Отпуск при работе по срочному трудовому договору: в чем его особенности?

Трудовая деятельность нередко отнимает много сил. Поэтому работники нуждаются в своевременном отпуске. Это касается всех – и людей, которые осуществляют свою трудовую функцию по бессрочному трудовому договору, и по срочному тоже.

Но если с первыми всё более-менее понятно, то что делать срочникам? Могут ли они рассчитывать на отдых? А если да, то при каких обстоятельствах, и какие условия должны быть соблюдены в этой ситуации? Обсудим эти и другие нюансы в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

В каких случаях положен?

В ТК существует раздел, посвященный так называемым срочникам. Работники, с которыми были заключены именно такие виды договоров, имеют право при срочном договоре получить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, чем многие люди успешно пользуются. А порядок расчета будет отличаться в зависимости от срока действия договора и продолжительности самого отпуска.

ВАЖНО. Если трудовой договор с работником заключён на срок, не превышающий двух календарных месяцев, или же сезонных работ, то стоит отдельно подходить к вопросу рассмотрения продолжительности отпуска.

Продолжительность отпуска будет определяться по одному имеющемуся в законодательстве правилу – это два рабочих дня за каждый месяц осуществления трудовой деятельности, если рассчитывать на шестидневную рабочую неделю. Об этом говорят статьи 291 и 295 Трудового кодекса.

291 статья ТК РФ. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Вопросы расчётов освещены в письме Минтруда №625 от 01.02.2002. Для наглядности необходимо рассмотреть соответствующие примеры. Если с работником Ивановым был заключен срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ с начала июля по 1 октября, он будет требовать отпуск, который начнется 1 октября.

Если считать месяцы работы, то выйдет, что Иванов отработал только 3 календарных месяца в сезон. Поэтому, если умножать 3 на 2 дня, которые начисляются каждый отработанный месяц, то в итоге получится 6 рабочих дней. Прибавляем ещё один день, который приходится на выходной и в итоге работник может рассчитывать на 7 рабочих дней, с 1 по 7 октября.

Необходимо уделить внимание важной детали при подсчете. Стоит отдельно отнестись с вниманием к праздничным и не рабочим дням, поэтому перед подсчетами обязательно загляните в производственный календарь.

Надо ли отмечать в графике?

В графике отпусков отмечаются и те промежутки времени, которые сотрудники отсутствуют на своём рабочем месте. Касается ли это работников по срочному Трудовому договору? График отпусков составляется на 12 календарных месяцев, то есть на один год.

В случае, если сезонный работник берет очередной отпуск после того, как подошел к концу график его работы, то по общим правилам включение в общий график отпусков не обязательно.Хотя, если работодатель желает, он всё же может отметить эти даты. Однако, необходимости в этом нет, а соответственно, упоминания в законе тоже.

СПРАВКА. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса, график отпусков должен включать в себя всех сотрудников, при этом не упоминается, осуществляют ли они срочный или бессрочный труд.

Поэтому если работодатель хочет обезопасить себя перед трудовой инспекции, то лучше вписать даты.

Предоставление при сезонных работах и алгоритм расчета

Стоит отметить, что осуществление порядка расчета отпуска, а также количество его дней не зависит от того, сколько продолжается трудовой контракт. Но работников волнует совсем другой вопрос. Когда же им положен отпуск, даже в случае, когда речь идёт о срочном трудовом договоре?

Наниматель работников должен предоставлять им соответствующие блага, которые характеризуются зарплатой, компенсациями, а также отпуском. В соответствии с нормами законодательства (ст. 115 ТК), за каждые отработанные 12 месяцев полагается 28 календарных дней отпуска.

115 статья ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Право на отпуск может возникнуть у любого гражданина, который осуществляет свою трудовую деятельность по Трудовому договору.

Право возникает только в том случае, если отработано уже 6 месяцев. К сожалению для работника, данная норма не подлежит изменению, и сократить данный срок с шести на наименьшее количество месяцев не получится. Теперь подойдем к вопросу рассмотрения расчёта отпусков, в случае, если речь идет о работнике по срочному Трудовому договору.

Подробнее с расчётами можно ознакомиться в письме Роструда №1133.

  1. Для этого необходимо количество месяцев, которое официально отработал гражданин, умножить на 2,33.
  2. Посмотрите на результат. Отлично если получилось целое число.
  3. Но если а если оно таковым не является, то необходимо округлить полученную цифру в пользу гражданина.

Учитывая полученные цифры вы можете рассчитать компенсацию.

ВНИМАНИЕ! Если работник осуществляет свою трудовую функцию меньше двух месяцев или осуществляет сезонные работы, то данное правило не применяется в соответствии со статьей 291 и 290 трудового законодательства.

В этой ситуации вопрос отпуска обсуждается отдельно. В соответствии со статьей 79 трудового законодательства, руководитель организации должен предупредить работника заблаговременно о том, когда истекает срок трудового соглашения, а тот, в свою очередь, должен обсудить с ним вопрос отпуска.

Компенсация при расторжении ТД

Как рассчитать компенсацию – пошаговый алгоритм действий. Существует понятие компенсации отпуска по срочному Трудовому договору. Она начисляется в ситуации, если гражданин не использовал дни, которые были им наработаны за всё время осуществления своей трудовой функции.

Их общее число будет определяться по правилам, которые предусмотрены законом.

  1. Необходимо вычислить количество месяцев, которое проработал работник.
  2. Затем, количество месяцев необходимо умножить на 2,33.
  3. В общем и целом необходимо округлить получившиеся цифры в сторону работника.
  4. Получившееся число необходимо умножить на сумму, которая полагается работнику за один отработанный день.
  5. Если число составило меньше, чем 15, то, к сожалению, отпускные такому работнику не будут начисляться.

Если больше, то компенсироваться будет 2 дня.

Отдых или деньги?

Рано или поздно перед каждым срочным работникам встает вопрос, что же лучше выбрать: отпуск или деньги? В этом случае необходимо предусмотреть, как установились отношения конкретного работника с его непосредственным руководителем.

Но если у работника есть основания переживать за то, что начальник будет против его идеи получить отпуск, и будет самостоятельно чинить ему преграды, то лучше согласиться на денежные средства. Также работник может взять отпуск с последующим увольнением.

Можно попытаться написать на имя начальника заявление об увольнении по собственному желанию в момент, когда работник уже будет находиться на непосредственном отдыхе.

Трудовое законодательство в статье 80 разрешает подобное действие.

ВАЖНО. Если вы намерены вести речь с работодателем о компенсации или отпуске, необходимо точно убедиться в том, что вы осуществляете свою деятельность именно по Трудовому договору.

К сожалению, если ваш договор имеет гражданско-правовой характер, или же вовсе является юридически значимым, то вы не сможете рассчитывать ни на отдых, ни на деньги.

Какими бы ни были ваши отношения с работодателем, обязательно для начала прощупайте почву, а уже потом предпринимайте все запланированные действия, которые помогут вам получить или деньги, или такой желанный и необходимый отпуск.

Полезное видео

Чтобы узнать подробнее, как рассчитываются отпускные при срочном договоре, смотрите видео:

Заключение

Вне зависимости от того, являетесь ли вы срочным работником или же у вас имеется трудовой договор на строго ограниченный срок, вы должны знать свои права, а также правила, как их можно защитить или же отстоять.

В любом случае, если вы осуществляли работы в установленный срок, и выяснили, что имеете право на отпуск, работодатель не вправе вам отказать. Всё остальное обсуждается индивидуально, исходя из ваших взаимоотношений с непосредственным руководителем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2019 Найм.Гуру