Прием на работу при беременности согласно ТК РФ: могут ли уволить беременную на испытательном сроке или отказать в трудоустройстве?

Любой работодатель не имеет права отказать в приеме на работу беременной женщине без законных обоснований своего отказа.

Какие права у будущей матери, что может послужить причиной и мотивацией отказа в трудоустройстве? В этой статье мы подробно поговорим о приеме на работу, льготах и гарантиях, а также о том, могут ли уволить на испытательном сроке беременную женщину?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Прием на работу беременных женщин

Трудоустраивая женщину, ждущую ребенка, нужно знать точно, какие у нее права и ограничения по привлечению к труду.

Зная заранее, что это не самый идеальный соискатель на всякую должность, тем не менее, при наличии вакансии отправить ее восвояси – плохая идея, по причине незаконности (ч. 2 ст. 3, ст. 64 ТК РФ).

Прием на работу беременной женщины четко регламентирован законодательством.

Гарантии и льготы

Беременность – не болезнь, но состояние, требующее щадящего режима. Законодательство РФ защищает материнство, не допуская привлечения к труду в сложных условиях.

Перевод на более легкий труд

Легкий труд как понятие в ТК отсутствует, только косвенно в отношении беременных это обстоятельство упоминается в ч.1 ст. 254 ТК РФ, а также в п. 11 Постановления ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

Но если работница выполняла обязанности, связанные с высокими физическими нагрузками, переноской тяжестей, вредными и опасными условиями, если характер работы требовал выполнять операции в положении стоя в течение всей смены и т.п., то для женщины в состоянии беременности это тяжело и неполезно.

В ст. 224 ТК сказано, что по рекомендации врача любого работника, нуждающегося в предоставлении более легкой работы, администрация обязана это сделать.

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:

  • соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
  • осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой;
  • устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Будущая мать при наличии справки от доктора с рекомендациями перевода на облегченный вариант служебных обязанностей и заявления об этом должна получить более легкую и безвредную работу.

Работодатель обязан при наличии справки о беременности тяжело работающую будущую маму перевести на рабочее место с более щадящим режимом труда, при этом на основании ч. 1 ст. 254 ТК РФ ей должны сохранить средний уровень ее заработка. Работодатель вправе требовать от работницы через каждые 3 мес. подтверждения ее состояние мед. документом (ст. 261 ТК РФ).

Обратите внимание: важно знать, что при отказе беременной переходить на более легкую работу, а также при отсутствии такой деятельности администрация обязана вовсе освободить сотрудницу от служебных функций, причем на весь промежуток времени, указанный в мед. документе, за ней сохраняется зарплата и рабочее место (материальные траты при таких обстоятельствах несет работодатель).

Другие послабления и запреты

Работодатель должен знать, что приём на работу беременных женщин сопровождается соблюдением следующих условий:

  • сокращение рабочего дня.
    Предоставив справку, ждущая малыша сотрудница может рассчитывать на сокращенный рабочих день (ст. 93 ТК РФ), но по ее заявлению.

    Статья 93. Неполное рабочее время

    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    При этом зарплату начислят за фактически отработанные часы.

  • Не допускаются к работе в ночное время. Ст. 259 ТК РФ воспрещает рабочие функции для женщин в состоянии беременности в ночные часы, к которым относится промежуток с 22-00 до 6-00 (ст. 96 ТК РФ). Если границы смены частично попадают в этот отрезок суток, то придется ее график сместить.
  • Не привлекаются к сверхурочной работе. В ст. 259 разъяснена недопустимость привлечения беременных сотрудниц к сверхурочным работам, так как продолжительность рабочего времени будет превышать нормы.

    Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

    Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

    Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

    Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

  • Запрещена работа в выходные и праздники. Работа в праздники и выходные для будущих матерей незаконна (ст. 259 ТК РФ).
  • Запрещено направлять в командировки. 

    В ст. 259 ТК РФ говорится о недопустимости направлять беременных в служебные командировки.

Далее о том, как в этом случае обстоит дело с испытательным сроком и возможно ли увольнение беременной во время испытательного срока?

Испытательный срок

При приеме на работу практикуется установление испытательного срока, так как это поможет оценить степень подготовки работника и его квалификационные навыки.
А что сказано в законодательстве про испытательный срок и беременность?

Можно ли назначать беременным испытательный срок? Когда речь идет о беременных, то испытательный срок для беременных женщин, вновь принимаемых на работу назначать запрещеност. 70 ТК РФ. А раз так, то можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Будущую маму во время испытательного срока уволить невозможно, так как это будет сочтено нарушением требований ст. 261 ТК РФ, а также повлечет ответственность работодателя по ст. 145 УК РФ.

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

То есть трудовой кодекс говорит однозначно — увольнение беременной на испытательном сроке невозможно.

А что, если женщина узнала про беременность на испытательном сроке на работе? Очень часто звучит такой вопрос: «Забеременела на испытательном сроке, как быть?».

Если на испытательном сроке выяснилось, что беременна, то после предъявления администрации справки о беременности эта работница не может быть уволена только за то, что она скоро станет матерью.

В этой ситуации администрации остается только издать приказ о прекращении срока испытания и перевести на работу на постоянной основе.

Мотивировать отказ в дальнейшем сотрудничестве тем, что работница не выдержала испытательный срок, тоже не выход: увольнение женщины в интересном положении незаконно, даже если действительно она как работник не очень перспективна.

