+7 (499) 703-35-33 доб. 121Москва +7 (812) 309-52-81 доб. 669Санкт-Петербург

Особенности предоставления женщинам декретного отпуска по беременности и родам и больничного листа

Что происходит, когда работник уходит в декретный отпуск, всем ли его дают? Согласно законодательству, материнство и детство находится под социальной защитой, а также имеет гарантии жизнеобеспечения. Что, если женщина находится в декретном отпуске, положена ли ей премия? Каковы особенности получения листа нетрудоспособности по беременности и родам? Что такое декретный больничный лист, как он выглядит?

Все это относится также к отпуску по беременности и родам. Большинство граждан имеют слабое представление о правильном оформлении отпуска по беременности и родам. Все нюансы такого процесса обсудим в данной статье.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Что это такое и кому предоставляется?

Что это такое и кому предоставляется?Понятие «больничный лист» образовалось еще в советские времена, когда был введен Декрет, предоставление послеродового и дородового больничного. С тех пор название закрепилось и существует по сей день.

Наименование юридической процедуры используют не только в бытовом контексте, но также оно применяется сотрудниками кадрового отдела и бухгалтерами.

Хотя с тех пор были внесены определенные изменения, основа декретного отпуска по беременности и родам не изменилась. База все еще заключается в дородовом и послеродовом декретном оплачиваемых отпусках.

Каковы же особенности нахождения в декретном отпуске? Если женщина ушла на больничный, выплачивается ли зарплата в декретном отпуске и какой разрешено иметь доход ? Ознакомимся, что такое больничный лист по родам и кому обычно он выдается, а также каковы права женщины в декретном отпуске, и каковы его правила. Рассмотрим особенности получения больничного во время декретного отпуска.

Сохраняется ли рабочее место после отпуска по беременности и родам, где можно увидеть образец больничного листа по беременности и родам, каковы особенности сохранения рабочего места после декретного отпуска, и каковы условия и права после?

Когда говорят об отпуске, больничном по беременности и родам, то предполагают продолжительное нахождение женщины в обстановке вне работы. И такое обстоятельство регламентировано бюллетенями, которые составлены:

  • С момента выхода на больничный до предполагаемой даты родов, которая прогнозируется лечащим врачом.
  • С предполагаемой даты родов на определенное время, которое необходимо женщине для восстановления.

Каковы особенности послеродового больничного, если сотрудник в декретном отпуске?

Каковы особенности послеродового больничного, если сотрудник в декретном отпуске?После тридцатой недели беременности, женщине полагается больничный лист. Женщине предлагается воспользоваться больничным листом в данном случае, чтобы спокойно доносить плод и готовиться к родам. Ответственность государства учитывается в данном случае и женщине полагается дородовое пособие.

Мать и ребенок одинаково нуждаются в больничном после родов в целях адаптации. Новорожденный нуждается в уходе и внимании в этот период. Выдача больничного листа подразумевает ориентир на исполнение ребенку двух месяцев.

СПРАВКА. Как только декретный отпуск подойдет к концу, необходимо оформить отпуск по уходу за малышом до полутора лет.

Данный период не имеет отношения к декретному, хотя так привыкли называть весь срок до того момента, пока малышу не исполнится три года.

Но это неправильно. В кадровых документах и трудовых отношениях этот термин применять не рекомендуется.

Исходя из этого, можно видеть, что больничный лист предоставляется до родов и после них.

Необходимые основания

Согласно законодательству (статья 255), основания для предоставления декретного отпуска будут такими:

  • имеющийся больничный;
  • заявление беременной.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Особенности декретного отпуска работающей и женщины до родов, кому положена премия за этот период?

Особенности декретного отпуска работающей и женщины до родов, кому положена премия за этот период? Необходимо помнить, что дата выхода на больничный должна быть такой же, что и число в заявлении для отдела кадров. Если сотрудница пожелает, то она может предоставить заявление немного позже, но обязать это сделать никто не имеет права.

Согласно законодательству, такое действие не является запрещенным, хотя при этом могут быть спорные моменты. По этой причине работодателю рекомендуется сделать запрос на другое заявление с изменением сроков. Эту информацию необходимо оформить в качестве приказа.

Недоразумения могут быть, если будущая мама сделает запрос на выдачу декретного начисления, не зависимо от того момента, когда она покинула рабочее место. Это может не понравиться Федеральной службе страхования, фонд которой выплачивал данную сумму.

