Как определить, входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком? Каков порядок расчета и продолжительность декретного?

Появление нового члена в семье не только повод для радости. С рождением ребёнка у его родителей появляется множество вопросов социального и правового характера. Спорные и конфликтные ситуации, возникающие на фоне отпуска по уходу за малышом, подробно рассмотрены на нашем сайте.

О том, сколько длится отпуск по уходу за ребенком, можно ли его продлить и входит в стаж для начисления пенсии, Вы узнаете в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Основные определения

Что такое отпуск по уходу за ребенком, как начисляется и кому положен? Расскажем подробно обо всём.

Следует различать больничный по декрету и отпуск по уходу за ребёнком. Первый длится 140 дней. Начинается до родов и заканчивается после них.

Обычно его делят на 2 одинаковые по протяжённости части: отдыхают 70 дней до появления на свет малыша и столько же − после. Подтверждается, как правило, больничным листом.

Рассмотрим сколько длится отпуск по уходу за ребенком, когда начинается и заканчивается.

Отпуск по уходу до 1,5 лет занимает больший отрезок времени. Начинается с 71 дня жизни новорождённого и заканчивается тогда, когда крохе исполняется полтора года. Причём выходить на работу в этот период времени – необязательно. Женщина может продлить отпуск ещё на 18 месяцев. Следовательно, продолжительность такого отпуска составляет 3 года.

Видео о декретном отпуске:

Реализовать право также способны её родители, свекровь, муж. Находиться с малышом – прерогатива не только мамы, а всех близких родственников (ст. 256 ТК РФ). Присматривая за новорождённым, они получают те же гарантии, выплаты, что и матери.


Внимание!
Если роды признаны сложными и это документально подтверждено, больничный по декрету увеличивается на 16 дней. За счёт этого сдвигается время начала отпуска по уходу за ребёнком. Схожая ситуация наблюдается при многоплодной беременности. В таком случае роженица может рассчитывать не на 140 дней отдыха, а на 180.

Предоставляется отпуск опекунам и усыновителям. Причём, если новому члену семьи на момент окончания процедуры усыновления ещё не исполнилось 3 месяца, его маме полагается больничный по беременности и родам. Отпуск по уходу в этом случае начинается с 71 дня жизни крохи, а длительность его тождественна общим положениям.

Видео, объясняющее разницу между больничным по декрету и отпуском по уходу за ребёнком, а также разъясняющее сроки декрета:

Гарантии и права

Материнство находится под охраной государства. Оно защищает интересы женщин и во время беременности и после родов. Ключевые моменты:

  1. за роженицей сохраняется место;
  2. она может выйти из отпуска раньше, чем ребёнку исполнится 1,5 или 3 года;
  3. работница способна реализовать своё право на отпуск частями.

Работодатель не имеет права:

  • понизить или уволить молодую маму на основании того, что она вовремя не прошла переаттестацию из-за отпуска;
  • взять на место матери другого специалиста на постоянных условиях;
  • отзывать досрочно;
  • отказать матери в выходе на полный рабочий день;
  • отказать законному представителю ребёнка в отпуске до 1,5 лет.

При этом следует учитывать, что процесс не автоматизирован. По окончании послеродового больничного надлежит написать заявление на отпуск.

Далее мы рассмотрим, как предоставляется декретный отпуск.

Процесс оформления

Алгоритм действий того, как получить отпуск — прост. Состоит из 4 пунктов. Действия, которые требуются для предоставления декрета:

  1. Получить с места работы второго супруга документ, подтверждающий, что он не ухаживает за ребёнком, не находится в отпуске и потому не получает сопутствующих выплат.
  2. Сделать копию свидетельства о рождении.
  3. Написать заявление на имя генерального директора предприятия.
  4. Приложить к письменному обращению копию свидетельства о рождении и справку с места работы второго супруга.
Внимание! Перечень документов шире для усыновлённых детей. Их новым родителям придётся предоставить копию решения суда.

