Нюансы получения денежных компенсаций в виде пособия по уходу за ребенком: примеры расчета

Появление на свет ребенка приносит в дом радость и счастье. Вместе с тем на семейный бюджет ложатся дополнительные расходы, связанные с необходимостью обеспечивать потребности новорожденного сына или дочери.

Зачастую основным добытчиком становится отец, а на мать возлагаются обязанности, связанные с уходом и воспитанием младенца. Но существуют механизмы государственной поддержки увеличившейся семьи, которыми стоит воспользоваться максимально грамотно.

Пособие по уходу за ребенком – отличный способ поддержать молодую семью на сложном этапе ее развития.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Кто имеет право ухаживать за ребенком в отпуске?

Отпуск по уходу за новоявленным членом семьи – государственная гарантия, предоставляемая родственнику, планирующему растить ребенка, пока ему не исполнится три года. Гарантия законодательно закреплена в статье 256 Трудового кодекса (ТК) РФ.

Суть ее проста: члену семьи, который непосредственно заботится о младенце: будь это мать, отец, бабушка/дедушка, усыновитель, законный опекун – по месту их официального трудоустройства предоставляется оплачиваемый отпуск с сохранением за работником рабочего места, стажа.

Видео с подробными разъяснениями о том, кому предоставляется право на декретный отпуск, каков его срок и как начисляются выплаты:

Данный отпуск любому другому родственнику (не матери), предоставляется лишь в случае выхода матери ребенка на работу.

В первые 1,5 года жизни малыша, ухаживающему за ним человеку, выплачивается пособие, частично компенсирующее потерянный доход. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка, полученного за 2 полных предыдущих года.

Важно! Длительность отпуска, установленная законом – 3 года, но компенсация выплачивается ДО полутора годового «юбилея» малыша.

Прервать отпуск можно по собственному усмотрению в любой момент. О чем необходимо письменно уведомить работодателя. Очевидно, что платить деньги перестанут в связи с отсутствием оснований, как только наступит первый официальный рабочий день вчерашнего отпускника.

Очевидно, что получать такое пособие будет человек, непосредственно заботящийся о ребенке.

Видео о том, какие выплаты полагаются при отпуске по уходу за ребенком:

Кем платится компенсация: работодателем или государством?

Сейчас расскажем, какой субъект платит пособие.

Справка! Пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет – вид финансовой поддержки государства, средства на которую предоставляются бюджетом Фонда социального страхования Российской Федерации.

Источником бюджета фонда служат уплачиваемые за работников страховые взносы.Получающих эту помощь условно делят на группы:

  • официально трудоустроенные;
  • безработные.

Трудоустроенным родственникам младенца пособие платит работодатель, а ему впоследствии затраты компенсирует ФСС; безработные же получают его в центрах социальной защиты по месту фактического проживания.

Видео об изменении компенсации работодателю затрат на выплату декретных в 2017 году:

Материальная поддержка гарантирована представителям обеих групп, но величина положенной компенсации и механизмы получения будут отличаться.

Особенности расчета размера пособия в зависимости от количества детей

Если родился первенец

Теперь поговорим, сколько составляет пособие.

«Детские» пособия индексируются ежегодно, нормативной основой служат приказы Правительства. Текущий год не стал исключением, индексация произошла 1 февраля 2017г. Согласно постановлению Правительства РФ No 88 от 26.01.2017 определен минимальный порог ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком – 3 065,69 рублей.

Видео об индексации детских пособий в 2017 году:

Эта гарантированная выплата, положенная как работающим, так и неработающим, и трудоустроенным лицам с невысокой оплатой труда, у которых при назначении пособия результат окажется ниже предельно установленного показателя.

Максимальный предел возможного пособия ограничивается одинаково вне зависимости от количества и очередности рожденных детей.

Зависит он от понятий предельной базы дохода (ПБД) и предельной величины среднего дневного заработка.

Предельная база дохода – это максимальная сумма дохода, с которой производят отчисления во внебюджетные фонды: Пенсионный и Фонд социального страхования.