Важно! Руководитель должен обговорить с подчиненной все нюансы ее дальнейшей работы в организации. Также отказ сотрудницы от декретного отпуска обговаривается с врачом.

Больничный лист не продлевается официально, если того хочет сотрудница, либо ее руководитель. Продление больничного листа осуществляется только по заключению медкомиссии. Но, в определенных случаях женщина может возразить на перенос декретного отпуска и настаивать на сохранении суммы начислений.

Суд может принять данное решение и обязать его выполнить за счет работодателя, который поменял дату отпуска. Если эти подробности согласовывались заранее, то суд будет это учитывать при принятии решения.

Оформление

ОформлениеНеобходимо заранее оговорить тот момент, что речь идет об оформлении декретного отпуска в России, т.к. этот процесс в разных странах имеет свои отличия. Больничный лист имеет право выдавать исключительно врач в женской консультации, который наблюдает беременность.

Листок нетрудоспособности должен быть оформлен в соответствии со всеми правилами, на нем должна стоять печать учреждения, а также подпись главного врача.

Иногда допустимо оформить документы в другом медицинском учреждении. Это возможно, если беременная наблюдалась у частного врача, либо в районном медицинском заведении.

СПРАВКА. Бюллетень выдается на тридцатой неделе. Если женщина вынашивает несколько плодов, то на двадцать восьмой неделе. Листок нетрудоспособности должен быть оформлен в виде одного документа.

Документ по беременности и родам оформляется аналогично обычному больничному:

  1. заполнять документ допустимо синими или черными чернилами;
  2. информация вписывается в предназначенные для этого ячейки;
  3. буквы должны быть печатными;
  4. номер документа должен присутствовать в верхней части листа;
  5. проставляется число, когда документ был выдан;
  6. личные данные беременной (ФИО, дата рождения, место работы);
  7. коды заболевания;
  8. определенная информация, если это необходимо;
  9. число начала декрета и его окончание.

ОформлениеВся информация вносится врачом, наблюдающим беременность.

Необходимо помнить (особенно работнику бухгалтерии), что если сотрудницу довольно рано поставили на учет, то нужно осуществить доплату.

Далее на фото вы сможете увидеть, как выглядит больничный лист по беременности и родам.Оформление

Коды заболевания в листке нетрудоспособности проставляются следующие:

  • по беременности и родам – 05;
  • если больничный лист необходимо продлить – 020.

Что нужно для регистрации?

Заполненный бланк необходимо передать работодателю. Он продолжит заполнение документа, как только сотрудница предоставит заявление на декретный отпуск. Выплаты будут переводиться после того, как только сотрудница представит необходимые документы.

ВНИМАНИЕ! Работодателя необходимо заранее поставить в известность о той дате, когда сотрудница планирует прекратить выполнять должностные обязанности.

Если женщина просто не придет на работу в тот день, когда документ будет получен на руки, то это будет считаться прогулом.

Дисциплинарное взыскание может грозить, если документ не был предоставлен до отпуска по беременности и родам. Женщине необходимо явиться в отдел кадров с больничным листом по беременности и родам. В отделе кадров необходимо написать заявление на декретный отпуск. Больше никакие документы не нужны.

Скачать бланк заявления на отпуск по беременности и родам

Какова длительность?

Какова длительность?Если сотрудница ушла на больничный по беременности и родам, этот период указывается медицинским работником в конце бланка, в отдельной ячейке.

Если беременность протекает оптимально, то больничный лист равен ста сорока дням. Больничный лист оформляется, не зависимо от даты появления на свет малыша.

Декретный отпуск может быть продлен лечащим врачом. Например,если беременность многоплодная, то срок продлевается на сто девяносто четыре рабочих дня. Срок может быть продлен при наличии определенных заболеваний.

СПРАВКА. Также больничный лист может быть увеличен для льготников по причине облучения. У них должно быть в наличии удостоверение.

Послеродовой период может быть продлен на шестнадцать дней, если в родах возникли осложнения.

Дополнительные дни фиксируются в главном больничном листе. Если были осложнения в родах, то о них информация оставляется в отдельном бюллетене. После больничного по беременности и родам отпуск также полагается и зависит от определенных нюансов.

Какой доход допустимо иметь в этот период?

Если работодатель оформил листок нетрудоспособности, то с этого момента не разрешается:

  • работать дальше и получать заработную плату, находясь в декрете;
  • выходить трудиться на несколько часов в сутки;
  • занимать другую вакансию.

