+7 (499) 703-35-33 доб. 121Москва +7 (812) 309-52-81 доб. 669Санкт-Петербург

Все, что нужно знать о больничном листке нетрудоспособности: образец и нюансы его выдачи и предоставления на работу

Нюансов по заполнению и ведению больничного листа очень много. Все они законодательно утверждены и описаны в Приказах Министерства здравоохранения и социального развития.

В этой статье мы постараемся провести краткий обзор всех вопросов, касающихся листа временной нетрудоспособности. Например, можно ли получить больничный в платной клинике, когда работник обязан сдать листок работодателю и как быть, если на работе его не принимают?

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Что это такое?

ВНИМАНИЕ: Лист нетрудоспособности или больничный лист – это официальный документ, который даёт основание для получения компенсации по временной нетрудоспособности. Также он подтверждает, что вас правомерно не было рабочем месте.

Оформляется на специальном бланке, утвержденном приказом Минздрава и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», вступившим в силу 1 июля 2011 года.

Ниже вы увидите, как на фото выглядит заполненный пример больничного листа нового образца.

Что это такое?

Скачать бланк больничного листа нового образца

Особенности оформления

Кто и когда выдает?

Больничный лист выдается медицинским учреждением, имеющим лицензию, при наступлении временной нетрудоспособности в результате:

  • Кто и когда выдает?беременности;
  • болезни или производственной травмы;
  • лечебно-диагностического выскабливания, в том числе аборта, или ЭКО;
  • ухода за больным членом семьи;
  • карантина ребенка до 7 лет, посещающего ДОУ, или иного недееспособного члена семьи. В этом случае срок листа устанавливается сроками изоляции больных и контактных при инфекционных заболеваниях;
  • протезирования по медицинским показаниям в условиях стационарного лечения.

В том числе оформлению и выдаче больничного подлежат лица после пребывания в стационаре в случае последующей реабилитации в санаторно-курортных учреждениях РФ. Работникам общепита, детских учреждений, водоснабжения, при заражении их гельминтной инвазией листок нетрудоспособности выписывается на весь курс лечения.

Больничные листы имеют право выписывать медицинские работники, имеющие соответствующее профильное образование и прошедшие учебу по выдаче листов нетрудоспособности. К ним относятся:

  1. лечащие врачи круглосуточных и дневных стационаров, амбулаторно-поликлинической службы;
  2. фельдшеры и зубные врачи поликлиник, ФАПов;
  3. доктора НИИ, также и протезирования.

Условия для платных клиник

При наличии лицензии на медицинскую деятельность и экспертизу временной нетрудоспособности частные платные клиники дают больничные листы в обычном порядке. Узнать имеется ли такая лицензия не сложно, достаточно уточнить этот вопрос в момент обращения.

При необходимости можно затребовать подтверждающие документы, но, как правило, это не требуется, поскольку бланки листков нетрудоспособности подлежат строгой отчетности и предоставляются ФОМС только лицензированным организациям.

Обязан ли работник сообщать об его открытии?

Обязан ли работник сообщать об его открытии?Ни в трудовом, ни в гражданском кодексе РФ нет статьи Закона о том, что работник должен предупреждать руководство об открытии больничного листа. Не смотря на то, что работодатели не приветствуют такую позицию, поскольку такое поведение можно отнести к нарушению дисциплины (статья 21 ТК РФ), такая поправка пока не внесена.

И все же работникам, не желающим сообщать заранее о временной нетрудоспособности, стоит знать, что в случае судебной тяжбы суд будет учитывать все факторы, в том числе и умышленное сокрытие информации для личной выгоды, в частности перед увольнением с целью признать его незаконным и потребовать компенсации. В данном случае судья может вынести приговор не в пользу сотрудника.

Какие документы нужны?

Для оформления листа нетрудоспособности требуются только документы, удостоверяющие личность: паспорт, при его отсутствии – права. Если у пациента есть работа по совместительству и требуется не один бланк, то доктор выдает соответствующее количество листков.

Сколько он может длиться?

Больничный длится не бесконечно, он имеет свои временные ограничения. При необходимости продлить сверх установленной нормы либо закрывается старый и открывается новый лист, либо при не восстанавливающейся трудоспособности решается вопрос об инвалидности.

  • минимальный срок 3 дня;
  • максимальный для врача 15, фельдшера и зубного – 10 дней.

При продолжительности заболевания, превышающей границы этих норм, листы нетрудоспособности продлеваются врачебной комиссией каждые 15 дней с обязательной явкой пациента на прием. Длительность листа нетрудоспособности максимально до 10-12 месяцев определяется на основании установленных правил в Приказе МЗ РФ от 29.06.2011 N 624н.

