+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Всё о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу согласно ТК РФ

При поступлении на работу для выявления степени пригодности по здоровью нового сотрудника проводятся медицинские осмотры.

Такие мероприятия осуществляются по требованию охраны и безопасности труда.

При несогласии с прохождением предварительной медкомиссии работодатель вправе отказать в приеме. Закон стоит на стороне предприятия.

Мы расскажем, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Производится ли оплата первичного медосмотра?

Про необходимость проведения первичного медосмотра сказано в статье 212 ТК РФ. Причем все медицинское обслуживание сотрудников, которые проходят оформление на работу, производится за счет предприятия. В случае отказа от медицинского освидетельствования новый сотрудник не может быть принят на должность.

Выполнение медицинских осмотров проводится для определения следующих задач:

  • оценка способности к выполнению работы по состоянию здоровья на момент трудоустройства;
  • выяснение предрасположенности к профессиональным заболеваниям;
  • возможность выполнения тех или иных функций с точки зрения психического состояния.

При проведении первичного осмотра список врачей-специалистов, необходимых для прохождения при приеме на работу, зависит от должности и условий труда того места, на которое производится прием. Работодатель вправе первичный осмотр дополнять теми или иными обследованиями согласно статье 213 ТК.

Если при оформлении сотрудника на должность, на которую обязателен медосмотр, медицинское освидетельствование не было пройдено, то работодатель подвергается штрафу в размере 50 тыс. рублей, или это грозит ему прекращением деятельности до 90 дней.

Какие категории сотрудников проходят медицинскую комиссию по ТК РФ?

Существует ряд категорий сотрудников, для которых обязательно проведение медицинского освидетельствования при приеме на работу (статья 213 ТК):

  1. деятельность, сопряженная с вредными и опасными условиями труда;
  2. деятельность, связанная с транспортом;
  3. деятельность, относящаяся к водопроводным сетям;
  4. сотрудники, занятые в пищевой промышленности и сфере питания, а также торговые работники;
  5. медицинские работники;
  6. учителя и сотрудники детских садов.

По статье 69 ТК медицинские освидетельствования при приеме на работу также должны обязательно проходить граждане, которым еще не исполнилось 18 лет, вне зависимости от того, на какую должность они устраиваются.

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Обязательную медкомиссию проходят сотрудники при устройстве на работу вахтовым методом согласно статье 298 ТК.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Предварительные осмотры должны проводиться за счет собственных средств организации.

Кто оплачивает эту процедуру, если она не предусмотрена по закону?

В статье 213 ТК зафиксировано, что при необходимости по решению органов управления на предприятии вводятся дополнительные списки профессий, которые должны проходить предварительный медосмотр.

При этом если работодатель настаивает на его обязательном прохождении, а в законе это не оговорено, то согласно этой же статье ТК оплачиваться медицинские услуги должны за счет средств работодателя.

Если в списке профессии нет должности, на которую устраивается сотрудник, но она имеется во внутреннем документе предприятия, то медкомиссия обязательна к прохождению. Если профессия не включена в список, для которой требуется медицинское освидетельствование и работодатель не настаивает на нем, то при прохождении медкомиссии будущий сотрудник будет нести расходы самостоятельно.

Как получить компенсацию за прохождение осмотра?

При поступлении на работу часто основным условием работодателя является наличие у сотрудника таких медицинских документов, как:

  • медкнижка;
  • медсправка на разрешение на оружие;
  • водительская справка на вождение.

Если данные документы соответствуют сроку их действия, то их наличие позволяет сэкономить затраты работодателя на приеме сотрудников.

Проводить медосмотры работодатель может несколькими способами:

  1. заключить договор с медучреждением, которому будет предприятие перечислять средства по безналичному расчету.
  2. Кандидат на должность проходит медкомиссию за свой счет, а предприятие потом возмещает затраты.

Документы для возмещения денег

Если гражданин при устройстве на работу вынужден проводить предварительный осмотр в медицинском учреждении за свой собственный счет, то предприятие, которое обязало его это сделать, должно полностью компенсировать затраты принимаемого сотрудника.

