+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Особенности увольнения после больничного листа: в каких случаях это возможно и когда требуется отработка?

Если сотрудник увольняется с работы, более того – во время этого периода пришлось уйти на длительный больничный, то, на каких законных основаниях будет проходить процедура увольнения?

И какие обстоятельства должны быть учтены и работодателем и сотрудником, чтобы увольнение прошло с учетом прав сторон, – разберемся в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли уволить во время нетрудоспособности?

В Трудовом законодательстве говорится о нормах, регулирующих порядок увольнения на основании соглашения сторон, по инициативе работодателя, по инициативе работника и др. (ст. 77 ТК РФ).

Если процесс расторжения трудового договора совпадает по времени с нахождением сотрудника на бюллетене, то необходимо знать, что не во всех случаях его можно уволить.

Когда уход с работы – личное желание человека, и если он уже успел письменно заявить об этом до того, как заболел, то наниматель вправе расторгнуть трудовой договор. На это указывает ст. 80 ТК РФ. Увольнение оформляется числом, прописанным в заявлении.

Когда человек был принят на работу по бессрочному трудовому договору, а теперь инициатором его расторжения является работодатель, то здесь он не может ни при каких обстоятельствах освободить работника от занимаемой должности во время его нахождения на бюллетене.

Однако расторгнуть договор можно по обоюдному решению, то есть по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

78 Статья ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Иначе обстоит дело, когда сотрудник работал по срочному трудовому договору, а он оканчивается как раз во время больничного. По прописанным нормам, по истечении действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению, и уведомить об этом его администрация должна за три дня до предстоящего освобождения от занимаемой должности (ст. 79 ТК РФ).

По собственному желанию

По своей воле работник может уволиться когда угодно, даже если такая готовность к увольнению по собственному желанию пришлась во время и на момент его лечения по больничному листу или после, при условии, что он предварительно сделал ряд действий. А именно, перед тем, как ушел на больничный лист и, находясь на нем, за две недели до желаемого момента написал и представил руководителю заявление на увольнение по собственному желанию.

СПРАВКА! Отсчет времени начинается на следующий день после подачи просьбы об увольнении. Будет ли после этого работник отрабатывать положенные законом 14 дней или нет, решает его руководитель.

Если он оказался временно неспособным трудиться по причине болезни и уходит на больничный, то дни пребывания на больничном листе входят и будут засчитаны в двух недельную отработку при увольнении. По сути, все равно – будет человек болеть или продолжать работать, уволен он будет прописанным собственноручно числом. У нанимателя нет права раньше времени прекратить трудовые взаимоотношения, если только сам работник не желает этого.

По соглашению сторон

Что касается увольнения по соглашению сторон, то это тот редкий случай прекращения трудовых отношений, который может осуществиться в любое время (ст.78 ТК РФ), даже если работник находится на в это время на больничном листе.

И если работник уже успел подписать соглашение об увольнении, то у него нет возможности потом отозвать его (иначе было бы в случае увольнения по собственному желанию, когда работник может передумать увольняться до истечения отведенных ему двух недель и отозвать свое заявление).

Если во время своего увольнения сотрудник находится на лечении по бюллетеню, то работодатель в соответствующем приказе прописывает, что доведение распоряжения до его сведения невозможно. Так же на его имя будет направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку непосредственно там, где он работал, либо же документы будут отправлены по почте.

ВНИМАНИЕ! На день увольнения работодателем происходит расчет всех предусмотренных законом выплат и компенсаций.

Может случиться, что человек, согласившийся прекратить трудовые отношения, заболевает в день своего увольнения. Расторжение трудовых отношений возможно и в этом случае, и оно совершится датой, указанном в соглашении. При этом больничный документ может быть закрыт и позже.

По истечении трудового договора

Без всяких препятствий и ограничений со стороны законодателя происходит расторжение трудового договора в связи с окончанием срока трудового договора, даже если человек в это время будет пребывать на лечении.

Договор прекращает действие по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:

  • завершение определенной, прописанной в соглашении, работы;
  • замещение человеком конкретного работника, в связи с выходом последнего на работу;
  • завершение срока сезонных работ, так же прописанных в соглашении.

Работодатель должен письменно предупредить лицо об этом обстоятельстве за последние три дня до увольнения работника с работы, находящегося на больничном листе. Однако он может и не предупреждать том случае, когда человек исполнял обязанности временно отсутствующего работника.

При пребывании работника на листке временной нетрудоспособности порядок действий должен быть примерно следующим:

  1. На имя работника по почте вместе с уведомлением о вручении направляется предупреждение о предстоящем увольнении. Одновременно оформляются необходимые документы:

    • приказ об увольнении;
    • трудовая книжка с соответствующей записью;
    • личная карточка.

    Эти бумаги человек может забрать позже.

  2. Если он отказывается приходить к бывшему работодателю, то в приказе делается соответствующая пометка, в трудовой книжке проставляются необходимые подписи, в личную карточку вносится запись о том, что документы не были подписаны по причине отсутствия работника.
  3. Затем лицо извещается о необходимости явиться в офис и получить прилагающие документы или же документы можно будет отправить по почте ценной или заказной бандеролью.