Любое из данных действий будет учитываться, как трудовое нарушение.

В декретном отпуске сотрудница может получить премиальную выплату, это не запрещается законодательством, если выплата была начислена за заслуги в трудовой период.

Как рассчитать пособие?

Как рассчитать пособие?В пособие включается:

  1. количество суток, указанных в бюллетене;
  2. размер средней зарплаты;
  3. стаж сотрудницы.

В ходе начислений складывается заработок за два года. То, что получится, необходимо поделить на семьсот тридцать. Далее среднедневной доход необходимо умножить на количество дней больничного листка. При этом необходимо помнить, что берутся в расчет календарные, но не рабочие дни.

ВАЖНО! Во время начислений определяются сроки, в которые сотрудница была на больничном, либо в отпуске по уходу за свой счет. Все расчеты делаются на основании нормативов Федерального закона № 255-ФЗ.

Стаж

Выплаты по беременности и родам осуществляет страховой фонд РФ. Эти средства и являются доходом сотрудницы. По этой причине, страховой стаж не важен в этой ситуации.

Если трудовой стаж меньше двух лет, то он имеет принципиальное значение. В этом случае заработок нужно разделить на семьсот тридцать, и не важно, сколько дней отработала сотрудница. В том случае, если сумма будет меньше прожиточного минимума, то осуществляются начисления, чтобы суммы сравнялись.

Если женщина отработала определенное количество лет до момента ухода в декретный отпуск, то она может требовать расчет, где за основу берутся предыдущие выплаты. Руководитель не может запретить данный вид начислений.

Декретный отпуск, непременно засчитывается в стаже. Но только в страховом стаже декрет засчитывается относительно: начисляя пенсию, будут учитывать начальную часть, связанную с беременностью и родами. Другая часть ухода за малышом оформляется без содержания.

Права женщины

Права женщиныРабочее место закрепляется за сотрудницей и после декретного отпуска. Руководитель не имеет право уволить сотрудницу до родов, а также после них. Это правило начинает действовать с того дня, когда была подтверждена беременность врачом. Сотрудница может рассчитывать на всевозможные социальные гарантии, пока малышу не исполнится три года.

Если у матери в наличии инвалидность, то она имеет право на социальные гарантии, пока ребенку не исполнилось восемнадцать лет. Также бывают случаи, когда социальные гарантии полагаются женщине в течение всей жизни.

Молодую маму может не волновать штатное сокращение и подобные обстоятельства.

ВНИМАНИЕ! Когда женщина напишет заявление о том, что хочет приступить к своим должностным обязанностям, то руководитель обязан предоставить рабочее место, с которого она уходила в декрет (либо подобное ему).

Заработная плата при этом не должна быть ниже, чем была до декретного отпуска. Потеря места может быть только при ликвидации предприятия.

При этом заботу о беременных женщинах на себя берет социальное обеспечение. Вообще, сотрудница в положении имеет полное право рассчитывать на сохранение рабочего места по выходу из декретного отпуска.

После периода больничного, женщина может воспользоваться трудовым отпуском, и руководитель должен пойти ей на встречу (статья 260 ТК РФ).

260 статья ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Для этого будет достаточно лишь желания работницы.

Ответственность работодателя

Ответственность работодателяЕсли были каким-либо образом ущемлены права беременных сотрудниц или молодых матерей, пребывающих в декретном отпуске, то это влечет за собой определенную ответственность уполномоченного лица. При нарушении прав женщина может пожаловаться в государственные органы:

  1. в трудовую инспекцию;
  2. в прокуратуру;
  3. в судебную инстанцию.

В этом случае будет проводиться проверка государственным органом, после которой будет выписан штраф и привлечение к административной ответственности. Права сотрудницы будут восстановлены по решению суда, а также ей переведут все пропущенные начисления за счет работодателя.

Необходимо помнить о том, что иск можно подать в течение одного месяца, но не позднее, с того момента, когда сотрудница узнала о совершенных нарушениях по отношению к ее правам.

На руководителе лежит ответственность за совершенные нарушения, которые могут быть связаны с ошибками во время начислений пособий и прочих юридических оснований. Если ошибка будет обнаружена, то от нее необходимо избавиться, пока не наступили правовые последствия.

Полезное видео

Как правильно оформить декрет и как рассчитываются выплаты — разъяснения от главного бухгалтера крупного предприятия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!
Комментарии0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Найм.Гуру