+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Соблюдаем законодательство РФ: в каком случае можно уволить работника, находящегося на больничном?

Уволить сотрудника, особенно без его согласия, совсем не просто и отнестись к этому процессу нужно очень серьезно, соблюдая действующее законодательство РФ. Одним из усложняющих факторов является нахождение работника на больничном в период увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Закон на стороне сотрудника

Согласно статье 81 ТК РФ, разорвать трудовые отношения с лицом, пребывающем в отпуске по временной нетрудоспособности, невозможно. Незаконно уволенный сотрудник имеет право подать соответствующую жалобу на работодателя в судебные органы.

Основания для увольнения во время нетрудоспособности

Существует несколько направлений развития событий, связанных с увольнением работника во время нетрудоспособности.

Основные варианты разрыва трудовых отношений с работником, находящимся на больничном:

  • По соглашению сторон. Законодательство позволяет расторгать договор по взаимному согласию руководителя и работника, при этом инициатором может быть любой из них. Если все бумаги были составлены и подписаны, а после сотрудник утратил трудоспособность, увольнение должно быть оформлено в день, прописанный в соглашении.

    Положенные материальные средства также своевременно выплачиваются.

  • По собственному желанию сотрудника. Законодательство позволяет человеку по своему желанию увольняться в любое время, в том числе во время больничного. Если сотрудник написал заявление на увольнение и ушел на больничный, работодатель не имеет права препятствовать и отношения должны быть разорваны, согласно всем правилам и закону.
  • По причине ликвидации фирмы. Согласно статьи 81 ТК РФ, руководитель имеет право разорвать трудовые отношения с работником, если организация подверглась ликвидации либо деятельность индивидуального предпринимателя окончена.

    При увольнении незадолго до ликвидации фирмы, сотрудник, побывавший на больничном в ближайшие тридцать дней, может потребовать оплату листка нетрудоспособности, производимую Фондом социального страхования.

  • На основании медицинского заключения. После какого-либо тяжелого заболевания, официально подтвержденного больничным листом, сотрудник может получить медицинское заключение о полученной инвалидности, и стать нуждающимся в переводе на другую должность, подходящую для его физических и умственных возможностей.

    Если нужной должности нет на данном предприятии и работник признан непригодным для данного труда, руководитель имеет все законные основания расторгнуть договор, при этом больничный лист должен быть оплачен.

Если он часто болеет

Немалое число работодателей интересуется о вариантах и возможностях увольнения сотрудника, пребывающего на больничном более четырех месяцев. Закон гласит, что такое допустимо, но только если сам работник не против расторжения договора. Ведь согласно статьи 81 ТК РФ, расторжение трудовой договоренности с человеком, находящимся на официально оформленном больничном, невозможно.

Обязанности частоболеющего лица следует распределить между остальными работниками. Лишить места в фирме и заменить другим сотрудником просто так не получится, его права защищены законодательством.

По собственному желанию

Можно ли уволить сотрудника, когда тот находится на больничном по его собственному желанию? Да, можно. Законом о труде предусмотрен такой вариант развития событий, и наниматель не имеет права препятствовать увольняющемуся работнику.

Что делать, если:

  1. Сотрудник подал заявление по собственному желанию и ушел на больничный. Бывают ситуации, когда в течение двух недель после подачи заявки на увольнение человек заболевает. Если до намеченного дня он выйдет с больничного, то трудовые отношения будут без проблем расторгнуты.

    А в случае, когда выздоровление длительно не наступает, уволить следует числом, прописанным в заявлении, если работник самостоятельно не изменит его, переписав документ. Больничный лист оплачивается после восстановления дееспособности, расчет производится днем, прописанным в заявке.

    Если работник не явился за трудовой книжкой, следует письменно его уведомить о необходимости прийти за ней либо позволить отправить ее почтой.

  2. Сотрудник написал заявление на увольнение по своему личному желанию, находясь на больничном. В таком случае, работник обязан отправить по почте и принести лично заявление на увольнение. Наниматель должен дать положительный или отрицательный ответ.

