+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Положен ли больничный по уходу за родственниками, в том числе родителями и бабушкой, если они лежачие? Порядок оплаты листа

Оформление больничного листа во время болезни – это распространенная практика. Благодаря такому листу человек может не только аргументировать свое отсутствие на работе, но и получить оплату дней, пропущенных из-за болезни. Но выйти на больничный можно и в том случае, если заболел родственник, нуждающийся в уходе.

Правильное оформление больничного листа позволит надеяться на социальную помощь. Она зависит от количества дней, проведенных на больничном, от зарплаты человека и его рабочего стажа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Условия получения

Условия выдачи такого больничного регламентируются статьей 6 Федерального Закона №255. Он дает человеку право на получение оплачиваемого отпуска по уважительной причине (в данном случае – семейной), а также указывает размеры выплат и сроки действия листка.

Внимание! Чтобы получить такой больничный, необходимо всего лишь написать заявление. Но работодатель не обязан его подписывать. Он может и отказать работнику.

Срок отпуска устанавливают по соглашению сторон. Пособие начисляют после того, как оформлен больничный лист.

Закон устанавливает 3 условия для получения больничного:

  1. Существование реальной угрозы здоровью или жизни больного, если за ним не будет ухаживать родственник.
  2. Есть врачебные или иные показания, не позволяющие отправить больного в больницу, на лечение,например,если он лежачий. Простое нежелание ложиться в больницу в этом случае не сработает – причина должна быть действительно уважительной.
  3. Другие родственники не могут ухаживать за больным, и кандидатура заявителя – единственная.

Какая кровная связь необходима?

Закон не ограничивает степень родства.Это могут быть, например, родители-отец и мать, бабушка и т.д. Главное – чтобы кровная связь между больным и родственником действительно присутствовала. Но у близких родственников есть преимущество перед более дальними.

Если у больного есть супруг или ребенок, способный осуществлять уход, то больничный следует оформлять именно ему, а не бабушке или, скажем, двоюродному брату. Если же близких родственников нет, то лист нетрудоспособности может быть выдан и дальним.

Важно! Получить больничный по уходу может и опекун. Это позволительно в ситуациях, если у больного нет совершеннолетних родственников, способных за ним ухаживать.

В большинстве случаев вопрос о родстве и возможности ухода за больным решается врачом, который оформляет больничный лист.

Правила оформления

Действия для получения листа нетрудоспособности по уходу за больным:

  1. Пишем заявление на имя работодателя о желании получить больничный лист. Далее дожидаемся ответа работодателя. Если он одобряет и подписывает заявление – можно переходить к следующему этапу. Если же работодатель отказал, то остается только один вариант – пойти в отпуск за свой счет.
  2. Дождавшись согласия работодателя, идем в медицинское учреждение и получаем направление на лечение. Это может быть как стационар, так и амбулаторная форма (на дому).
  3. Получив направление, оформляем на его основании больничный лист. Для этого потребуются паспорта заявителя и больного, чтобы доказать родство. Лист, заполненный врачом – единственный, требующийся для выплаты пособия. В нем указывается вся важная информация, поэтому другие документы не нужны.
  4. При заполнении бланка врач будет задавать вопросы. Нужно давать достоверную информацию, в частности – о рабочем стаже.
  5. Получаем на руки заполненный лист и относим его на работу в бухгалтерию. Он должен храниться именно там, чтобы после завершения больничного можно было получить пособие.
  6. Справка! Чаще всего врачам хватает устного заверения в родстве между заявителем и больным. Но иногда попадаются принципиальные доктора, поэтому стоит взять с собой паспорта или другой подтверждающий документ.

Далее, на фото вы можете увидеть, как выглядит больничный лист по уходу за родственником.

Период действия

При стационарном лечении лист выдается до полного выздоровления – то есть, до выписки из больницы. Больничный лист в данном случае оформляют на срок не более недели на одно заболевание. В целом его длительность не может составлять больше, чем 10 календарных дней. При лечении на дому существуют четкие ограничения, о которых речь пойдет далее.

Ограничения домашнего лечения описаны в пункте 5 статьи 6 ФЗ №255:

  • Если в уходе нуждается ребенок младше 7 лет, то максимальный срок выдачи листа нетрудоспособности может достигнуть 60 дней. Ограничений на одну болезнь нет – листок выдается на весь срок заболевания.
  • Для детей от 7 до 15 лет ограничение по каждой болезни составляет 15 дней, а общая продолжительность – всё те же 60 дней.
  • Если больной – старше 15 лет, то выдача листа нетрудоспособности происходит на 3 дня, а после осмотра больного срок могут продлить еще на 3 или 4 дня.

Таким образом, минимальный срок по одной болезни 3 дня, а максимальный – 7. Если болезней несколько, то срок больничного суммируется. Но он не может превышать 30 дней. Этот период максимально возможный, даже если у больного – более 4 болезней.

