+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск и каков порядок его предоставления?

Отдых – это всегда приятный момент в жизни каждого трудящегося. И это не удивительно, ведь все люди хотят отдохнуть после продолжительного периода рабочей деятельности.

Предоставление отпусков регламентируется законодательством РФ. Рассмотрим подробно в этой статье об очередных днях оплачиваемого отдыха и кому они положены.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое правило и регламент распределения очередного отдыха?

Порядок предоставления ежегодных отпусков чётко регламентирует статья 122 ТК, в которой сказано, что любой трудящийся один раз в год имеет право на отдых и восстановление сил. Таким образом, порядок регулируется законом.

Отпуск предоставляется сотруднику в зависимости от того, сколько этот трудящийся проработал в компании. Впервые работник может уйти на заслуженный отдых уже спустя шесть месяцев рабочей деятельности. Далее – по желанию, но с обязательным соблюдением очерёдности.

Рабочая деятельность считается не с начала года (января месяца), а с момента подписания трудового соглашения и выхода человека на работу. Например, если человек был устроен 1 ноября 2017 года, то завершение первого рабочего года будет последнее число октября 2018 года.

Законные основания: кому и когда предоставляется?

Правом на отдых с сохранением заработной платы, рабочего места и занимаемой должности обладают все трудящиеся, которые работают по трудовому соглашению согласно ТК РФ.

Все остальные виды соглашений (договор подряда и т.д.) такой возможности не предоставляют. Для реализации права на предоставление отпускного периода работник должен наработать определённый стаж.

Правом на очередной отпуск обладают следующие категории людей:

  1. Сотрудники, работающие удалённо.
  2. Граждане, работающие по совместительству в разных компаниях.
  3. Сотрудники, которые трудятся посезонно.
  4. Работники, оформленные по срочному договору (период менее двух календарных месяцев).

Правом на дополнительные дни отдыха обладают не все трудящиеся, а только те, которые обозначены в статье 116 ТК РФ. К таким лицам можно отнести:

  • Лиц, которые трудятся на вредном и опасном производстве.
  • Работники Крайнего севера и районах, которые к нему приравнены.
  • Чернобыльцев.
  • Пенсионеров, которые работают.
  • Ветеранов боевых действий.
  • Трудящихся с ненормированным трудовым днём.
  • Многодетных родителей.
Спустя первое полугодие сотрудник уже может отправляться в отпуск, но с предварительным разрешением руководства.

Статья 122 ТК РФ чётко регламентирует перечень лиц, которые имеют право уйти в отпуск до истечения шести месяцев:

  1. Женщины, находящиеся в положении (перед декретом) и после него.
  2. Трудящиеся, которые не достигли совершеннолетия.
  3. Работники, совмещающие рабочую деятельность в разных компаниях.
  4. Лица, усыновившие детей до трёх лет.

Об исчислении трудового стажа

На расчёт отпуска влияют многие факторы:

  • Фактически отработанное время.
  • Периоды, когда трудящийся отсутствовал на рабочем месте, но при этом у него сохранялась должность.
  • Вынужденные прогулы и иные отстранения от работы, которые произошли незаконно и в следствии работник был восстановлен.
  • Иные ситуации, при которых трудящийся отсутствовал на рабочем месте, регламентированные коллективным и трудовым соглашением, либо другой документацией в компании.
  • При исчислении стажа туда не входят дни, когда трудящийся отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины.

    Сюда относятся и случаи, регламентированные статьёй 76 ТК РФ. Также не входит декретный и административный отпуск, которые длились более одной недели. Лица, которые не работают в связи с уходом за ребёнком, также не имеют право на трудовой отпуск.

    Что понимают под очерёдностью?

    Трудящиеся компании уходят на заслуженный отдых согласно определённому графику, который утверждает руководство и профсоюзы компаний за две недели до наступления нового календарного года.

    Категории работников, имеющих право на дни отдыха в удобное для них время

    К таким сотрудникам относятся:

    • Беременные женщины.
    • Лица, находящиеся на воинской службе.
    • Лица, признанные почётными донорами.
    • Трудящиеся, которые были отозваны из трудового отпуска.
    • Герои Советского союза, ветераны труда и кавалеры ордена Славы.
    • Женщины, у которых более двух несовершеннолетних детей на попечении.
    • Трудящиеся, которые усыновили ребёнка до трёх лет.
    • Мужья, чьи супруги находятся в декретном отпуске.
    • Несовершеннолетние трудящиеся.
    • Одинокие отцы, у которых на попечении находятся более двух несовершеннолетних детей (до 12 лет).
    • Родители, попечители и опекуны несовершеннолетнего ребёнка инвалида.
    • Жена военного в случае его отпуска.

    Если проработал в компании более двух лет

    Проработав в компании более двух лет, трудящиеся имеют право брать отпуск, когда им необходимо. Однако при этом должны быть соблюдены условия очерёдности.

    Чтобы упорядочить время предоставления отдыха для трудящихся, законодательство установило специальный документ, который должен заполняться абсолютно в каждой компании. Законодательство регламентирует заполнение этого документа за две недели до наступления нового года (п.1 статьи 123 ТК РФ).

    При увольнении накануне

    Если трудящийся увольняется, изъявив собственную инициативу, то наниматель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объёме. Также у работника есть право написать заявление на отдых с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ).

    Поданное заявление может быть отозвано в последний день до начала отпуска, если на рабочее место не был переведён новый работник.

    Подводя итоги, можно отметить следующее: чтобы избежать спорных моментов и уходить в отпуск своевременно согласно законодательству РФ, необходимо трудоустраиваться на работу только по трудовому договору, соблюдая ТК РФ.

    Если трудоустройство будет официальным, гражданин может быть уверен, что его права не будут нарушены. А в случае нарушения всегда сохраняется право обратиться за помощью в уполномоченные и компетентные органы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2019 Найм.Гуру