+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Нюансы определения и учета страхового стажа для больничных листов

В процессе трудовой деятельности так или иначе возникают случаи временной нетрудоспособности работников. В таких случаях трудящемуся полагаются как время для выздоровления, так и определенная финансовая помощь для восстановления сил.

Закон не обошёл стороной таких граждан и закрепил обязательность определенных денежных выплат. Основанием для таких выплат является страховой стаж. Он также будет являться отправной точкой для выплаты пенсии и иных социальных пособий. Что же такое страховой стаж и как происходят его начисление и расчет, входит ли в него военная служба (служба в армии), отпуск по уходу за ребенком (так называемый декретный), годы учебы, к примеру, обучение в вузе? Попробуем с этим разобраться в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что это такое и чем отличается от трудового?

Страховой стаж — это совокупность периодов, когда человек официально осуществлял трудовую деятельность с уплатой страховых взносов. Такие взносы ежемесячно производит работодатель за каждого своего работника.

Если же человек ведет предпринимательскую деятельность, то страховые взносы он уплачивает самостоятельно, причем в налоговом законодательстве не содержится каких-либо указаний на периодичность перечисления страховых взносов, единственное условие – это уплата всей суммы взносов до конца года.

Длительность страхового стажа измеряется в месяцах, при этом месяц будет считаться полным, если размер взноса за него будет не ниже минимального, в противном случае в целях начисления стажа трудящийся имеет право доплатить, чтобы месяц был засчитан как полный.

Трудовой стаж — суммарное время осуществления трудовой деятельности с момента начала работы до её прекращения. Иными словами, это трудовая и(или) общественно-полезная деятельность, которая гарантирует те или иные социальные выплаты (пособия, отпускные) и начисление трудовой пенсии.

Необходимо отметить, что в настоящее время термин «трудовой стаж» фактически заменен на термин «страховой стаж», так как в 2002 году была проведена пенсионная реформа, согласно которой именно страховой стаж определяет права граждан на пенсионные выплаты.

В расчет принимается только то время, в течение которого в фонд РФ поступали страховые взносы. Но это совсем не означает, что трудовая деятельность до 2002 для начисления пенсии учитываться не будет. Она будет учитываться путем подтверждения записями в трудовой книжке до 31 декабря 2001 года, остальной период будет учтен исходя из поступивших пенсионных взносов.

Таким образом, для расчета пенсии имеет значение трудовой стаж до 2002 года, после — страховой.

Кроме этого, следует обратить внимание , что в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если длительность страхового стажа за период до 1 января 2007 г. будет меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий за тот же период, длительность страхового стажа приравнивается к длительности непрерывного трудового стажа.

Что входит в указанный период и учитывается при его расчете?

Для того чтобы уяснить, какой стаж учитывается при расчете больничного листа, важно знать, что, согласно законодательству РФ, в страховой стаж засчитывается время:

  • Работы или иной деятельности при условии страхования по программе обязательного пенсионного страхования.
  • Трудовой деятельности за границей при условии страхования по программе обязательного пенсионного страхования как по законодательству РФ, так и по мировому; а также при условии самостоятельного внесения обязательных страховых взносов по данному виду страхования.
  • Прохождения воинской службы или другой, к ней приравненной, деятельности.
  • Получения пособия от фонда государственного социального страхования по временной потере трудоспособности, а также по беременности и родам, уходу за ребенком до исполнения ему 18 месяцев (но не более 36 месяцев в общем).
  • Получения пособия от центра занятости.
  • Участия в общественных работах оплачиваемого характера, которые были назначены центром занятости.
  • Переезда в другой населенный пункт для работы, направление на которую выдал центр занятости.
  • Пребывания в местах лишения свободы по необоснованным решениям в рамках уголовных дел, регрессионного, реабилитационного и ссылочного плана.
  • Ухода за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или человеком, в возрасте старше 80 лет.
  • Проживания с супругом/гой военнослужащим, в момент несения военной службы по контракту, где не было возможности трудоустройства (но не более пяти лет суммарно).
  • Проживания за рубежом, при условии что супруг(-га) — работник дипломатического или консульского представительства, согласно утвержденного правительством перечня (но не более пяти лет суммарно).