Важно! Для одного работника максимальный период такого больничного – 30 дней в год.

Срок больничного увеличивают только в случаях ухода за ребенком или инвалидом. Так, если ранее в этом году человек уже был на больничном по уходу за взрослым человеком в течение 7 дней, то у него остается только 23 дня.

Как происходит расчет по документу?

При оплате листа нетрудоспособности учитывают доход работника и стаж. Так как у всех людей разная зарплата и разный стаж, то и размер пособия у всех отличается. Фиксированных сумм не существует.

Чтобы получить пособие, работник должен предоставить свой больничный лист в бухгалтерию на месте работы. Выплата происходит вместе с первой оплатой (зарплата, аванс, премия) после возвращения с больничного.

Есть 3 формы расчета пособия по больничному:

  1. Ребенок младше 15 лет лечится на стационаре. В таком случае весь промежуток нахождения на больничном оплачивается в 100%-м размере.

    Пособие за день соответствует среднему заработку работника. Максимального срока нет, пособие выплачивается на весь период действия листа.

  2. Ребенок младше 15 лет лечится амбулаторно (дома). В таком случае в полном размере среднего заработка оплачиваются только первые 10 дней. Далее всё зависит от стажа работника.

    • При стаже менее 5 лет оплата за дни с 11 и далее составляет 60% от однодневной зарплаты.
    • При стаже от 5 до 8 лет – 80%.
    • При стаже от 8 и более лет – 100%.

    Пособие также охватывает весь период действия листа.

  3. Человек старше 15 лет. Независимо от того, как лечится взрослый человек, пособие выдают не более чем на 30 дней. При этом на одну болезнь – не более 7 дней.

    Оплата зависит от стажа и рассчитывается по тем же правилам, что и в предыдущем пункте, но расчет процента по стажу начинается не с 11, а с 1 дня.

Внимание! Оплату больничного по уходу за родственником всегда производит ФСС. Работодатель не имеет никакого отношения к выплате пособия.

Участие работодателя в процессе заканчивается после того, как он подписывает заявление своего работника на больничный.

Причины для отказа в выдаче листа нетрудоспособности

Для отказа в выдаче больничного существует много причин. Причины отказа можно разделить на 2 группы:

  1. причины, связанные с самим больным;
  2. причины, связанные с родственником больного.

Причины, связанные с больным, в пользу которого оформляется больничный:

  • Болезнь несерьезна и не сулит временную потерю трудоспособности. Иначе говоря, человек просто не нуждается в лечении и, соответственно, в уходе со стороны родственника.
  • Болезнь не требует постоянного ухода.
  • У больного есть возможность воспользоваться услугами больницы или санатория. Если есть возможность взаимодействовать с профессиональными медиками, то предпочтение отдается именно им, а не простому родственнику.
  • Больной страдает от хронической болезни. Если недуг хронический, то в уходе родственника человек нуждается лишь во время обострений. Нет обострения – не будет и больничного.
  • Больной находится под административным арестом или под стражей.
  • Человек на самом деле не болен, а просто нуждается в медицинском осмотре по разным причинам (военкомат, профилактика и т.п.). Если человек хочет помочь родственнику пройти осмотр – придется делать это в нерабочее время, ведь больничный в таких ситуациях не выдают.

Причины, связанные с родственником больного, таковы:

  1. Он не единственный родственник больного. Есть другие родственники, способные позаботиться о заболевшем и располагающие при этом более удобной ситуацией (например, не работающие).
  2. Начальник не подписал заявление. Если заявление не подписано, то получить лист нетрудоспособности никак не получится.
Важно! Если человеку отказали в выдаче больничного, то можно просто уйти в отпуск за свой счет. Многие так и поступают. Но все-таки при серьезной болезни риск получить отказ довольно мал.

Присвоение кодовых обозначений

Процесс оформления больничного листа заключается в заполнении бланка. Бланк заполняется врачом и содержит следующую информацию:

  • Причина. В качестве причины нетрудоспособности указывается код – 09. Эти цифры обозначают уход за больным родственником.
  • Вид родственной связи. Код 38 означает мать больного, код 39 – отца, а все остальные родственники помечаются числом 42.
  • Возраст больного. Для детей младше 1 года указывается количество полных месяцев (например, 05).
  • Сумма выплаты.Нет определенной суммы выплаты пособия. Размер выплаты устанавливается для каждого работника индивидуально.

Если больных – 3 или более, то нужно оформлять 2 больничных листа. Всё дело в том, что графа «По уходу», требующая указания возраста больного, предусматривает место только для 2 человек.

Заключение

В оформлении больничного листа по уходу за родственником нет ничего сложного. Если причина уважительна, то отказа в оформлении быть не должно. Последнее слово остается за работодателем, но он вряд ли откажет, если ситуация серьезная. Ведь пособие всё равно выплачивается не из его кармана.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2019 Найм.Гуру