Важно! Минимальное пособие умножается на районный коэффициент, в тех регионах, где он предусмотрен.

Доход трудящегося не ограничивается этими суммами и может их превышать, но сверх установленной нормы отчисления не выплачиваются.

В таблице приведены показатели предельной базы за предыдущие годы:

год Предельная база дохода (ПБД)
2015 670 000 руб.
2016 718 000 руб.
2017 755 000 руб.

Итак, как же его рассчитать? Исчисляем размер пособия за 2017 год с учетом ПБД двух предшествующих лет, получаем следующий показатель:

  • max пособие = предельная величина среднедневного заработка x 30,4 x 0,4.
  • Предельная величина среднедневного заработка в 2017 году = (ПБД за 2015 год + ПБД за 2016 год) /731.

    Где 731 – сумма календарных дней за 2 года: 2015 и 2016.(670.000 + 718.000) /731 = 1898 руб. 76 коп.

  • Максимальный порог выплат в 2017 году = 1898,76 x 30,4 x 0,4 = 23 089 руб. в месяц.


Формула расчета пособия:

П = среднедневной заработок x 30,4 x 0,430,4 – среднее количество дней в календарном месяце (365 / 12 = 30,4 дня);
0,4 – 40% от оплаты труда.

Формула расчета среднедневного заработка в 2017 году:

СЗ = доход за 2015-16 гг. /731Делим на 731 потому что 2016 год високосный.

Если оба предшествующих года не високосные, учитываемое количество дней – 730 (365+365).

Пример:

Авдеева Е.Н. собирается в отпуск по уходу за первым ребенком с 16 августа 2017 года. Будет учитываться ее доход за 2015-2016 годы.Учитываемый доход в 2015 году – 375 тысяч рублей.Учитываемый доход в 2016 году – 450 тысяч рублей.

Подсчитаем среднедневной заработок сотрудницы = (375 000 + 450 000) / 731 = 1128,5 руб.Пособие = 1128,5 x 30,4 x 0,4 = 13 722,56 руб.

Полученный в результате расчета размер пособия, находится в диапазоне между минимальным пороговым значением и максимально возможным показателем. Авдеевой Е.Н. каждый месяц будут выплачивать 13 722,56 руб. пока ее малыш не отпразднует полтора года.

Теперь вы знаете, как рассчитывается пособие.

Когда появился второй ребенок

Пособие на второго ребенка выше, чем на первого, эта величина регламентируется государством и подлежит ежегодной индексации.

Минимальный размер ежемесячного пособия на второго наследника с февраля 2017 года равен 6 131,37 рублей.

Формула расчета пособия никак не отличается:П = среднедневной заработок x 30,4 x 0,4

Дважды родителям следует учитывать такие нюансы:

  1. если на 2015 и 2016 гг. приходился отпуск по уходу за первым ребенком, то согласно п. 1 ст. 14 закона No 255-ФЗ их можно заменить предшествующими годами – 2013 г. и 2014 г. Необходимое основание подобного действия – увеличение пособия.
  2. Количество дней, используемое для определения среднедневного заработка, при замене:
    • 730 – оба года обычные;
    • 731 – один год високосный;
    • 732 – два високосных года.

Обратите внимание!
Замена календарных лет носит заявительный характер. И без Вашей инициативы работодатель замену осуществить не сможет. Проявляйте грамотность и настойчивость, защищая свои финансовые интересы.

Если вы родители двоих детей до полутора лет, то пособия будут суммироваться, пока старший не достигнет искомого возраста. Но итоговая сумма не сможет превысить максимальное ограничение.

В случае лишения родительских прав на первенца, ежемесячные выплаты на второго ребенка назначат, как на первого.

Пример:

Гладышева И.К. предоставила на имя директора заявление на отпуск по уходу с 24 июня 2017 года. В 2015 и 2016 годах Гладышева воспитывала первенца, находясь в отпуске. Она написала заявление с просьбой заменить календарные годы, теперь учитываться будет доход за два года, предшествующих первому отпуску.

