+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Когда могут сократить в декретном отпуске? Законные основания для увольнения

Женщины, трудящиеся на предприятии, рано или поздно уходят в отпуск по беременности и родам. Им необходимо подготовиться к рождению малыша, отдохнуть и далее посвятить большую часть времени заботе о ребенке.

У многих женщин меняется мировоззрение, карьера отходит на дальний план, а иногда появляется возможность (в том числе и финансовая) посвятить всю себя семье. Поэтому необходимо знать, как правильно происходит процедура увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уйти по собственному желанию?

Решить уволиться женщина может в декретном отпуске. Но, если она все свое время посвящает заботам о ребенке, либо занимается подготовкой к его появлению на свет, то ей будет проблематично соблюсти все правила увольнения, согласно законодательству.

Согласно законодательству, сотруднице можно уволиться, как находясь в отпуске по беременности и родам, так и после него. Она может это сделать как по личной инициативе, так и по договоренности сторон. В обоих случаях алгоритм действий будет одним и тем же.

Сотрудница и работодатель должны действовать в следующем порядке:

  1. Вначале женщина принимает окончательное решение об увольнении и оформляет заявление.
  2. Заявление необходимо отправить непосредственному руководителю. Также не будет лишним сообщить ему об этом по телефону.
  3. Руководителю необходимо ознакомиться с документом и поставить на нем свою подпись.
  4. Сотрудники отдела кадров подготавливают трудовую книжку и прочие документы сотрудницы, которые нужно ей отдать в первый день с момента увольнения.
  5. Как только в трудовой книжке появится соответствующая запись, сотрудницу можно буде считать уволенной. После этого женщине рекомендуется уточнить по поводу получения декретных выплат.

Чтобы процесс увольнения прошел в соответствии со всеми регламентами и в кратчайшие сроки, сотрудница должна представить следующие документы:

  • оформленное заявление;
  • листок нетрудоспособности по БиР;
  • дополнительный листок нетрудоспособности, если роды считались осложненными;
  • ксерокопия трудового договора.
Справка! Трудовую книжку сотрудница может получить в отделе кадров, либо руководитель отправит ей документ по почте.

Как составить заявление?

Правильным считается заявление об увольнении, составленное на листе обычного офисного формата. Образец заявления на увольнение можно найти в интернете, либо могут предоставить сотрудники отдела кадров.

Одного на всех образца заявления не существует, но есть несколько общих регламентов, придерживаться которых настоятельно рекомендуется. Например, заявление всегда составляется в деловом стиле. Также важно, чтобы заявление было составлено грамотно, без орфографических ошибок.

Допускается составление заявления от руки, но почерк при этом должен быть разборчив и аккуратен.

И все же рекомендуется оформлять заявление в печатном виде. Это не сложно осуществить, поскольку у многих есть персональный ноутбук, компьютер. При составлении документа на компьютере, нужно позаботиться, чтобы стиль шрифта был классическим, а заявление было легко читать.

  1. Первым делом в документе составляется шапка. Там должно фигурировать название предприятия, данные о руководителе, на которого оформлялось заявление. Там же должны быть данные и о сотруднице.
  2. Затем, в документе необходимо прописать основания для увольнения и сама просьба об этом. Если нет желания разглашать личную информацию, то можно просто написать с формулировкой по личному желанию. В конце документа должно стоять число его оформления, а также подпись с расшифровкой.
  3. Необходимо, чтобы в документе было упомянуто обстоятельство, что женщина на данный момент пребывает в отпуске по беременности и родам. В конце документа должна стоять подпись. Если же вместе с заявлением идут какие-либо документы, то необходимо сделать их перечисление.

Нужно ли отрабатывать при увольнении?

Некоторые сотрудницы думают, что увольняясь в декретном отпуске, им все равно не избежать отработки.

Только в законодательстве нет такого понятия. Под данным выражением подразумевается такой период, который начинается с момента одобрения заявления на увольнение. Обычно этот период равен четырнадцати дням. В этот временной промежуток необходимо продолжать ходить на работу, выполнять должностные обязанности.

Важно! Сотруднице не нужно отрабатывать четырнадцать дней, если она находится в декретном отпуске. У сотрудницы продолжается отпуск, и он будет длиться до самой даты увольнения.