Причем для прохождения осмотра будущий работник должен взять направление на медкомиссию, в котором указываются специалисты обязательные для прохождения. Именно данный список врачей и должен быть оплачен предприятием.

В состав документов, которые нужно предоставить для оплаты предварительного медосмотра, входят следующие:

  • заявление на возмещение суммы расходов;
  • направление на медкомиссию;
  • квитанция об оплате медицинских услуг;
  • заключение врачей о профпригодности или непригодности.
Важно правильно составить заявление. Оно оформляется на руководителя предприятия. В нем необходимо указать от кого направляется документ. Излагается просьба о компенсации предварительного медосмотра, который был проведен за свой счет.

Обязательно в заявление вносится величина потраченной суммы с указанием того, что квитанция, как подтверждающий документ, прилагается. Внизу документа проставляется число и подпись заявителя.

Кому передаются соответствующие бумаги?

Все документы вместе с заявлением передаются в бухгалтерию предприятия. На составленном заявлении руководитель предприятия должен поставить свою визу Оплатить и подпись. На основании данного документа и подтверждения в виде платежки бухгалтер производит начисление средств.

Оплата должна производится в день первой выплаты зарплаты или аванса новому сотруднику. При этом срок возврата денег не должен превышать 10 дней с момента подачи заявления.

Обязан ли работодатель делать возврат средств в случае отказа?


Если по каким-либо причинам работник не был принят, то работодатель обязан произвести компенсацию затраченных средств этому гражданину за счет предприятия.
Причем причиной может стать непригодность по здоровью, которую установила медкомиссия.

В случаях отказа работодателем возвращать сумму расходов на медицинское обследование сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением.

Проведение первичных медосмотров необходимо не только для работодателя, чтобы еще в момент принятия на работу определить пригодность сотрудника к выполнению определенных обязанностей, но и для будущего работника, которому они помогают выявить заболевания на ранних стадиях.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 58
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентина

    Здравствуйте, я уволилась ИП мне не отдал мед.книжку сказал чтобы я вернула им деньги за мед. Комиссию это законно?

    • света кучева

      Здравствуйте! Работодатель не обязан оплачивать бланки медицинских книжек работников, поскольку из трудового договора, заключенного с работником, не следует, что работодатель принимал на себя обязанность по возмещению такого рода расходов; в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, закрепляющие обязанность работодателей компенсировать ваши затраты работника. Более подробно здесь: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/documenti-pri-prieme/medosmotr/oplata.html?replytocom=7550#respond

    • Алина

      Добрый день. Нет, Ваш работодатель поступил не в соответствии с законом. Оплату медицинского осмотра оплачивает работодатель вне зависимости от того, сколько отработает работник в организации. Можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

  2. Алексей

    Здравствуйте. Работаю водителем. Работодатель заставляет проходить мед осмотр за свой счет. Деньги вроде как обещают вернуть но доверия нет. Постоянные задержки выплат и иногда довольно продолжительные. Я отказался мотивируя финансовыми трудностями. За что мне пригрозили отстранением от работы и увольнением. Как быть?

    • Александра

      Жаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель нарушает закон Его требования проходить очередные медосмотры за свой счет не правомерны (ст 212 ТК РФ).
      Уволить по причине не прохождения медосмотра прохождение которого не обеспечено работодателем любой суд признает незаконным.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      С одной стороны ТК РФ обязывает работодателя оплачивать медкомиссию работника, с другой — работник обязан ее пройти. На мой взгляд, правильнее всего необходимо обратиться с жалобой в трудинспекцию, прокуратуру, чтобы снять с себя ответственность за непрохождение комиссии и незаконное по этой причине увольнение.

  3. Арина Жукова

    я работаю по трудовой, 3й год как пройду медкомиссию возникает вопрос,чтобы компания вернула мне деньги за нее, постоянно что-то не так, то печать не та,то нет еще чего-нибудь, хотя я предоставляю чек с больницы и даже прейкурант цен, как мне закрыть эту тему и добиться выплаты, они ее обещают.?