    Если согласие получено, то при выходе на работу в течение двух недель после подачи заявления, сотрудник получит трудовую книгу на руки, а если больничный затянется, она должна быть отправлена ему по почте.

Отработка

При увольнении во время больничного наниматель может потребовать от сотрудника отработать определенное количество дней. Согласно законодательству, срок предупреждения равен 2 неделям, а работодатель обязан прервать трудовые отношения в день, прописанный в заявлении об увольнении по собственному желанию.

Из этого следует, что работник, не вышедший с больничного в течение этих 2 недель, должен быть уволен без принудительной отработки.

По сокращению штата

Если наниматель принял решение сократить штат, а сотрудник, попадающий в список на увольнение внезапно ушел на больничный, придется дождаться того, как последний вернется на рабочее место.По закону, во время нетрудоспособности сотрудник защищен от потери рабочего места по причине сокращения штата.

СПРАВКА! Нельзя отсылать болеющему сотруднику даже уведомление о намерении его уволить. Он может пожаловаться в судебные органы и навлечь на фирму проверку из инспекции по труду.

По соглашению сторон

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон – самый оптимальный вариант решения данного вопроса, которому не помеха внезапный уход работника на больничный.

Порядок действий

При увольнении в период временной нетрудоспособности сотрудника порядок действий руководителя должен быть таким:

  1. Подписывается заявление на увольнение.
  2. Начинается отсчет двухнедельного срока.
  3. Уточняется дата выхода с больничного.
  4. При появлении на рабочем месте ранее, чем через две недели, сотрудник обязан отработать оставшиеся дни.
  5. Если двухнедельный срок уже истек, а листок нетрудоспособности все еще не закрыт, то работник имеет право лично забрать трудовую книгу после окончания этого периода либо попросить отправить ее по почте.
СПРАВКА! Трудовую книгу обязательно нужно отправлять заказным письмом с уведомлением для предотвращения потери документа.

Оплата листа нетрудоспособности

Как будет произведена оплата больничного, если в день увольнения работник ушел на больничный?

Пособие в таком случае будет выплачиваться по общим правилам.

Его размер будет напрямую зависеть от заработка и стажа:

  • 8 лет и больше – 100% от среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
  • менее 5 лет – только 60% среднего заработка.
ВАЖНО! Если средний заработок превысит предел, установленный законодательством (в 2016 году он составил 718 тыс. руб.), в расчет пойдет только предельная сумма.

Расчет

Пошаговый расчет больничного:

  1. Определение среднего заработка за расчетный период. Берется доход за последние два календарных года. Если в данной фирме сотрудник проработал менее, следует взять в расчет справку о выплатах с прошлого места работы.
  2. Расчет среднего дневного заработка. Общая сумма заработка за два года делится на 730.
  3. Вычисление размера дневного пособия. Считается с учетом страхового стажа сотрудника. Для тех, кто отработал менее шести месяцев полагается не более 7,5 тысяч рублей (с 1 июля 2016 г.).
  4. Вычисление суммы пособия к оплате. Размер дневного пособия умножается на количество дней нетрудоспособности, согласно больничному листу.

По инициативе работодателя

Возможно ли увольнение работника, находящегося на листе нетрудоспособности, по инициативе работодателя? Увольнение во время больничного по инициативе работодателя неправомерно и является нарушением закона.

Ответственность

Если работник обратиться в судебные органы с жалобой, то, согласно ст. 237 и ст. 394 ТК РФ, будет вынесено решение о:

  • возмещении вынужденного прогула в размере среднедневного заработка;
  • восстановлении в должности;
  • выплате морального ущерба сотруднику.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При увольнении в связи с ликвидацией фирмы, которая в последствии так и не завершила свою деятельность, работник имеет право подать исковое заявление в суд и по его решению восстановиться в должности.

Для спокойного ведения бизнеса руководитель должен строго соблюдать все законы и предписания. Неправомерное поведение может повлечь за собой большое количество проверок, в том числе из инспекции по труду.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2019 Найм.Гуру