Можно ли получить зарплату за время болезни?

При наличии официального листка нетрудоспособности работник имеет право получить компенсацию взамен заработной платы за все дни нахождения на больничном и отсутствия на работе об этом говорится в ст. 183 ТК РФ. Это значит, что работодатель не сможет одновременно с пособием выплатить заработную плату за выход сотрудника на работу, если последний находится на больничном. Так же как в отпуске работник не может получать отпускные и зарплату.

Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными «законами».

Однако могут происходить ситуации, при которых наниматель отказывается выплачивать деньги по листу нетрудоспособности.

ВАЖНО: Если руководство решит все же оплатить рабочие часы, то Соцстрах аннулирует компенсацию по больничному.

При наличии подработки человек может садиться на больничный только по месту основной работы, но продолжать при этом работать по месту совместительства. Так он получит и пособие, и зарплату, но, как правило, это считается нарушением режима, как и работа во время временной нетрудоспособности на основной работе, поэтому больничный могут не компенсировать.

Возвращение к трудовой деятельности

Когда приступать?

Когда приступать?Даты открытия (то есть выдачи) и закрытия больничного листа никак не должны пересекаться с рабочими днями. Если таковые совпадения будут присутствовать, то возникнут сложности с оплатой. Днем выхода на работу будет считаться следующий за датой закрытия и больничного листа.

Если работа со сменным графиком, лист нетрудоспособности также прекращает свое действие в день закрытия, а дату выхода на очередную смену нужно уточнять у руководства. В любом случае о закрытии листка нетрудоспособности лучше сообщать на работу для согласования времени выхода на рабочее место.

Срок предоставления

В течение какого срока нужно предоставить документ на работу? После получения бланка на руки лучше всего сдать его на работу в ближайшее время для быстрого расчета пособия. Если же такая необходимость отсутствует, то по закону срок сдачи больничного листа составляет 6 месяцев со дня его закрытия. Если же компенсацию хочет получить ранее уволенный работник, то он обязан предъявить больничный не позднее 30 дней после даты увольнения.

Данные сроки регламентированы законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», действующего с изменениями от 03.12.2011 года. Что касается того, кому именно отдавать его на работе, то сдавать больничный нужно в отдел кадров, либо в бухгалтерию.

Продолжительность хранения на предприятии

Продолжительность хранения на предприятииСрок хранения больничных листов четко прописан в ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.11.2011 № 402-ФЗ и составляет 5 лет. Также определяют другие сроки для страховой документации, по которой производятся выплаты страховых взносов в течение 6 лет.

Этот пункт служит основанием для сохранения листов нетрудоспособности в течение 6 лет с момента окончания того финансового года, в котором этот лист был использован.

Имеет ли работодатель право его не принимать?

Это возможно в следующих случаях:

  • личная информация о сотруднике внесена неверно;
  • не написаны полностью ФИО;
  • ошибки при заполнении ФИО;
  • неправильное название организации;
  • заполнение граф не черной гелевой ручкой, прописными буквами.

В такой ситуации лист считается испорченным, а мед. учреждение, оформившее его, должно выписать дубликат. Тем не менее по закону технические ошибки не являются основанием для отказа в выплате компенсаций. Бывают случаи подделки больничных листов.

СОВЕТ: Для проверки подлинности листка нетрудоспособности нужно сделать письменный запрос в территориальное отделение ФСС России, приложив к нему оригинал документа.

При обнаружении подделки с работника, который якобы находился на больничном, можно взыскать материальный ущерб, равный сумме уплаченного пособия по временной нетрудоспособности.

Если работодатель отказывается принимать или оплачивать больничный, то в этом случае нужно выяснить причину отказа и при ее законности, например, допущены ошибки в бланке, обратиться по месту оформления для выписки дубликата. Если действия работодателя не законны – обратиться в ФСС для разъяснений.

Если вместо него дали справку с печатью

Справка о временной нетрудоспособности выписывается, как и больничный лист на основании медицинского обследования на приеме врача, но в отличие от последнего она не оплачивается. Об этом должен помнить сотрудник, пропустивший рабочие часы по болезни или иным причинам и обратившийся в медицинское учреждение.

Имеет ли она силу и оплачивается ли?

Имеет ли она силу и оплачивается ли?Справку о временной нетрудоспособности выписывает терапевт или педиатр при заболевании сроком до 14 календарных дней. Для освобождения от занятий физической культурой она может быть продлена до 30 дней. В остальных случаях, если требуется более длительный период реабилитации, то прилагается справка 027.