Также необходимо знать, что если сотрудницу увольняют по собственному желанию после декретного отпуска, то руководитель имеет право настаивать на выходе для отработки двух рабочих недель. В противном случае, если декретный отпуск все еще длится, то заставить женщину отрабатывать две недели никто не может.

Когда руководитель отдаст документы?

Как только заявление на увольнение будет подписано, руководитель должен отправить трудовую книжку женщине, находящейся в декретном отпуске. Согласно законодательству, не существует конкретных сроков, в которые нужно успеть отдать документ, но необходимо это сделать «в ближайшее время».

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком?

Если женщина уволилась, то работодатель больше не обязан выплачивать полагающиеся ей пособия, ведь ответственность за молодую маму с него снимается.

Все полагающиеся выплаты должны осуществлять органы социальной защиты. Помимо этого изменения, должен уменьшиться и размер пособий. Если женщина получала раньше выплату, которая равнялась ее средней зарплате, то теперь начисления будут производиться сорок процентов от той суммы.

Имеют ли право сократить сотрудницу, находящуюся на больничном по БиР?

Согласно законодательству, увольнение сотруднице, находящейся в отпуске по беременности и родам, невозможно. Женщина может прекратить работать в данной организации лишь по собственному желанию, либо это произойдет по соглашению сторон (статья 77 ТК РФ). Либо трудовой договор может быть расторгнут по причине ликвидации организации.

Могут ли уволить женщину в декрете при сокращении штата? На предприятиях время от времени происходят изменения со штатными единицами. Если должность сотрудницы сократили во время отпуска по беременности и родам, то все равно работодатель не может уволить женщину, пребывающую в декрете.

Работодатель должен подыскать для этой сотрудницы аналогичное рабочее место, с такой же зарплатой и должностными обязанностями. Если сотрудница откажется от предоставленного ей нового рабочего места, то только в этом случае ее можно будет уволить.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, в некоторых исключительных случаях:

  1. Сотрудница приняла решение уволиться по собственной инициативе и оформила надлежащее заявление.
  2. Произошла ликвидация предприятия. При этом уволены будут все трудящиеся, в том числе и те, кто находится в отпуске по беременности и родам.

Ликвидация предприятия

Если предприятие ликвидируется, то руководитель должен поставить в известность всех подчиненных об этом обстоятельстве. Соответственно, эту информацию должны получить и сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам.

Информацию декретницам сообщают по телефону, либо отправляют письменное извещение.

Когда организация проходит процедуру ликвидации, всем сотрудникам необходимо передать их трудовые книжки. Если сотрудница находится в декретном отпуске и не может лично явиться за документами, то для их отправления можно воспользоваться одним из нескольких способов на выбор.

Например, руководитель может отправить важные документы через одного из надежных работников. Либо трудовая книжка может быть отправлена по почте с уведомлением.

Как быть работнице, должность которой сократили?

Если сотрудницу во время отпуска по беременности и родам незаконно уволили, то она имеет право обратиться в инспекцию по труду или в судебную инстанцию за обжалованием.

Благодаря трудовой инспекции будет проведена проверка и сотрудницу восстановят на рабочем месте. Если же дело дойдет до судебной инстанции, то работодателю придется оплатить и некоторые другие штрафы.

Привлечение работодателя к ответственности

Обратите внимание! Когда в суде будет установлена вина работодателя, его обяжут восстановить сотрудницу на рабочем месте.

Помимо этого работодателю необходимо будет заплатить за причинение морального ущерба, также ему грозят штрафные санкции в целях профилактики.

С этого момента за действиями руководителя будут присматривать сотрудники из инспекции по труду.

Если женщина передумала уходить?

Иногда бывают такие случаи, что сотрудница оформила и отправила в отдел кадров заявление на увольнение, а в последующие дни передумала. Могут ли ее восстановить на рабочем месте?

Согласно законодательству, сотрудница имеет право поменять свое решение по поводу увольнения в течение двух недель с момента отправки заявления. Если трудовую книжку еще не отдали сотруднице, то руководитель обязан ее восстановить на работе. В этом случае заявление не считается действительным документом.

Женщина, которая пребывает в отпуске по беременности и родам, защищена со всех сторон законодательством. Нужно, чтобы сами работницы помнили о своих правах и могли их отстаивать при необходимости.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2019 Найм.Гуру