Для того чтобы продолжить уход за малышом по окончанию больничного по декрету следует обратиться в кадровую службу предприятия. Там роженице будет предложено написать заявление. Пишется оно в свободной форме, если руководством учреждения не утверждён шаблон. Минимальные требования к письменному обращению подобного рода:

  • наличие ФИО адресата и адресанта;
  • краткой справки о малыше (когда родился, как зовут, каким по счёту ребёнком в семье является);
  • сроков отпуска (до 1,5 или до 3 лет);
  • просьбы о компенсационных выплатах.

Далее необходимо дождаться подписи приказа начальником. Однако выходить на работу после окончания декрета и в период ожидания подписи приказа на отпуск − не нужно. Руководитель не имеет права отказать сотруднику в его праве заниматься новорождённым ребёнком.

Скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Никаких других действий от просителя не требуется. Остальные шаги предпринимают сотрудники предприятия. Кадровый работник регистрирует письменное обращение, передаёт его на рассмотрение. Расчётом размера пособий занимается бухгалтерия.

Видео о том, какие заявления необходимо написать женщине при уходе в декрет и примеры того, как это сделать:

Компенсационные выплаты

Расчет, как правило, проводит бухгалтер организации, руководствуясь следующими основными аспектами начисления:

  • неработающая женщина, имеющая 1 ребёнка, может рассчитывать на 3065 рублей в месяц;
  • неработающая женщина, имеющая 2 детей, может рассчитывать на 6131 рубль;
  • на компенсацию имеет право любое лицо, заботящееся о ребёнке, а не только его биологическая мать;
  • работающие женщины получают 40% от своего ежемесячного оклада (принимаются во внимание только 2 последних года);
  • в период отпуска по уходу за 2 и более детьми пособия за каждого ребенка складываются, но при этом итоговая цифра не может превышать 100% от оклада работающей женщины.
 

Официально трудоустроенные граждане

Неработающие женщины

До 1,5 лет

Получают 40% от оклада

Получают фиксированную сумму. Пособие часто индексируют. В списке приведены данные, актуальные для 2017 года

Промежуток между 1,5 и 3 годами

Получают 50 рублей.

Кто выплачивает

Работодатель, но затраты компенсирует государство

Орган социальной защиты населения

Разница в доходах до рождения ребёнка и после – существенная. Многие матери интересуются возможностью увеличить пособия. Это получится сделать, если выйти на работу на неполный день. Кроме того существуют категории граждан, которые могут претендовать на выплаты большего размера:

  • родители 2 и более детей;
  • малообеспеченные семьи, проживающие в регионах, где организована выплата дополнительных пособий родителям детей до 1,5 лет (Кировская, Самарская, Московская, Липецкая область);
  • лицам, проживающим на территории, которая подверглась радиационному воздействию.
Внимание! Несвоевременное обращение в органы защиты населения, отсутствие соответствующего заявления на работе может привести к тому, что просителю будет отказано в компенсационных выплатах до 1,5 лет. Следует предпринимать шаги до того, как малышу исполнится 6 месяцев.

Видео о том, как производится расчет выплат в декретном отпуске и кто их производит:

Как выйти из декрета до исполнения малышу 3 лет?

Прервать отпуск и вернуться на прежнее место можно в любое время. Причём сам руководитель не имеет права инициировать процедуру, отзывать женщину, заботящуюся о ребёнке. Это прерогатива работника.

Стоит учитывать, что никто не имеет права заставить женщину выйти на полный рабочий день. Можно договориться с работодателем, попросить составить уникальный график. Как это происходит? Некоторые предпочитают работать ежедневно по 4 часа. Другие трудятся по 8 часов, но только 2-3 дня в неделю.

Внимание! Из-за неполного рабочего дня не теряется право на ежегодный отпуск (ст. 93 ТК РФ).

Имеет смысл выйти на неполный рабочий день и для сохранения пособия по уходу. Для этого будет достаточно выразить своё желание получать денежную компенсацию в заявлении о выходе на работу.

Одного только устного волеизъявления недостаточно, когда идёт речь о досрочном прерывании отдыха. Личная беседа с директором обязательна наравне с письменным обращением. Причём согласовать все вопросы, оформить документ надлежит минимум за 2 недели до предполагаемой даты выхода.

На законодательном уровне положение не закреплено, но его широко практикуют. Вызвано это тем, что зачастую на место женщины в декрете принимают временного работника. При возвращении сотрудницы лицо, замещающее её, подлежит сокращению. Отсюда и правило, согласно которому о досрочном выходе на работу нужно предупреждать заранее.