Никаких страховых выплат за пропущенные по болезни дни, в том числе дополнительных стипендиальных, не положено. Если справку выдали работающему человеку, то пропущенные дни не будут считаться прогулом и не повлекут за собой дисциплинарное взыскание, но материального возмещения он также не получит, рабочие часы просто не оплатят.

Как должна быть составлена?

Типы бланков для подобных справок отличаются друг от друга:

  1. Форма № 095/у выдается студентам и ученикам техникумов, детям, посещающим школы и сады.
  2. № 095/с-у выписывается работающим гражданам.
  3. Листок освобождения от обязанностей службы по причине болезни или протезирования – сотрудникам МВД и УВД.

При оформлении справки должны быть указаны:

  1. сроки освобождения (подробно прописаны для различных заболеваний и состояний в рекомендациях Минздрава);
  2. ФИО, пол, возраст пациента;
  3. наименование организации, для которой требуется предоставить справку;
  4. диагноз;
  5. дата, порядковый номер, подпись врача (фельдшера), оформившего справку, и печать мед. учреждения.

Как определить сумму компенсации?

Рас­чет листа нетрудоспособности основывается на опре­де­ле­нии предшествующей суммы всех доходов сотрудника за 2 ка­лен­дар­ных года, с которых были начислены страховые взносы. Это регламентировано статьей 14 За­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При этом совокупный доход сотрудника за год не должен быть выше предельного размера базы для начисления взносов в ФСС. Устанавливается такой размер ежегодно.

Заработок сотрудника за каж­дый год рас­чет­но­го пе­ри­о­да нужно сопоставить с ли­ми­том и вы­брать наи­мень­шую сумму. Затем сло­жить обе величины, чтобы по­лу­чи­лась сумма, по которой в дальнейшем можно опре­де­лять размер компенсации.

Формула расчета

Данная формула утверждена частью 3 статьи 14 За­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 15(1) и по­ло­же­нием, утвержденным По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 15.06.2007 № 375).

Средний дневной заработок сотрудника = сумма заработка сотрудника за расчетный период / 730 дней.

Смотрите видео о расчете пособия по больничному листу:

Что должны заполнить в организации?

Работодатель обязан также вносить информацию в бланк листа нетрудоспособности. Для этого выделены отдельные графы. В больничный вносится:

  • Что должны заполнить в организации?место работы и название организации;
  • форма работы;
  • регистрационный номер и код подчиненности предприятия;
  • идентификационный код работника;
  • страховой номер индивидуального лицевого счета;
  • условия исчисления;
  • страховой стаж и не страховые периоды;
  • причитается пособие за период;
  • средний доход для расчета компенсации и средний дневной заработок;
  • сумма компенсации: за счет средств ФСС РФ и за счет средств работодателя;
  • ИТОГО начислено;
  • ФИО руководства;
  • ФИО главного бухгалтера;
  • подпись.

Заключение

Больничный лист, при возникновении заболеваний или иных соответствующих обстоятельств, дает право работающему человеку пропускать рабочие часы без ущерба для материального благосостояния. Поэтому так важно знать все аспекты ведения этого документа и сотруднику, который находится на больничном, и его работодателю.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!
Разделы в рубрике "Больничный"
Беременность и роды: сколько длится декретный отпуск в России
Дадут ли декретный отпуск отцу, если мать не работает и какие выплаты положены нетрудоустроенной?
Как уйти в декретный отпуск, в какие сроки выплачивается, а также образец заявления на оплату больничного листа
Расчет срока по беременности и родам. На какой неделе уходят в декретный отпуск в России?
Разбираем, что делать в ситуации, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и снова уходит в декрет?
Когда могут сократить в декретном отпуске? Законные основания для увольнения
Дадут ли папе больничный во время больничного по беременности и родам или отпуска по уходу мамы?
Может ли беременная женщина взять очередной отпуск перед декретным отпуском? Каковы нюансы оформления?
Могут ли уволить женщину в декретном отпуске при ликвидации предприятия: что нужно знать о своих правах?
Послеродовая реабилитация. Продление больничного после кесарева сечения
Как правильно заполнить больничный лист по беременности и родам? Инструкция и образец
Возможна ли работа в декретном отпуске? Разбираем все нюансы
Порядок оформления заявления на декретный отпуск, образец заполнения
Как правильно оформить уход в декретный отпуск с работы и какие документы нужны для получения больничного листа?
Всё про декретный отпуск и выплаты для будущих мам
Правила подачи заявления о выходе из декретного отпуска и образец документа
Комментарии0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Найм.Гуру