    • Татьяна

      Согласно ст.212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан организовывать за счет собственных средств и средств организации предварительные и периодические медицинские осмотры работников. Таким образом, работник самостоятельно оплативший осмотр, вправе потребовать от работодателя соответствующего возмещения затрат. Работник предоставляет работодателю документы, подтверждающие прохождение медосмотра. В случае отказа работодателя от возмещения затрат, понесенных работником на прохождение медосмотра, он вправе обратиться с иском в суд.

    • Ирина

      Арина, добрый день.
      Если вам не платит ваш работодатель, согласно закону компенсацию за прохождение ежегодной мед.комиссии, то рекомендую вам пожаловаться на него в Инспекцию Труда.

  4. Олеся Новикова

    Сроки сдачи документов для оплаты мед.осмотра при поступлении на работу. Пример: сотрудник принят на работу 01.09 документы на предварительный мед.осмотр предъявил 25.10. Можно ли принять такие документы на оплату?

    • Наталья

      Здравствуйте, Олеся. Да, вы должны принять такие документы на оплату первичного медосмотра. Работник имеет право подать данные документы в течение 6 месяцев с даты прохождения медосмотра.

    • Анна

      Олеся, добрый день.
      Да, данные документы можно принять на оплату. Главное, чтобы оплатили сотруднику за то, что он прошел медицинский осмотр.

  5. Всеволод Чистяков

    Работодатель отказывается оплачивать предварительный медицинский осмотр. Что можно потребовать в суде?

    • Евгения

      Здравствуйте, Всеволод. В суде вы можете потребовать возмещение денежных средств, которые вы потратили на прохождение первичного медосмотра при устройстве на работу.

    • Наташа

      Всеволод, добрый день.
      Погодите с судом. Отправьте жалобу на вашего работодателя в Трудовую Инспекцию, вам обязательно там помогут с вашим вопросом.

  6. Александра Беляева

    Моя дочь оплатила мед. комиссию при устройстве на работу. Но психиатр не разрешила ей работать по этой специальности. могу ли я вернуть деньги за мед.осмотр и как?

    • Наталья

      Здравствуйте, Александра. Вы можете потребовать возврат денежных средств от организации, в которую ваша дочь устраивалась на работу.

  7. Елена Ефимова

    Могу ли я через суд вернуть деньги потраченные за медосмот у работодателя? работодатель ООО СПб кулинария устраивалась на должность работник зала. Офис их организации находится в Калининграде,а юридический адрес в Санкт-Петербурге.Я имею право обратиться в суд г.Калининграда?

    • Наталья

      Здравствуйте, Елена. Да, вам необходимо обратиться в районный суд нахождения офиса организации в г. Калининград.

    • Марина

      Елена, добрый день.
      Да, вы можете попробовать вернуть деньги через суд за прохождение медицинской комиссии. Там, где устраивались на работу. туда и подавайте заявление в суд.

  8. Лидия Афанасьева

    Здравствуйте. я работаю в бюджетной организации. Работаю только месяц. При трудоустройстве нужно было пройти мед.комиссию. Я прошла, оплатила. Работа не устраивает, хочу уволиться, мне отказывают в возврате медкомиссии. В кол.договоре прописано, что возврат за медкомиссию только по истечении трех месяцев работы. Правомерно ли это?

    • Андрей Пудов-Москаленко

      Уважаемая Лидия. Коллективный трудовой договор является документом локального действия, условия которого являются для всех сторон трудовых отношений. Поскольку такое условие в договоре записано, следовательно возмещать медосмотр не будет. Но надо учитывать следующее: если Вас не знакомили с условиями коллективного договора и вы его не подписывали, следовательно его условия на Вас не распространяются. Удачи Вам.

  9. Ольга Мартынова

    Здравствуйте. Подскажите, если я в организацию устроилась и мне оплатили медосмотр, но через два месяца я нашла другую работу и взяла справку о прохождении медосмотра в поликлинике в другую организацию, так как медосмотр был действителен, должна ли мне вторая организация выплатить готовый медосмотр?

