Беременность и роды: сколько длится декретный отпуск в России

На первый взгляд больничный по беременности и родам – тот же документ, который оформляется заболевшим простудой работникам. Однако такой лист нетрудоспособности для будущей матери очень важен, ведь это единственная гарантия получения социальных пособий и льгот.О том, сколько можно быть, с какого срока и до скольки лет сидят в декрете, мы узнаем в статье.

При оформлении больничного листа существуют свои нюансы, о которых нужно знать как руководителю, так и работнице.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что это такое?

Выражение «декрет» давно приобрело жаргонный подтекст, и чаще всего применяется в отношении общего нетрудоспособного периода, предоставляемого роженицам до достижения ребенком 3 лет. Поэтому на вопрос, сколько лет длится декретный отпуск, ответ — 3 года. Однако этот суммарный срок больничного по беременности и родам делится на 2 части, которые являются абсолютно разными:

  1. Декретный период (отдых по беременности и рождению) полагается только будущей роженице. Выписывается в форме больничного на основе листа нетрудоспособности, действующего ограниченный отрезок времени.
  2. Отпуск по уходу за ребенком может быть выдан любому члену семьи, который сможет ухаживать за новорожденным и подтвердит факт родства (отец, мать, дедушка, бабушка). Может длиться до достижения малышом трех лет.

Декретный дается женщине по предъявлении листа нетрудоспособности, оформляемого доктором в женской консультации на 30 неделе беременности. В нем указывается продолжительность отсутствия на работе – дородовые и послеродовые дни. Если счастливая будущая мать ждет нескольких малышей, отдых дается на 2 недели раньше (на 28 неделе).

Если женщина не обратилась за листом нетрудоспособности в отведенный срок или обратилась позже, больничный выписывается более поздней датой. Однако отсчет декретного отпуска начинается с 30 недели, поэтому для беременной позднее обращение к доктору нецелесообразно.

Кому предоставляется и чем обоснован?

По закону декретный отпуск гарантирует освобождение от должностных обязанностей на определенный срок перед рождением ребенка и после него. Он является неотъемлемой частью Трудового Кодекса РФ, и обоснован следующими факторами:

  • будущей матери на окончательных сроках беременности тяжело производить даже простую работу;
  • к родам требуется определенная подготовка;
  • существуют общие показания, относящиеся к особенностям протекания беременности, которые вынуждают женщину сидеть дома перед родами.

Нюансы оформления отсутствия по беременности и рождению отражены в ст. 255 и ст. 256 ТК РФ. Отпуск также сопровождается выплатой пособия, составляющего полную сумму среднего ежедневного заработка за крайние 2 года до оформления декрета. Сумма начисляется за каждый день отсутствия на работе.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Преимущество получить декретный отпуск есть у всех женщин, включая военнослужащих, студенток, и девушек, состоящих на учете в центре занятости по безработице.

Разница лишь в том, что социальное пособие безработным девушкам не полагается, но они вправе получить выдаваемое сразу после рождения пособие из регионального бюджета при условии, что появились в женской консультации на начальных сроках.

По итогам выданного больничного листа сотрудница подает заявление начальству с просьбой дать ей отпуск. Заявление оформляется в свободной форме с указанием просьбы выплатить социальное пособие по декрету и дополнением в виде листа нетрудоспособности. Работодатель оформляет приказ об одобрении заявления и социального пособия.

Если беременность проходит спокойно и женщина может и хочет выполнять свои должностные обязанности, после выдачи больничного она вправе работать. Отпуск будет предоставлен позже после написания заявления. Причем он начнется с момента оформления приказа работодателем, а закончится в определенный больничным листом срок.

Продолжительность периодов

Декретный в России состоит из 2 половин: дородовой и послеродовой период. Законодательство устанавливает для обеих частей фиксированный срок, на который роженице выписывается больничный лист. Как посчитать длительность декрета? Сроки зависят от:

  1. Общих показаний, связанных с естественной физиологией женской природы и принципами протекания обычной беременности.
  2. Индивидуальных нюансов протекания беременности у конкретной женщины.
  3. Наличия осложнений при беременности и родах, влияющих на продолжительность восстановления здоровья после рождения ребенка.

