+7 (499) 350-83-24 доб. 121Москва +7 (812) 309-25-73 доб. 669Санкт-Петербург

Сколько составляет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? Рассчитываем сроки правильно!

Отдых имеет право получить любой сотрудник. Давайте разберемся, кому и когда отводится отпуск, а также как долго вы по праву можете отдыхать. Работникам положено отдыхать каждый год, сохраняя при этом должность и зарплату.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работникам предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 дней, причем именно календарных, независимо от того, совпадают они с рабочими или выходными.

Вы можете выбрать оплату деньгами взамен отпуска. При этом речь идет о части, превышающей 28 календарных дней. Но тогда нельзя брать деньги вместо отпуска, если речь идет о днях для женщин в положении или сотрудников до 18 лет. Под эту категорию попадают сотрудники с опасными рабочими условиями.

Предоставить длительный срок отдыха вам могут в некоторых случаях. Их более подробно мы рассмотрим ниже.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

[contents]

Содержание:

По какому принципу начисляют?

Продолжительность отдыха зависит от вашего трудового стажа. Если вы не понимаете, как считается отпуск по календарным дням, давайте разбираться вместе. Ничего сложного в процедуре нет, но нужно понимать основную структуру этого процесса.

Для получение удлиненного отпуска вспомните, сколько времени числитесь сотрудником. Конечно, в первую очередь это время работы. Будем считать ее основным параметром в исчислении количества дней.

Даже если не работали какое-то время, но оно зафиксировано за вами либо в соответствии с ТК РФ, либо с другими нормативными документами – такие дни будут считаться для начисления отпуска.

Сюда же отнесем вынужденные отгулы при условиях незаконного увольнения, либо при отстранении от работы с восстановлением – дни учитываются. Или время, когда работник был отстранен от трудовой деятельности из-за отсутствия обязательного медосмотра не по своей вине.

Или время, которое предоставляется по просьбе сотрудника, но без сохранения зарплаты. Так же оно не должно превышать две недели в течение рабочего года.

В стаж работы не входят те дни, когда сотрудник отсутствует на месте без уважительной причины. Либо во время отпуска по уходу за ребенком.

Дополнительное время для отпуска за работу со вредными, либо опасными трудовыми условиями, можно считать только фактические отработанные дни в соответствующих условиях.

Чтобы рассчитать, сколько дней составляет продолжительность очередного основного отпуска – давайте обратимся к Трудовому Кодексу РФ. Так, в ст. 115 ТК РФ мы читаем, что за один год (а это 12 месяцев) мы получаем минимальную продолжительность, которая составляет 28 дней по календарю. По простой схеме: 28/12 = 2,33 дня. То есть один месяц работы приносит нам два дня будущего отдыха. И это минимальное число. Дополнительный отпуск приносит чуть больше – рассчитать можно по той же формуле.

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Сколько он длится?

Минимальные, максимальные сроки и удлиненный отдых

Удлиненный ежегодный отпуск положен сотрудникам, работающим во вредных условиях. Либо при особом характере работы. Либо при ненормированном рабочем дне.

Также этот вид возможен для работников районов Крайнего Севера и равным с ним местностям.

Особенности удлиненного отпуска:

  1. Удлиненный отпуск положен в том случае, если условия труда имеют вторую, третью или четвертую степень опасности.
  2. Дополнительный оплачиваемый отпуск имеет свой минимальный предел – 7 дней. Его продолжительность устанавливается на основе трудового договора с учетом всех особенностей работы.
  3. Если у вас ненормированный график – смело требуйте дополнительный отпуск. И он не должен быть меньше трех дней. А вот длительность определяется согласно вашему трудовому договору.
Более длительный отпуск положен не всем сотрудникам. Но достаточно много условий, при которых вы можете смело обращаться к законам и требовать отпускные дни в большем количестве.

Количество максимальных дней очередного отпуска — 56. Они предусмотрены для педагогов или работников, чья должность связана с химоружием. Продолжительность предусмотрена в соответствии со ст. 334 Трудового Кодекса Российской Федерации .

Минимальный размер отпуска – это 28 дней. И этот минимум касается всего рабочего населения. Об этом можно прочитать в ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации. Какую-то среднюю продолжительность отдыха подсчитать довольно сложно, потому что у различных категорий работников есть свои особенности.

Реально ли его делить и как?

Да, можно. Чтобы поделить отпуск, нужно обсудить вопрос между подчиненным и работодателем. Так, отдых может быть разделен пополам. Тогда самая маленькая часть отпуска должна быть не менее двух недель.

Разделение отдыха возможно исключительно в соответствии со ст. 125 ТК РФ. В ней говорится о том, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска не должна быть менее 14 дней, в то время как остаток отдыха можно делить по желанию работника.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

  • По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  • Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
  • Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Сколько дней административного отдыха можно взять в год?

Отпуск административного характера – это отпуск без сохранения зарплаты. Получить его можно, но для этого нужны веские обоснования. Причинами для такого запроса могут стать семейные обстоятельства, либо другие причины. Они перечислены в ст. 128 ТК РФ.

Продолжительность отдыха, конечно же, согласуется между подчиненным и работодателем. Максимального предела нет. Но если такой отпуск превысит 14 календарных дней за один рабочий год, то он не включается в стаж работы.

Ваш работодатель полностью имеет право решать – давать отпускные дни или нет. В ст. 128 ТК РФ приведен полный список обстоятельств, при которых просьба об административном отпуске не может быть отклонена.

Кстати, вообще уважительными причинами можно считать регистрацию брака, появление на свет детей, смерть ближайших родственников. В остальных случаях лучше договориться с начальством. Имейте в виду, что отказ руководства не будет нарушением при других обстоятельствах.

Заключение

Таким образом, отдыхать каждый год положено всякому сотруднику, в том числе и работодателю. Но характер он может носить разный. Здесь все зависит от вашего рабочего стажа, условий труда и договоренностей с работодателем.

Длительный отдых положен не каждому работнику. Если ваша рабочая деятельность связана с особыми условиями, то смело требуйте. И пусть ваш работодатель соблюдает Трудовой Кодекс РФ. Все, что вам нужно для получения ежегодного отдыха, прописано в статьях и поможет вам аргументированно потребовать отпуск.

Работа должна быть в удовольствие и для души. Брать отпускные дни приходится каждому из нас. Будет лучше, если в этой процедуре вы будете действовать осознанно. Внимательно прочтите нашу статью еще раз и убедитесь, что свои права вы знаете наверняка. Тогда ничто и никто не сможет омрачить вам долгожданный отдых!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Найм.Гуру