    • Елена

      Добрый день. Новый медосмотр, если вы его пройдете, он будет оплачен, а уже действующий , увы нет. Так как срок прохождения гораздо раньше того, с которого вы приступили к работе.

    • Наталья

      Здравствуйте, Ольга. Нет, вторая организация не должна вам вернуть денежные средства, которые вы потратили на прохождение мед. осмотра и которые вам уже вернули.

  10. Дина Фролова

    Здравствуйте, работаю в вузе 4-ый год. Мне дали внебюджет, и обязали пройти «периодический» мед. осмотр за свой счет выдав направление на выбор два адреса. Заплатила 1300 руб. за справку. Заявление на имя ректора писать или отдела кадов об компенсации?

    • Андрей Пудов-Москаленко

      Уважаемая Дина. Необходимо передать документы на оплату медосмотра лицу у которого Вы получали направления на медосмотр. Если не гадать, наверняка можно сдать документы в приемную на подпись ректору, так как он все равно будет накладывать резолюция на документах, откуда они не поступили. Удачи Вам.

    • Ольга

      Здравствуйте, Дина. Вам необходимо писать заявление на имя руководителя вашего учебного заведения.

  11. Дина Беляева

    Здравствуйте! Как можно поступить в следующей ситуации. Дело в том. что я работаю специалистом по охране труда, свои должностные обязанности выполняю в срок. но в последнее время я не могу выполнять некоторые должностные функции, т.к. работодатель не дает возможности, объясняя это тем, что в бюджете нет средств. Но у нас есть еще вышестоящее руководство, который урезает мне стимулирующие выплаты, т.к. я ничего не делаю по своей работе, но как я могу доказать вышестоящему начальству. что я и рада бы, но у директора один ответ: на это нет денег. Так чтобы это было грамотно аргументировано

    • Наталья

      Здравствуйте, Дина. Обратитесь к вышестоящему начальству и напишите заявление, в котором объясните ситуацию.

  12. Инна Дмитриева

    Добрый день! проходила мед осмотр ,оплатила через терминал с банковской карты. принесла на место работы с меня требуют кассвый чек, терминальный не принимают законно ли это?

    • егор дименский

      Здравствуйте! Согласно Федеральному закону от 3 июня 2009года № 103-фз. Из части 1 статьи 5 указанного Федерального закона следует, что при приеме денежных средств через терминал платежного агента клиенту должен быть отпечатан кассовый чек, как доказательство осуществления платежа. Согласно части 2 указанной статьи данный документ является кассовым чеком и требования, предъявляемые к нему и к обычным кассовым чекам ККТ, которые выдаются покупателям при расчетах наличными, идентичны.

    • Елена

      Здравствуйте, Инна. Да, требования работодателя в вашем случае абсолютно законны. Вам нужно было оплачивать через кассу мед. учреждения.

  13. Владислав Денисов

    Добрый вечер! гл.бух. требует от меня предоставить авансовый отчёт (все квитанции и заявление предоставила, и приказ о возмещении средств за подписью руководителя имеется) за возмещение расходов на мед.комиссию при устройстве на работу? Мед.осмотр проходила за свой счет, никаких средств под отчёт не получала. Законно ли это? И на какой документ можно сослаться?

  14. Любовь Кузнецова

    Добрый вечер! В июле этого года я устроилась в детский сад.Мед.осмотр я проходила в сентябре прошлого года,тоесть на момент приема на работу мед.осмотр имел силу. Сейчас, по прошествии года мне надо пройти новый мед.осмотр. Администрация сада утверждает, что проходить я его должна за собственный счет, мотивируя тем, что работники данного сада прошли мед.осмотр в июне и списки в гороно мед.сестра подает в январе, меня никак не вставить в смету. Законно ли это?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Да, это прямое и грубое нарушение требований ст.213 ТК РФ — медицинские осмотры работников детских учреждений осуществляются за счет средств работодателя, обращайтесь с жалобой в отдел образования или прокуратуру.

    • Вероника

      Здравствуйте, Любовь. Нет, это незаконно. Вам обязаны вернуть денежные средства, которые вы потратите на прохождение медосмотра.