На сколько дней выдается больничный лист по беременности и родам:

  • если вынашивание проходило спокойно, роды завершились хорошо и новорожденный жив, девушке полагается 70 суток отсутствия перед рождением и 70 после их завершения, итого 140 дней итоговой продолжительности;
  • если женщина ожидает двойню или тройню, рождение прошло успешно – 85 дней до и 110 по окончании, итого – 195 дней.

При взятии грудничка с возрастом до 3 месяцев из дома малютки женщине предоставляется лист нетрудоспособности на 70 дней с даты появления новорожденного на свет. Отпуск начинается с момента усыновления ребенка. Если единовременно были усыновлены двое или трое детей, продолжительность возрастает до 110 дней.

Возможно ли его продление?

В отдельных случаях количество дней больничного по беременности и родам может увеличиться. Тогда женщине выдается второй листок нетрудоспособности, подразумевающий дополнительные дни для восстановления здоровья от медицинской организации, где рожала женщина.

При осложнениях длительность декрета продлевается до конкретного срока, а именно:

  • 155 дней (70 изначальных и затем еще 85), если беременность сопровождалась осложнениями – сильная кровопотеря, акушерские операции;
  • 160 дней (90 дородовых и 70 послеродовых) для гражданок, проживающих в поселениях, имеющих радиоактивное загрязнение после Чернобыльской аварии;
  • 195 дней (70 до и 125 после), если вынашивание проходило спокойно, но при родах выявлена многоплодность.

Если малыш появился недоношенным на 21-31 неделе вынашивания, мать получает отпуск на 155 дней.

Получается, что минимальный отпуск больничного по беременности и родам составляет суммарно 140 дней, а максимальный – 194 дня. Суммарный отпуск длится установленный промежуток времени независимо от того, какой отпускной период был израсходован перед рождением. То есть если малыш появился раньше или позже положенного срока, общая продолжительность отпуска сохраняется.

Важно! При оформлении дополнительного больничного женщина подает руководителю второе заявление с требованием продлить декрет на весомых причинах и пересчитать величину социальной выплаты.

Когда начинается и заканчивается?

За сколько дней до родов можно уйти в декрет? Это происходит на 30 неделе вынашивания плода после получения от медицинской организации больничного листа. Если женщина вынашивает двойню или тройню, она выходит на 28 неделе. Прекращение отпуска по беременности и рождению предписывается датой, внесенной в лист нетрудоспособности.

Досрочные или поздние роды никак не влияют на этот срок: первый больничный заканчивается, и выписывается второй со своей датой.

После того, как отведенный листом нетрудоспособности отпускной период исчерпан, и второй больничный, оформленный из-за осложненной беременности, тоже закончился, у женщины есть 3 варианта развития событий.

Сколько времени мама может не выходить на работу после рождения ребенка? Право матери находиться дома с ребенком, пока ему нет трех лет, оговорено в ст. 256 ТК РФ. Мать вправе получить:

  • отпуск для ухаживания за грудничком до полутора лет с оформлением социальных выплат;
  • отпуск для ухода за ребенком до 3 лет без начисления пособия (без содержания)

Вместо второго отпуска работница вправе вернуться к должностным обязанностям, если ребенок уже ходит в садик или отпуск до 3 лет оформил другой член семьи. Отпуск по уходу за отпрыском вправе получить и работник по совместительству, основываясь на ч.1 и 2 ст. 256 ТК РФ.

Право на ежегодный отдых

Если женщина не использовала ранее свое право на ежегодный отпуск с оплатой, она может применить его после окончания декрета. Положенный отдых одобряется начальством на основе заявления от сотрудницы независимо от отработанного в организации времени.