Справка: могут ли уволить на испытательном сроке при беременности? Нет не могут. Более того, испытательный срок нельзя устанавливать для этой категории граждан.

Отказ в приеме на работу беременной женщины

А могут ли отказать в приеме на работу беременной? Осуществить это, не нарушив требований закона, работодателю вряд ли удастся.

Отказ по причине беременности. Ст. 64 ТК РФ прямо указывает на незаконность отказа на том простом основании, что соискательница должности ждет ребенка: данная статья закона гарантирует защиту этой категории лиц при заключении с ними контракта о сотрудничестве. Отказ беременной женщине будет расценен как дискриминация по половому признаку.

Причины и основания

Отказывая в трудоустройстве беременной женщины при наличии вакансии, работодатель обязан выдать письменное разъяснение с указанием причины. Предусмотрены ли таковые в законодательстве РФ?

Деловые качества

Деловые качества сотрудника подтверждаются наличием документов о специальном профильном образовании, трудовой книжкой с соответствующими записями.

Но этого бывает недостаточно, и если квалификация окажется не на должном уровне, требуемом по вакантному месту, тогда непринятие на службу будет вполне законно оправданным.

Медицинские противопоказания

Если свободные места есть только на должности, где условия труда неприемлемы для будущей мамы в ее состоянии, то администрация обоснованно откажет в оформлении на такую работу. В разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2 разъяснено, какая работа категорически противопоказана беременным.

Опираясь на этот законодательный акт, работодатель с полным правом по медицинским противопоказаниям не оформит на неподходящую работу женщину в состоянии беременности.

По результатам прохождения медкомиссии

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 утвержден список профессий и отраслей, где прохождение медкомиссии необходимо.

Требования этого документа связаны с заботой о здоровье людей, ведь медосмотр поможет установить, нет ли противопоказаний для выполнения должностных обязанностей при оформлении на работу.

Есть также предприятия и сферы, где сам нездоровый работник может являться источником угрозы для окружающих. Это сфера обслуживания, торговля, общепит, здравоохранение, детские учреждения, оздоровительные центры, санатории и пр.

На работу в подобные учреждения без обязательной сан. комиссии допущен любой работник быть не может, в случае проверки накажут не только самого сотрудника, но и всю фирму (ст. 5.27 КоАП).

Если будущая мать при прохождении мед. комиссии не получила добро от врачей или вовсе отказалась участвовать в осмотре, чем нарушила ст. 266 ТК РФ, то на этом основании последует законный отказ, к труду она допущена не будет.

Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Письменный отказ

Чтобы работодатель выдал такую бумагу, не получившая заветную должность женщина, ждущая ребенка, должна письменно потребовать отказ.

Отказ оформляется в письменном виде, с разъяснением причин и ссылками на статьи закона.

В ст. 64 ТК РФ установлен срок, в течение которого нужно отдать бумагу – 7-мь дней с даты получения требования. К этому документу не стоит относиться как к чему-то второстепенному, отказ – вовсе не формальность, а бумага, безответственное оформление которой может привести на скамью подсудимых.

Пример отказа

Текст документа должен содержать:

  • название компании, ее основные реквизиты;
  • кому адресован – ФИО, подробный адрес;
  • дату и номер регистрации в книге исходящей корреспонденции;
  • лаконичную формулировку;
  • подпись ответственного лица;
  • оттиск печати.

Вот пример отказа, который может быть назван уведомлением об отказе в заключении ТД:

«Настоящим уведомляю Вас об отказе в приеме на работу на должность зам. начальника производственно-технического отдела по следующей причине: должностной инструкцией, разработанной и утвержденной для данной должности 13.11.2016 г., обязательным условием является наличие высшего образования и опыта работы не менее 3-х лет. Ваш стаж составляет 1 год 11 мес. Сожалею, но Ваш опыт не соответствует требованиям, предъявляемым к соискателю на данную должность».

Ниже вы можете увидеть образец отказа в приме на работу по причине отсутствия вакансии:

Ответственность работодателя

Не оформив бумагу или отказав необоснованно, работодатель может быть наказан, если ждущая малыша женщина обратится в суд.

Дисциплинарная ответственность.
Руководящее лицо, допустившее незаконный отказ, может быть наказано вынесением ему выговора, замечания, вплоть до освобождения с должности.

Административная ответственность. 
Штраф может быть назначен в размере не менее 5 тыс. руб., фирме грозят штрафные санкции величиной 30-50 тыс. руб., даже приостановление деятельности до 3-х мес.

Многократное нарушение закона в отношении будущих матерей может повлечь прекращение работы фирмы на срок до 3-х лет.

Уголовное преследование. 
За отказ женщине в интересном положении в трудоустройстве действует ст. 145 УК РФ, предусматривающей следующие меры:

  • принудительные работы на срок до 360 час.;
  • штраф до 200 тыс. руб.
Внимание: Шансов не взять на работу будущую мать у работодателя почти нет, но если действительно имеются основания для отказа, тогда к оформлению письменного уведомления об этом следует подойти очень ответственно.

Надеемся, что наш материал был вам полезен и вы теперь имеете четкое представление о том, назначается ли испытательный срок беременным женщинам, а также может ли работодатель уволить беременную на испытательном сроке и в каких случаях возможен отказ в приеме на работу беременной женщины.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2019 Найм.Гуру