Видео с разъяснениями того, как правильно оформить досрочный выход из декрета:

Засчитывается ли период беременности в трудовой, страховой и пенсионный стаж?

Будущих мамочек очень часто интересует вопрос о том, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Проведем анализ и ответим на данный вопрос.

Полный перечень исключаемых периодов следует искать в ст. 121 ТК РФ. Отпуск по уходу в этой статье не указан.

Следовательно, он засчитывается в общий стаж. Включается он и в страховой и в трудовой, кроме того, идет и в непрерывный пенсионный, что необходимо для пенсии в будущем.

Сокращение

Государство на законодательном уровне защищает женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. За ними сохраняется место, должность на протяжении всех 3 лет. Однако, имея на то серьёзные основания, работодатель всё же может уволить свою сотрудницу.

Ситуации, позволяющие сократить мать маленького ребёнка:

  • Предоставление фальшивых документов, справок. Например, если обнаружится, что специалист при устройстве на работу намеренно ввёл руководство в заблуждение, его смогут уволить на законных основаниях.
  • Ликвидация организации. При этом нужно учитывать, что при закрытии филиала, расположенного в одном населённом пункте с головным офисом, запрет на сокращение остаётся в силе.
  • Женщина является инициатором расторжения трудового договора.
  • Мать ребёнка, которому ещё не исполнилось 3 лет, уже приступила к выполнению служебных обязанностей и была замечена в грубом нарушении устава предприятия.
  • Образовательное учреждение имеет право прекратить трудовой договор с педагогическим работником, если он однократно применил метод воспитания, связанный с психическим или физическим насилием над личностью ребёнка.
  • Сотрудница учинила кражу на рабочем месте.
  • Имело место нарушение договора о неразглашении коммерческой, военной тайны.
Внимание! Трудовые конфликты решаются в суде. В случае удовлетворения иска женщина будет восстановлена на работе. При несогласии с вынесением дисциплинарного взыскания обращаться следует в прокуратуру.

Вопросы, затрагивающие права и гарантии женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, подробно рассматриваются в соответствующих разделах сайта.

Можно ли продлить отпуск уходу за ребенком до 4 лет?

Процедура допускается, но не получится надолго отложить момент выхода на работу. Максимально отпуск продляется еще на 1,5 года. По достижению ребёнком 4,5 лет матери придётся вернуться к выполнению служебных обязанностей, иначе она потеряет место.

Итак, можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу и как это правильно сделать?

Чтобы инициировать процедуру, необходимо написать заявление. Письменное обращение в этом случае не должно содержать прямой просьбы о продлении. Документ оформляется так же, как заявление на отпуск за свой счёт. Употребляется соответствующая лексика. В тексте обязательно указывается причина принятия решения.

Работодатель может отказать сотруднице, изъявившей желание отсрочить момент возвращения на службу, если женщина не предоставила достаточных доказательств того, что она нуждается в продлении отпуска.

Для урегулирования спорного момента будет достаточно приложить к заявлению справку о состоянии здоровья малыша. Игнорировать заключение врачебной комиссии работодатель не имеет права.

Причиной для отпуска может послужить:

  • неудовлетворительное состояние здоровья детей или заявителя;
  • смерть близкого человека;
  • семейные обстоятельства.

Отсрочить момент выхода на работу можно и за счёт ежегодного отпуска. Для этого пишется заявление стандартной формы. При этом за сотрудником сохраняется заработная плата, но ему придётся приступить к выполнению служебных обязанностей через 28 календарных дней. Продление отпуска без сохранения заработной платы считается грубым нарушением.

На протяжении всего отдыха, вызванного появлением в семье нового члена, государство отстаивает права родителей. Страна заинтересована в приросте населения, а потому женщину за редким исключением не могут сократить, понизить её зарплату. Но у каждого правила есть свои исключения, ознакомиться с которыми можно на нашем портале.

Надеемся, в нашей статье Вы нашли ответы на вопрос о том, как уйти в декретный отпуск и почему пособие выплачивается только до 1,5 лет. Удачи!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2019 Найм.Гуру