Даже если женщина проработала 6 месяцев, работодатель обязан дать отпуск. Количество дней положенного отпуска составляет 28 календарных дней. Это право изложено в ст. 260 ТК РФ.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

После использования отпуска женщина может:

  1. Продолжить отпуск, теперь уже в статусе ухаживающей за отпрыском до 3 лет. Целесообразно, если ранее нельзя было оформить его из-за ранней даты родов.
  2. Вернуться к рабочему графику.

Замена ежегодного отпуска денежным возмещением беременной девушке недопустима согласно ст. 126 ТК РФ.

Возвращение на работу

Актуально, если воспитание малыша взял на себя близкий родственник. Отпуск по уходу за ребенком может взять близкий родственник матери (муж, отец или мать). Если девушка в состоянии работать, она вправе досрочно вернуться из декрета, но только по собственной инициативе.

Руководитель не имеет права вызвать работницу из положенного по беременности отпуска или во время отсутствия по уходу за малышом.

Женщина пишет заявление о том, что способна выполнять должностные обязанности, и хочет вернуться на работу досрочно. Руководитель же принимает решение, удовлетворить заявление или нет.

Женщине до окончания декретного отпуска начисляются социальные пособия, а если она вернется к работе, ей будут платить зарплату. Но законом запрещена одновременная выплата нескольких пособий, поэтому работодатель в досрочном выходе может отказать. В противном случае возможны претензии от ФСС.

За свой счет

Женщине перед декретным отпуском очень сложно работать в изначальном режиме. И бывает, что самочувствие здесь вовсе не причем: роженица уже предвкушает продолжительный отпуск, и психологически не может себя заставить работать. Согласно ст. 260 ТК РФ, будущая роженица вправе уйти перед декретом или после него в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не был использован ранее.

Если отпуск женщина уже отгуляла, есть возможность взять больничный по состоянию здоровья у участкового врача – немногие доктора могут отказать в предоставлении больничного беременной женщине. Однако многие будущие матери готовы брать неоплачиваемый отпуск, лишь бы остаться дома до декрета.

Трудовым законодательством предусмотрено 2 категории работников: те, которым работодатель вынужден обеспечить отпуск без выплаты заработной платы, и те, которым может одобрить. В статье 128 ТК РФ приведены лица, относящиеся к первой категории. Это:

  • участники ВОВ (отпуск до 35 дней в году);
  • трудоустроенные на предприятии пенсионеры (до 2 недель);
  • допущенные к легкому труду инвалиды (до 2 месяцев);
  • супруги военных, служащих в органах внутренних дел, таможенных службах (до 2 недель);
  • сотрудникам для регистрации брака, при рождении ребенка, кончине близкого человека (до 5 дней).

Беременные женщины в этот список не входят, поэтому им отпуск без выплаты зарплаты предоставляется только по согласованию с начальством. Если руководитель решит, что это целесообразно, он вправе одобрить отпуск.

Длительность обговаривается индивидуально между сотрудницей и руководителем, и может быть любой. Отпуск без выплаты зарплаты может завершиться в любое время, если сотрудница решит его закончить.

Для того чтобы добиться отпуска, девушке необходимо написать заявление. В нем отображается планируемая дата начала и продолжительность отпуска, а также причины, которые послужат аргументом для его одобрения. Для начала, конечно, лучше обсудить с начальством нюансы процедуры и попытаться убедить в необходимости отдыха.

Что касается оплаты декрета, то при оформлении неоплачиваемого отпуска величина социального пособия не изменится – она насчитывается за предшествующие 2 года перед родами. Однако начисление пособия до полутора лет уменьшится, потому что будет рассчитываться за тот год, когда мать отсутствовала на работе по собственной инициативе.

Беременность – не только самый приятный, но и самый волнительный период в жизни женщины. Важно еще на ранних сроках обговорить с начальством нюансы течения беременности, определиться с отпуском и решить, кто будет находиться с малышом после окончания декретного.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2019 Найм.Гуру