Скачать образец уведомления об истечении срока трудового договора

По сокращению штата

Не допускаются никакие действия по сокращению работника во время его нахождения в отпуске или на больничном листке. (ст.81 ТК РФ). Более того – сокращению не подлежат сотрудницы, временная нетрудоспособность которых связана с беременностью, родами и уходом за ребенком.

Однако, как правило, в связи с сокращением штата, работник уже знает о предстоящем увольнении за два месяца до этого. То есть, точная дата ухода с работы в случае сокращения бывает определена заранее. Тогда трудовые отношения с работником прекращаются в назначенный срок вне зависимости от того, заболел он в момент своего увольнения или еще не успел выздороветь.

В этом случае лицу будет направлена письменная просьба прийти на бывшее место работы и забрать причитающиеся документы.

ВАЖНО! После того, как больничный листок будет закрыт, то полный расчет нанимателем будет произведен, в том числе, и за все дни лечения, независимо от дня увольнения.

При ликвидации фирмы

При ликвидации фирмы или же прекращении деятельности предприятия, увольняют все работников, независимо от причины временной нетрудоспособности (лечение, беременность, уход за ребенком до достижения им 3 лет и т.д.). Компания будет признана ликвидированной со дня официального объявления.

Если работник оформляет бюллетень в течение 30 дней после прекращения деятельности предприятия, в котором он ранее работал, то оплату больничного он получит через Фонд социального страхования (ФСС).

Будет ли отрабатывать сотрудник 2 недели?

Как правило, сотрудник письменно сообщает своему работодателю об уходе с работы в установленные законом сроки – за две недели. И если так получилось, что потом врач выписал ему больничный лист, то после выздоровления отрабатывать на предприятии дни пребывания на больничном работник не должен. У него есть право – находиться на лечении эти 14 дней или же ходить на работу.

Если работник и наниматель пришли к обоюдному решению, то человек может прекратить работу и до окончания срока, указанного в сообщении об увольнении.

Когда в заявлении прописана конкретная причина ухода с работы (например, в связи с нарушениями условий трудового договора либо обучением, достижения пенсионного возраста), то с учетом этих обстоятельств трудовые отношения прекращают действовать в обозначенный срок.

Бывает и так, что человек вдруг передумал увольняться. Если работник писал заявление об уходе по собственному желанию, то он может воспользоваться правом его отзыва до истечения срока предупреждения об уходе с работы. И он остается работать, но только если за этот промежуток времени еще не успели пригласить другого работника на его место.

СПРАВКА! Если по окончании срока предупреждения об увольнении трудовой документ по разным причинам так и не расторгается, а работник больше не настаивает на расчете. Тогда он будет продолжать трудиться на прежнем месте.

Можно ли менять срок?

На практике могут возникнуть разные ситуации относительно определения конкретной даты увольнения. Скажем, работник стремится освободиться от своих обязанностей раньше, или в заявлении не указывает точный срок, с которого он увольняется.

Бывает, что и работодатель может по своему усмотрению поменять эту дату, тем самым нарушив трудовое законодательство. Или сотрудник, передумав, может написать другое заявление уже с измененным днем увольнения.

Что касается случаев изменения срока расторжения трудового договора с последующим увольнением, нет никаких законных норм, которые рассматривали бы все эти и другие обстоятельства. Не прописан и сам порядок отмены или внесения изменений в заявленный документ об увольнении.

В Трудовом кодексе ничего не говорится о том, что, например, юридическую силу будет иметь заявление, поданное более поздним числом.

Допустим, на имя руководителя предприятия от одного и того же работника поступит сначала заявление об увольнении с одной датой, а через некоторое время – с другой, то, конечно же, разумно будет письменно зафиксировать все изменения. Например, работнику на больничном с учетом отработки в новом заявлении необходимо написать, что заявление, поданное ранее на увольнение, считается отмененным.

Как будет оплачен период недомогания?

Об оплате нетрудоспособных дней, в частности, говорится в ст.183 ТК РФ. Есть и другие законодательные акты, регулирующие данный вопрос.

Ежемесячные страховые отчисления с заработной платы сотрудника дают ему право на выплату по больничному листку. Расчет по больничному листу производится после сдачи необходимых справок в бухгалтерию.

ВАЖНО! Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни сотрудника, в зависимости от его страхового стажа (ч. 1,4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Норма об ограничении пособия исходя из 60% среднего заработка применяется тогда, когда больничный был оформлен в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору либо часть больничных дней пришлась на период после увольнения (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

То есть, в срок до месяца человек может компенсировать дни лечения после своего увольнения, если больничный лист он предоставит бывшему работодателю в течение 6 месяцев и не позднее этого срока. При этом первые три дня по листку нетрудоспособности будет оплачивать наниматель, а другие – ФСС.

Человек может рассчитывать на 60% от среднего заработка, либо если стаж короткий, то расчет производится исходя из минимального размера оплаты труда.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Найм.Гуру