+7 (499) 755-82-76Москва +7 (812) 565-33-70СПб

Подробно о том, как взять отгула в счет отпуска

Согласно ТК РФ, это день отдыха, который по трудовому законодательству предоставляется работникам как компенсация за работу, либо дежурство в нерабочее время, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

За работу в выходной день, сотрудник в будущем получает возможность запросить отгул – дополнительный день отдыха, право на который, он должен реализовать в течение следующих 14 суток.

Если по каким-либо причинам (увольнение работника, форс-мажор и т.п.), предоставление отгула невозможно, то работодатель обязан выплатить компенсацию за рабочий выходной день в двукратном объёме.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-82-76. Это быстро и бесплатно!

В каких случаях он может быть предоставлен сотруднику?

ТК РФ предусматривает следующие поводы для отгула:

  • Компенсация за сверхурочную работу, замену коллег (согласно ст.153 ТК РФ).
  • За работу в выходной либо праздничный день (согласно ст. 153 ТК РФ). Речь идёт об официально декларированных праздниках.
  • По просьбе работника (В счет отпуска, зарплаты).

Для привлечения сотрудника к работе в выходной день нужны веские основания, например для выполнения срочных непредвиденных работ, в связи с форс-мажорными обстоятельствами, для выполнения работы, от которой зависит дальнейшая судьба и нормальная работа организации.

В виду отсутствия таких обстоятельств, сотрудник в праве не выполнять работу в выходной и оспорить ситуацию.

К работе в выходной день запрещено привлекать:

  1. беременных женщин и матерей, имеющих детей младше 3х лет (согласно ст. 113 ТК РФ);
  2. лиц, не достигших 18 лет (согласно ст.268 ТК РФ).

Даже, отработав неполный рабочий день, сотрудник имеет право на выходной.

Могут ли они суммироваться?

При заключении письменного договора между работником и администрацией отгулы могут присоединить к ежегодному отпуску. Та же процедура работает в обратную сторону, сотрудник должен подать заявление, где указано:

  • ФИО адресата заявления.
  • ФИО заявителя.
  • Текст просьбы.
  • Дата и подпись.

Формулировка: «Прошу внести изменения в установленный график отпусков и предоставить мне дополнительные дни отдыха с 10.05.2018 по 20.05.2018.»

Право на него

При необходимости, работник может попросить начальство об отгуле за свой счёт, написав простое заявление, где надо указать:

  • ФИО адресата заявления.
  • ФИО заявителя.
  • Причина отгула.
  • Дата и подпись.

Формулировка: «Прошу предоставить мне выходной день 08.01.2018, за отработанный день – 01.01.2018 без сохранения зарплаты»

Нужно ли согласовывать отгул за переработку?

В случае, если работник не согласовал отгул (даже, если отгул предусмотрен законодательством), неявка на работу рассматривается работодателем как прогул и может быть обоснованием увольнения или штрафа.

ВАЖНО! Заявление подаётся в том месяце, а котором сотрудник отработал сверх нормы.

Если заявление было написано не в срок, работодатель оставляет за собой право оплатить переработку в двойном размере и отказать в отгуле. Право на отгул должно быть реализовано не позднее, чем, спустя 10 дней после дня переработки.

Как оформить заявление на дополнительный выходной?

Заявление составляется без бланков, однако имеет установленную структуру:

  1. Шапка. Располагается в верхнем правом углу листа. Содержит в себе информацию об адресате и о заявителе (нужно указывать имена в дательном и родительном падежах соответственно).
  2. Заголовок «Заявление».
  3. Текст, в котором указана желаемая дата и причина отгул.
  4. Внизу документа ставится дата и личная подпись заявителя.

Формулировка: «Прошу предоставить мне выходной день 08.01.2018, за отработанный день – 01.01.2018»

Составлять такое заявление нужно не позднее, чем за 3 дня до даты, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на срочные работы или экстренные обстоятельства. Чем раньше была подана заявка, тем больше шансов получить согласие, так, как, в случае отказа, заявку можно успеть подать повторно.

Что такое отгул?

Обычно, к этой процедуре прибегают, когда нужно взять тайм-аут, а деньги терять не хочется. Можно брать любое количество дней для очередных выходных, но официальный ежегодный отпуск не должен быть меньше 14 дней.

Пример: Петров П.П. имеет 40 дней отпуска, следовательно, может позволить себе 26 отгулов.

Формулировка: «Прошу внести изменения в установленный график отпусков и предоставить мне ежегодный отпуск с 12 мая по 13 мая 2018 на 2 календарных дня.»

Необходимо оформить заявление и получить одобрение за 3-4 дня до намеченного отгула, чтобы работники бухгалтерии успели начислить отпускные.

Приказ о его предоставлении – надо ли составлять?

В случае одобрения заявки, работодатель может издать приказ о предоставлении отгула, но само слово «отгул» в тексте не фигурирует. Вместо него употребляют «выходной», «день отдыха» и т.д. Структура документа:

  • Шапка, в которой содержится название документа, порядковый номер, согласно документообороту.
  • Текст приказа, где указано основание на отгул.
  • Дата выходного.
  • Порядок оплаты.
  • Порядок оповещения работника.
  • Дата и подпись руководителя.

Формулировка: «В связи с заранее отработанным выходным днём — 5.03.2018, — приказываю: И. И. Иванову предоставить день отдыха — 10.03.2018 — согласно ст. 153 ТК РФ. Начислить заработную плату в соответствии с настоящим приказом. Службе персонала ознакомить И. И. Иванова с настоящим приказом под подпись.»

Документ носит исключительно уведомительный характер, иногда его составляют задним числом или игнорируют.

Может ли работодатель отказать в его предоставлении?

Работодатель оставляет за собой право отказать в отгуле, если:

  1. Заявление было подано слишком поздно.
  2. В тексте не указана веская причина отгула.
  3. Намечаются командировки или экстренные ситуации, требующие помощи сотрудника.

Тем не менее, ТК РФ гарантирует право на выходной в случаях:

  • Оформления брака.
  • Рождение ребёнка.
  • Смерти родственников.
  • Сдача крови.

Принятие решения по этим пунктам, как правило, смещается в сторону одобрения заявки.

Какие могут быть последствия ухода сотрудника в несогласованный отгул?

На этот вопрос ответит, в первую очередь, трудовой договор, в котором могут быть оговорены такие моменты. Если же в договоре упущена эта часть, то обращаемся к ТК РФ, где сказано, что неявка на работу рассматривается работодателем как прогул и может быть основанием для увольнения или штрафа. Статья 39 ТК РФ может быть основание для увольнения по факту самовольного использования дней отгулов.

Все неявки на работу без согласования начальства расцениваются как прогулы.

В ситуации, когда работник выступал донором крови, извещение работодателя об отгуле носит уведомительный характер, так, как, в любом случае у руководства не будет веских причин отказать в выходном.

Это не означает, что не надо ставить руководство в известность, что может расцениваться, как халатное отношение к работе.

Так же, в случае смерти родственников, если нет возможности явиться на рабочее место, нужно уведомить начальство в устной форме. Исходя из морально-этических норм, такие случаи одобряются почти всегда и не несут последствий.

Заключение

Многие работники не уделяют особого внимания своим правам, концентрируясь лишь на обязанностях, в то время как работодатели этим активно пользуются. Если Вы уверены в своей правоте и закон на Вашей стороне, можете смело оспаривать решение начальства и добиваться законного выходного.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-82-76 (Москва)
+7 (812) 565-33-70 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Найм.Гуру