Стоит отметить, что все вышеперечисленные временные интервалы будут засчитаны в страховой стаж при условии, что до или после них осуществлялась трудовая деятельность, в процессе которой уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Подтверждающие документы

Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 определяет порядок подтверждения страхового стажа.

Так, периоды работы подтверждаются:

  1. До регистрации гражданина в качестве застрахованного лица — на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
  2. После регистрации лица в качестве застрахованного лица — на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Как посчитать размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности?

Для выплаты пособия по больничному используются следующие периоды:

  • полный месяц (30 дней);
  • календарный год (полный).

В страховой стаж входит весь период: с первого дня работы и до открытия листка временной нетрудоспособности.

Теперь рассмотрим на конкретном примере, как считать. Человек устроился на работу 10 сентября 2002 года. Допустим, на больничный он ушел только 15 февраля 2016 года. Для подсчета страхового стажа используем следующий алгоритм:

  1. Подсчитываем точное количество дней работы: 20 дней в сентябре и 15 дней в феврале. 20+15=35 дней (1 месяц и 5 дней).
  2. Высчитываем количество месяцев. В данном случае отработано 3 полных месяца в 2002 году и 1 полный месяц в 2016 году. Итого: 4 месяца.
  3. Подсчитываем полные годы работы: 2015-2003=12 лет.
  4. Выходит, что страховой стаж трудящегося для больничного листа составляет 12 лет, 5 месяцев и 5 дней.

Сколько процентов можно получить в зависимости от отработанных лет?

Сумма выплаты по больничному листу напрямую зависит от отработанного времени. Рассмотрим, от какого периода и как именно зависит процент оплаты, сколько процентов составят выплаты при стаже менее и более 5 лет и при каком страховом стаже оплата бюллетеня будет равна 100 процентам:

  • если человек отработал менее полугода — в расчет берется минимальный размер оплаты труда;
  • если срок трудовой деятельности не превышает 5 лет — 60% от средней заработной платы;
  • если период работы составляет от 5 до 8 лет — 80% от средней заработной платы;
  • если срок работы более 8 лет — 100% от средней заработной платы.

Если же страхового стажа нет вовсе, то расчет суммы выплат по больничному листу производится на основе минимального размера оплаты труда. Эта сумма утверждается на законодательном уровне и работодатель не может принимать за расчет более низкие ставки.

Что важнее всего для получения выплат?

Страховой период — это отрезок времени, в течение которого осуществлялась трудовая или иная общественно-полезная деятельность при условии уплаты страховых взносов. Виды такой деятельности перечислены в ст. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».

Если условие уплаты страховых взносов соблюдено, то страховой период отражается в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета.

Стоит упомянуть, что взносы отчисляются только от официальной части заработной платы. Это означает, что если часть вознаграждения за труд вы получаете «в конверте», то, соответственно, и начисление денежных средств для пенсии будет уменьшено, так как закономерно, что чем выше размер перечисленных взносов, тем больше баллов будет начислено в назначении пенсионного размера.

Видео по теме

Смотрите видео о страховом стаже для больничного листа:

Заключение

Для получения определенных гарантий от государства необходимо на протяжении всей своей трудовой или иной общественно-полезной деятельности производить отчисления в установленные законом фонды.

Периоды таких отчислений суммируются и их общая продолжительность является основанием для выплаты различных социальных пособий, размер которых в некоторых случаях (например, для начисления пенсии) зависит от объема произведенных страховых выплат.

Таким образом, мы рассмотрели, что входит и не входит в страховой стаж, при какой его продолжительности оплачивается 100% больничного, а при каком — гораздо меньше, узнали, как его рассчитать для разных случаев. В заключение подчеркнем, что в целях получения установленных законом гарантий от государства необходимо свою трудовую деятельность оформлять официально.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2019 Найм.Гуру