+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?

Право на отдых — конституционное право каждого трудящегося. Реализовать это право можно как в процессе трудовой деятельности, так и перед её прекращением.

Будь то желание передохнуть перед поиском новой работы, или же восстановление сил после изнурительного труда на нынешнем месте работы — в любом случае о своем намерении отдохнуть необходимо известить работодателя. Делается это путем подачи заявления.

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Что за документ?

Право на отпуск с последующим увольнением закреплено в ст. 127 ТК РФ, согласно которой каждый трудящийся при расторжении трудового договора вправе рассчитывать на денежную компенсацию неиспользованных дней отдыха, либо реализовать своё право на отдых в натуре.

Отпуск при этом предоставляется как основной (ежегодный оплачиваемый) так и дополнительный (тот, что положен по законодательству и/или по коллективному договору или иным локальным актам), в том числе и неиспользованный, который накопился за предыдущие рабочие годы.

Отпуск с последующем увольнением — волеизъявление работника, которое должно быть выражено в письменной форме. Официально такая форма не закреплена, поэтому этот документ сотрудник составляет самостоятельно, как правило, от руки. Однако, запрещения на машинописный способ составления нету, поэтому подача данного документа, набранного на компьютере, вполне допустима.

У работника есть два варианта оформления отдыха перед расторжением договора:

  1. Придерживаясь графика отпусков работник уходит на отдых в установленный графиком день, написав при этом перед уходом заявление на увольнение по собственному желанию. Более того, его можно написать уже находясь на отдыхе.
  2. Работник пишет два заявления одновременно:
    • на увольнение по собственному желанию;
    • на отпуск (не придерживаясь графика отпусков).
Необходимо помнить, что законодательством не запрещено написать одно заявление с указанием сразу двух моментов: отпуска и увольнения.

Как правильно написать?

В правом верхнем углу листа пишутся данные о руководителе (наименование его должности и ФИО). Чуть ниже пишутся такие же данные самого работника. Затем, по центру листа указывается название документа — «Заявление».

Чуть ниже идет текстовая часть: просьба о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности и даты начала. Если законом или коллективным договором предусмотрены дополнительные отпуска, то желательно указать их виды, так как наниматель о некоторых из них (например, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС) попросту может и не знать.

Далее необходимо указать на намерение прекратить трудовые отношения по истечению отпуска: указывается основание расторжения трудового договора, а также планируемая дата такого расторжения (если работник хочет уволиться в конкретный день).

Пример текстовой части заявления: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 23 ноября 2017 года с последующим увольнением 22 декабря 2017 года по собственному желанию». В данном случае, если у работника к моменту увольнения отпуск будет использован не полностью, то оставшиеся дни наниматель компенсирует в денежной форме.

Далее заявление передаётся руководству для нанесения резолюции.

За какой срок?

Так как ст. 136 ТК РФ предусмотрена выплата отпускных за три дня до начала отпуска, то и своё намерение об отдыхе необходимо излагать не позже этого срока.

Также не стоит забывать, что согласно ч.1 ст.80 ТК РФ при расторжении договора по собственному желанию заявление о намерении прекратить трудовые отношения должно быть подано не менее, чем за две недели до планируемой даты увольнения. По соглашению сторон, срок подачи заявления может быть меньше чем за две недели до увольнения.

Имеет ли работодатель право отказать?

Имеет. Предоставление возможности отдохнуть перед расторжением трудового договора — это право работника, но не обязанность нанимателя. Всё зависит от договоренностей сторон трудовых отношений.

Работодатель перед увольнением сотрудника имеет право:

  • разрешить отдохнуть в течение всего положенного периода отпуска;
  • отпустить лишь на часть отпуска (тогда оставшиеся дни компенсируются в денежной форме);
  • отказать в предоставлении отпуска (в таком случае выплачивается денежная компенсация полностью за все положенные дни отдыха).

В любом случае, о своём решении работодатель ставит отметку в резолюции на поданном заявлении.

Заключение

Решив уволиться, каждый трудящийся перед прекращением трудовых отношений имеет право уйти на положенный по закону отдых, главное, договориться об этом с руководством. Реализация данного права позволит передохнуть перед началом новой карьеры и пополнить запас сил для свершения новых трудовых подвигов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Найм.Гуру