+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Как правильно оформить уход в декретный отпуск с работы и какие документы нужны для получения больничного листа?

Каждая работающая женщина в положении должна иметь представление, каким образом и когда происходит оформление отпуска по беременности и родам. Будущая мама может рассчитывать на финансовую помощь со стороны государства. Чтобы своевременно получить эту помощь лучше быть знакомой со всеми правилами оформления необходимых документов. Рассмотрим, как правильно уходить с работы в декретный отпуск и когда нужно пойти в женскую консультацию, чтобы вовремя получить больничный.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно выйти в декрет?

Под декретным отпуском обычно понимается период нетрудоспособности женщины с 30 недель беременности и заканчивая наступлением трехлетнего возраста ребенка. «Декрет» включает в себя два последовательных отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребёнком.

На основании ст. 255 и 256 ТК РФ всем каждая работающая будущая мама имеет право получить на своей работе отпуск по беременности и родам, и по уходу за ребенком.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Длительность периода нетрудоспособности рассчитывается не в произвольном порядке, а четко прописана в тех же статьях ТК РФ.

Порядок расчета длительности

При расчете продолжительности отпуска по БиР определяют число календарных дней до рождения ребенка и после родоразрешения. Оформляется же отпуск целиком – в виде одного листка нетрудоспособности. Выплату положенных маме пособий работодатель (или ФСС) производит одним платежом за дни до родов и за период после них.

Самый короткий декретный отпуск – в Тунисе, всего четыре недели. Самый длинный – в Хорватии, 410 дней. Правительство некоторых стран оплачивает отпуск и отцам. В Швеции папы могут наслаждаться своим отцовством 60 дней.

Сколько будет длиться отпуск по беременности и родам зависит от течения беременности:

  • если беременность проходит стандартно и ничем не осложнена, период нетрудоспособности составит 140 дней, по 70 дней до и после счастливого события;
  • если возникают осложнения и планируется кесарево сечение, тогда мама будет отдыхать 156 дней. На подготовку к родам ей дадут 70 дней, на восстановление после – 86;
  • если будущая мама ждет двойню или тройню, длительность периода нетрудоспособности будет 194 дня: 84 до и 110 дней после появления малышей на свет. Такая беременная прекращает работать на 14 дней раньше остальных будущих мам – в 28 недель.

Что нужно, чтобы оформить?

Итак, как же правильно уйти в декретный отпуск по беременности и родам будущей маме и понадобится ли для этого больничный? Чтобы быстро все оформить, необходимо предоставить в кадровую службу или руководителю предприятия следующие документы:

  1. Заявление на имя руководителя организации (возможно в произвольной форме в письменном виде) либо в ФСС.
  2. Больничный лист на весь срок отпуска.
  3. Паспорт.
  4. Реквизиты банковского счета, куда будут перечисляться пособия.
  5. Также может понадобиться справка о доходах за предыдущие два года, потому как пособие рассчитывается на основании среднего заработка.

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам

Как видно из списка, для того, чтобы будущая мама могла оформить на работе соответствующий оплачиваемый отпуск, ей необходимо получить больничный лист. Работодатель не в праве оставить беременную без положенного ей отдыха.

Бывает, женщина сама добровольно хочет задержаться на работе подольше или выйти из отпуска ранее положенного законом срока. Это возможно, только необходимо, чтобы работница изъявила свое желание, оформив заявления.

Как выглядит лист нетрудоспособности?

Лист нетрудоспособности представляет собой специальный бланк А4 с высокой степенью защиты (Приказ Минздравсоцразвития N 347н от 26 апреля 2011 года). На бланке обязательно должен присутствовать его регистрационный номер. Первая часть бланка заполняется врачом по месту учета беременной, вторая часть – работодателем. Особенности заполнения листа нетрудоспособности:

  1. Рекомендуется впечатывание данных с помощью принтера (не от руки).
  2. Допустимо использование гелевой или капиллярной ручки.
  3. Все графы заполняют печатными буквами.
  4. Используются только буквы русского алфавита.
  5. Заступать за ячейки нельзя.
  6. Не разрешены помарки и исправления.
  7. Дородовый и послеродовый больничный оформляются одним бланком.

Лист подписывает врач и заверяет его личной печатью. Также на бланке должна стоять печать ЖК, в которой наблюдается будущая мама. В части, подлежащей заполнению работодателем, ставится подпись руководителя, главного бухгалтера и печать организации.

Увидеть, как оформляется лист нетрудоспособности по беременности и родам, можно на этом фото:

Лучше проверить правильность заполнения этого важного документа сразу же. Если вы нашли ошибки или исправления, попросите заполнить бланк заново.

Как выдается больничный по беременности и родам?

Механизм выдачи листов нетрудоспособности по беременности и родам (БиР) регулируются Приказом N 624н от 29.06.2011. Получить больничный будущей маме, состоящей на учете, не составит труда. Для этого беременной женщине достаточно просто прийти на прием к своему врачу.

Когда обращаться в женскую консультацию?

Выдается лист акушером-гинекологом в женской консультации. Если по каким-то причинам такого врача нет – то вам может в этом помочь семейный врач или фельдшер (в сельской местности). Если беременная наблюдается в частной клинике, то получить необходимый документ можно и там, если клиника обладает лицензией на выдачу таких документов.

За листком нетрудоспособности следует обратиться в 30 недель. В случае с многоплодной беременностью раньше – в 28 недель.

Бывает, что уже во время родов возникают осложнения, или будущая мама не знает до самого последнего момента, что вынашивает нескольких малышей. В этих случаях выдается еще один больничный лист, оформляется он прямо в роддоме. Такой лист нетрудоспособности дает право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

При наступлении родов раньше срока (до 30 недель) больничный выдается в медицинском учреждении, в котором произошли роды. Длительность отдыха мамы при таком развитии событий составит 154 дня.

Какие документы потребуются?

Для получения больничного листа будущая мама должна принести на прием к врачу следующие документы:

  • паспорт;
  • полис ОМС;
  • СНИЛС.

Как оформляют лист нетрудоспособности, если беременная не вставала на учет в женской консультации:

  • При наблюдении в частной клинике, уполномоченной выдавать больничные по беременности, женщина предоставляет туда тот же список документов и получает больничный по месту наблюдения.
  • Если у клиники нет лицензии, тогда беременной стоит обратиться в ЖК с заявлением, справкой от ведущего её врача и обменной картой.

Когда нести больничный на работу?

Будущая или молодая мама в праве принести лист нетрудоспособности по БиР в любое время, начиная с момента его получения и до полугода со дня окончания отпуска. Однако, на основании именно этого листка начисляются пособия.

Пока женщина не предоставит его по месту работы или в ФСС, пособие не будет выплачено. Поэтому многие несут больничный лист на работу сразу же после его получения.

Для того, чтобы корректно оформить положенный отпуск, будущая мама собирает небольшой комплект документов, основной из которых – листок нетрудоспособности. Оформить его можно у наблюдающего врача в 30 недель беременности.

Этот документ и будет служить основанием для выхода беременной в соответствующий отпуск и начисления причитающейся ей финансовой помощи. Главное – проверить правильность заполнения листка нетрудоспособности.

Видео по теме

О том, как правильно оформить декрет, можно также узнать в данном ролике:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Найм.Гуру