  • Учитываемый доход за 2013 г. составил – 470 тысяч рублей.
  • Учитываемый доход за 2014 г. составил – 560 тысяч рублей.
  • Размер среднедневного заработка = (470 000 + 560 000) / 730 = 1410,95 руб.
  • Пособие = Размер среднедневного заработка x 30,4 x 0,4 = 17 157,15 руб.

Размер пособия находится в диапазоне между минимальным показателем и максимально возможным. Значит, пособие Гладышевой И.К. оплачивается в размере 17 157,15 руб. до достижения ее малышом полутора лет.

Возникновение третьего и следующих детей

Принцип расчета пособия, в случае появления третьего, четвертого и следующих детей аналогичен примерам выше, используется та же формула.

Минимальный размер его такой же, как и при рождении второго – 6 131,37 руб.

Указом Президента РФ В.В. Путина No 606 от 7 мая 2012 г., призванным реализовать дополнительные меры для стабилизации демографической ситуации, в большинстве регионов введены дополнительные ежемесячные выплаты при рождении в семье третьего и следующих детей.

Региональные суммы выплачиваемые многодетным семьям разные. Но условия для их получения едины:

  1. многодетные родители зарегистрированы по месту жительства в субъекте страны, находящимся в списке регионов, где зафиксирована рождаемость ниже средней по России, утвержденном Правительством РФ.
  2. Дата рождения третьего малыша и следующего ребенка – после 31 декабря 2012 года, усыновленного третьего ребенка и следующих детей – после 31 декабря 2015 года.
  3. Подтверждена объективная необходимость в поддержке – доход на каждого члена семьи не выше прожиточного минимума, принятого в регионе проживания.

Зачастую размер регионального пособия совпадает с прожиточным минимумом для детей, определенным на территории региона.

Алгоритм получения денег и особенности оформления

Алгоритм получения пособия не сложен. Вначале внимательно отнеситесь к сбору необходимых документов, на основании которых будет назначаться денежная помощь. Сотруднику отдела кадров понадобятся:

  • написанное собственноручно Заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком.
  • Так же оформленное в свободной форме, Заявление на имя руководителя о назначении пособия.

    Скачать заявление на единовременное пособие при рождении ребенка

    Скачать заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком

  • Подлинники и копии свидетельства о рождении ребенка, предыдущих детей, если ребенок не первый.
  • Для предотвращения эпизодов мошенничества и дублирования выплат, из компании, где работает другой супруг потребуется справка о том, что ей/ему это пособие не назначали и не выплачивали.
  • Если место работы не единственное, и Вы трудоустроены в какой-либо организации совместителем – справка, что другой работодатель пособие не назначал и не выплачивал, так как согласно букве закона, пособие платят по месту основного трудоустройства.
  • Если за два предыдущих года, предшествующих обращению, Вы сменили работу, понадобится справка 2-НДФЛ от прежнего работодателя.
  • Если два предыдущих года, предшествующих обращению, Вы были в отпуске и ухаживали за первым ребенком – обязательно напишите заявление с просьбой о замене календарных лет для расчета пособия – это существенно увеличит положенные выплаты.
Обратите внимание! Никакими отчислениями и дополнительными налоговыми сборами этот вид ежемесячной материальной помощи не облагается. Вы получаете рассчитанную бухгалтерией сумму на протяжении всего периода выплат.

Работодателю отводится не более 10 дней для рассмотрения поданного пакета документов и принятия решения о назначение пособия. Обычная практика – выплата пособия один раз в месяц в дни получения заработной платы, установленные нормативными документами организации.

Появление на свет долгожданной новой жизни – ответственный шаг. Проявите максимум внимания в защите ваших общих финансовых интересов в вопросе положенных выплат:

  1. вовремя представляйте необходимые документы;
  2. обратитесь за консультацией к специалисту, если сумма начисленного пособия кажется неправильной;
  3. не бойтесь защищать в суде права, нарушенные недобросовестными работодателями.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2019 Найм.Гуру