+7 (499) 350-83-24 доб. 121Москва +7 (812) 309-25-73 доб. 669Санкт-Петербург

Светлая пора ежегодных отпусков: можно ли увольняться в это время и каков порядок оформления работников?

В своей ст. 37 конституция РФ предусматривает запрет принуждать человека к труду. Это означает, что каждый человек, заключивший трудовой контракт, имеет право его расторгнуть и уволиться – а работодатель в ряде случаев имеет право уволить работника.

Но что делать, если момент увольнения совпал с моментом отпуска? Посмотрим же, каков порядок увольнения в таких случаях и как регулируется этот вопрос по действующему трудовому праву.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

[contents]

Содержание:

Разрешенные случаи

В каких случаях допускается и можно ли увольняться во время ежегодного отпуска рассмотрим ниже.

По инициативе работодателя

Все случаи, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор со своим сотрудником, перечислены в Трудовом кодексе. Ст. 81 ТК РФ (далее, если специально не оговорено, при указании статей они будут относиться именно к ТК) даёт исчерпывающий перечень причин, по которым работник может быть уволен.

Однако легко заметить, что большая часть из этих оснований во время отпуска не может быть применена: к примеру, находясь в отпуске и физически отсутствуя на рабочем месте, сотрудник никак не может совершить прогул.

Однако ст. 81 даёт чёткий ответ на вопрос: уволить находящегося в отпуске работника – невозможно. Единственное допустимое исключение – это полная ликвидация организации или ИП, которые являются работодателями.

Во всех других случаях нужно дождаться, пока работник выйдет с отдыха или больничного, и лишь потом разбираться с ним – даже если за ним и числятся самые грубые нарушения закона или внутренних правил компании.

Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося в отпуске? Ответ на вопрос представлен в видео.

По собственному желанию

А вот относительно случаев, когда работник желает уволиться во время отпуска, ТК таких ограничений не предусматривает. Возможны три варианта, когда отпуск сочетается с увольнением:

  1. Работник подаёт заявление на увольнение – и берёт отпуск. В этом случае он не получает компенсацию за отпускные дни, но отгуливает их в натуре, получая за это средний размер заработка за учётный период. Трудовой договор же расторгается в последний день отпуска.

    Предоставление отпуска с увольнением за ним – право, но ни в коем случае не обязанность работодателя. В этом случае возможен вариант, при котором работодатель отказывается предоставить отпуск, ссылаясь на график отпусков – и он будет при этом прав (ст. 123).

  2. Работник, находясь в отпуске, подаёт заявление о том, что хочет уволиться. Ст. 81 не указывает, должен ли сотрудник исполнять свои обязанности, либо может находиться на ежегодном отдыхе – и потому, с формальной точки зрения, вполне допустимо из отпуска подать заявление работодателю заявление и расторгнуть трудовой договор.

    ВАЖНО: В этом случае нужно помнить, что ст. 80 предусматривает 14-дневный срок предупреждения – поэтому подавать заявление нужно не менее чем за 2 недели до конца отпуска.

    В противном случае работодатель вправе будет требовать, чтобы недостающие дни были отработаны уже после отпуска.

  3. Отпуск не берётся, либо заявление подаётся после его окончания. В этом случае действуют общие правила об увольнении по своему желанию.

В представленном видео рассказано, может ли работник уволиться во время отпуска.

Без сохранения заработной платы

В некоторых случаях работник вправе взять некоторый срок отдыха без выплаты за это время среднего заработка (обычно это называют отпуск для свой счёт). Можно ли уволиться или быть уволенным в этот период?

Нужно помнить, что даже в этом случае действуют общие правила: работник может подать заявление – а работодатель, если он как организация или ИП продолжает действовать, уволить отпускника не может.

Формулировка, использованная в ст. 81 однозначна: речь идёт обо всех отпусках – ежегодном, дополнительном, взятом за свой счет и т.д. Если сотрудник не присутствует на работе – он не может быть уволен.