  15. Вера

    Скажите ,пожалуйста,должна ли возмещать средства ,потраченные на первичный мед осмотр,школа,сотруднику,который пришел работать внешним Совместителем на хоз.расчет(платные образовательные услуги)

    • Вероника

      Здравствуйте, Вера. Да, данному сотруднику необходимо возместить расходы, которые он потратил на прохождение первичного медосмотра.

    • Марина

      Вера, добрый день.
      Работодатель обязан возмещать сотруднику средства, которые он потратил на оформление медицинской книжки.

  16. Сергей

    Доброго времени суток, если работодатель отказывается возмещать затраты связанные с прохождением медицинского осмотра, как на него возможно воздействовать? Возможны ли какие-либо штрафы для работодателя?

    • Александр

      Здравствуйте Сергей! Нарушение работодателем статей 212 и 213 трудового кодекса РФ со стороны работодателя, дает вам право жаловаться в комиссию по трудовым спорам. Какие штрафные санкции за это, не знаю, но наверно у комиссии есть рычаги воздействия на вашего руководителя, и он будет обязан вам оплатить медосмотр.

    • Елена

      Здравствуйте, Сергей. Да, работодателя могут наказать административным штрафом. Обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию.

  17. Потап Троицкий

    Кто должен оплачивать медосмотр сотрудников дет.сада?

    • Игорь

      Добрый день! Согласно закону (статьи 213, 266 и 212 ТК РФ) все расходы, связанные с медосмотрами сотрудников должен брать на себя работодатель. Когда речь идет об обязательных предварительных или о периодических или о внеочередных медосмотрах. Удачи вам.

    • Александра

      Добрый день! Компенсации связанные с медосмотрами оплачивает работодатель.

  18. Антонина Воронина

    Как и когда можно получить компенсацию за прохождение мед. осмотра?

    • Екатерина

      Для получения компенсации за медосмотр вам необходимо написать заявление, приложить документы, которые подтвердят оплату и обратиться к работодателю.

  19. Анастасия Воронина

    Здравствуйте, скажите пожалуйста. Я прошла медосмотр для работы в детском саду, работодатель обязан ли мне оплатить затраты за мед комиссию?

    • Ольга

      Добрый день! Да, все верно. Расходы за прохождение вами медосмотра должен брать на себя работодатель. И когда речь идет об обязательных предварительных осмотрах и о периодических и о внеочередных. Это регулируется статьями 213, 266 и 212 ТК РФ. Так что работодатель обязан компенсировать вам расходы.

    • Александра

      добрый день! По законодательству РФ работодатель обязан возместить вам затраты, связанные с прохождением мед.осмотра.

    • цой сергей.

      Согласно ст.212 и 213 трудового кодекса работодатель заинтересован в вашем здоровье и весь ваш медосмотр оплачивает за свой счёт. Работодателю важно узнать ваше состояние здоровья, так как от этого зависит производительность вашего труда. Всё законно и в случае отказа платить, то вы можете предоставить чеки оплаченные на медосмотр. Желаю вам удачи и здоровья!

  20. Пётр Матвеев

    Если я по каким-то причинам окажусь не годен по медицинским показателям, деньги, оплаченные за медосмотр возвратят?

    • Ольга

      Здравствуйте, Петр. Нет, в таком случае денежные средства, потраченные на мед. осмотр, работодатель не возвращает.

    • Екатерина

      Даже если вас не примут на работу или вы не пройдете мед. осмотр то деньги, потраченные на его прохождение вам должен возместить работодатель.

  21. Анастасия Семёнова

    Добрый день. При переводе на другую должность работодатель выдал направление на предварительный медицинский осмотр. Вредных факторов нет, только компьютер. Я прошла его за свой счет, но работодатель отказываться возмещать затраты. Прав ли он?

    • Анна

      Здравствуйте, Анастасия. Нет, в вашем случае работодатель не прав. Пишите на него жалобу в Трудовую Инспекцию.

    • Александра

      Работодатель не прав, согласно законодательства работодатель обязан возмещать все затраты, связанные с прохождением медицинских осмотров.

© 2018 Найм.Гуру