Необходимые действия

В том случае, если сотрудник решил, находясь в отпуске без содержания, что дальнейшая работа его не устраивает, ему нужно поступить так:

  1. Подать заявление на имя руководителя организации. Это можно сделать, лично явившись на работу, либо направив документ по почте заказным письмом.
  2. Подождать 14 дней, если не удалось договориться с руководством о более быстром увольнении, либо если ст. 81 разрешает увольнение в выбранный работником срок.
  3. Придти за своими документами или получить их по почте.

Из документов от работника потребуется только заявление – других ТК не предусматривает.

Во время ежегодного отдыха

Аналогичная процедура применяется, если работник воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отдых – и в этот период решил, что работать больше не хочет.

При увольнении во время ежегодного отпуска шаги будут теми же самыми:

  1. Подача заявления.
  2. Ожидание 14 дней.
  3. Получение окончательного расчёта и документов.

Отработка может потребоваться лишь если от момента подачи заявления и до даты увольнения меньше 2 недель.

Но и там отработать надо лишь недостающие дни: дни отпуска включаются в срок предупреждения.

Как и в предыдущем случае, от работника потребуется лишь заявление. Работодатель же должен оформить приказ об увольнении и иные кадровые документы, предусмотренные нормами.

При сокращении

Часто возникает вопрос: а можно ли уволить работника по сокращению, если он в этот момент находится в отпуске. С одной стороны, это прямо запрещено ст. 81. С другой – а если сам работник не против такого варианта, можно ли как-то это оформить? Прежде всего, надо вспомнить, что говорит трудовое законодательство об увольнении.

Ст. 180 предусматривает, что увольнение по сокращению предусматривает:

  • обязательное предложение другой вакансии в организации;
  • предупреждение не менее, чем за 2 месяца;
  • возможность досрочного увольнения, если работник на это согласен – но с выплатой компенсации в размере среднего заработка за неотработанное время.

Таким образом, ситуация при увольнении по сокращению во время отпуска должна складываться следующим образом:

  1. Работник предупреждается не меньше, чем за 2 месяца.
  2. Он, уже зная о том, что предстоит сокращение, уходит в отпуск, предварительно отказавшись от предложенных вакансий.
  3. По окончании отпуска трудовой договор разрывается и оформляется приказ об увольнении.
ВАЖНО: Если идёт речь не о ежегодном, а о «декретном» отпуске (то есть предоставленном по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком) – то работница сокращена быть не может (ст. 261).

Ответственность за нарушения

В том случае, если требования законодательства (в частности, ТК РФ) были нарушены, и находящийся на отдыхе с сохранением за ним должности работник всё-таки оказался уволен, виновного ждёт наказание. Оно предусмотрено несколькими отраслями законодательства. Так, КоАП РФ в ст. 5.27 предусматривает для виновного следующие виды наказания:

  • штраф для должностных лиц – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для ИП – от 1 до 5 тысяч;
  • для организаций – от 30 до 50 тысяч рублей.

В том случае, если ранее виновные уже привлекались к ответственности за нарушение трудовых прав, штраф для должностных лиц возрастает уже до 20 тысяч (и по минимуму – не менее 10), те же самые суммы для ИП, а для организаций – уже от 50 до 70 тысяч.

При этом должностные лица дополнительно могут быть и дисквалифицированы. Сверх того, виновному работодателю придётся, по ст. 234 выплатить пострадавшему сотруднику средний заработок за учётный период за период рассмотрения дела – то есть минимум за месяц, максимум – за 2 месяца.

Кроме того, пострадавший может быть и восстановлен на работе. Таковы меры в рамках трудового законодательства. Наконец, работник может потребовать, чтобы ему возместили и моральный вред (ст. 51, ст. 1099 ГК РФ). Это – ответственность уже по гражданскому законодательству.

1099 статья ГК РФ. Общие положения

  1. Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
  2. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
  3. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Заключение

Легко заметить, что увольнение работника, который отгуливает свой отпуск, требует соблюдения всех тонкостей законодательства – и возможно далеко не во всех случаях.

В противном случае работодателю как минимум придётся давать неприятные объяснения в Рострудинспекции или прокуратуре, а как максимум – платить штрафы и компенсации. Избежать этого можно лишь соблюдая все нормы закона и учитывая волю работника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Найм.Гуру