Дисциплину на работе обеспечит внутренний трудовой распорядок дня

Трудовая дисциплина и обеспечивающий ее внутренний трудовой распорядок – это не попытка ограничить права трудящихся, а способ избавить их от ненужных трат сил и времени в процессе выполнения профессиональных задач.

При условии, что свод правила составлены с учетом требований КЗоТ и соблюдаются не только наемными работниками, но и руководством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Понятие

Внутренний трудовой распорядок РФ – действительный для всех членов трудового коллектива учреждения свод правил, определенных непосредственным руководством организации и представителями профсоюза.

Положения

Общие нормативы внутреннего свода правил определяют с учетом статей КЗоТа и федеральных законов, задач, стоящих перед трудовым коллективом организации.

Кроме того, при составлении распорядка учитывают:

  • штатное расписание;
  • график смен;
  • график получения отпусков.
Прописанные рекомендации по поведению на территории предприятия касаются всех работающих здесь людей.

При составлении распорядка ориентируются на типовые и рекомендованные в качестве базы правила внутреннего распорядка.

Для соответствия создаваемого свода правил задачам конкретного предприятия, проработку отдельных пунктов (длительность смен, количество выходных, продолжительность рабочего дня, оплата сверхурочных, должности с ненормированным графиком и пр.), выполняют с учетом специфики деятельности организации.

Важность

Распорядок должен быть основан на возможных для реализации условиях. Нарушение руководством предприятия рекомендаций КЗоТ и ухудшение условий труда, злоупотребление должностным положением, приводящее к нарушению прав трудящихся, влечет наказание в виде административного штрафа.

При выявлении повторных нарушений, наказание может быть не только финансовым, но и физическим – в виде лишения свободы. Срок ограничения свободы зависит от тяжести выявленных злоупотреблений.

Наличие распорядка помогает руководящему звену создавать эффективные управленческие схемы для налаживания работы подчиненных и использовать рычаги воздействия при выявлении нарушений трудовой дисциплины.

Без четко прописанных правил нет возможности определять факты нарушения трудовой дисциплины и бороться с ними строго в рамках закона с целью наказания и профилактики прецедентов.

Правила

Список основных правил внутреннего трудового распорядка создают с целью четкого указания:

  • общих требований для всего трудового коллектива;
  • требований, предъявляемых к желающим трудиться в данной организации;
  • прав и обязанностей подчиненных и руководства;
  • границ поведения сотрудников во время выполнения профессиональных обязанностей;
  • периодов работы и отдыха;
  • комплекса поощрительных/взыскательных мер и трудовых ситуаций, при которых проводятся;
  • прочих моментов, необходимых для создания максимально стабильной обстановки и обеспечения эффективной работы предприятия на всех уровнях.

Для работников

Впервые с внутренним распорядком знакомятся при поступлении на работу. В процессе прочтения документа сотрудник получает сведения о перечне положений, обязательных для каждого работника предприятия.

Среди прочих в распорядке указываются:

  • график работы и время перерыва на отдых/прием пищи;
  • список обязательных для исполнения действий, направленных на обеспечение личной и коллектива безопасности;
  • условия работы в неурочное время;
  • права на применение в работе инструментария и машин, облегчающих процесс трудовой деятельности;
  • права сотрудника на: дополнительные выходные, путевки в оздоровительные учреждения, различные полисы и льготы;
  • схемы расчета за переработку в обычные и праздничные дни;
  • схемы начисления материальных поощрений и вычета наказаний.

Требования

Отношения координации на работе

Отдельно рассматриваемое предприятие по умолчанию является сбалансированным «организмом», в котором каждый отдельный орган расположен на своем месте и должен выполнять свои непосредственные обязанности как можно качественнее.

Чтобы добиться всеобщей максимальной ориентированности на конечную цель в условиях отдельного коллектива, необходимо стремиться к согласованности работы на всех уровнях.

На большинстве конвейерных производственных организаций, положительный результат работы предприятия зависит от исполнительности сотрудников на каждом этапе создания продукции.

Любое проявление инициативы как на уровне обычного работника, так и управленца среднего и старшего звена, грозит остановкой процесса на неопределенный срок и убытками.

Поэтому вносить личные существенные коррективы в свою работу без предварительного согласования с технологами, крайне не рекомендовано.

Однако это не значит, что наработки, результаты анализа наблюдений, не нужно выносить на всеобщее обсуждение, если есть уверенность в том, что озвученное можно будет использовать для блага коллектива и предприятия.

Деятельность организаций, работающих в прямом контакте с людьми, требует от многих сотрудников трудовых коллективов не только исполнительности, но и адекватной инициативности.

При любых обстоятельствах, наличие профессиональных координаторов, облегчит процесс установления здоровых отношений внутри коллектива и обеспечит улучшение производственных показателей.

Нормы

Каждый коллектив разделен невидимой чертой на два значительных лагеря: подчиненные и представители руководящего звена. От их слаженной работы и личностных отношений, качества исполнения прямых обязанностей, разумной инициативности и исполнительности, во многом зависит стабильность деятельности предприятия и материальное положение каждого отдельного сотрудника.

В свою очередь, слаженность работы напрямую зависит от строгого соблюдения трудовой субординации. Поэтому исполнение правил поведения между подчиненными и отдающими приказания – залог финансового благополучия организации.

Порядок

Как и перед законом, перед внутренним распорядком все равны, поэтому прописанные в нем положения следует соблюдать всем представителям коллектива.

Владельцы частного бизнеса могут считать, что лично им правила внутреннего распорядка соблюдать необязательно. Однако демонстративное нарушение общих прописанных правил, создает предпосылки для снижения дисциплины в рядах наемных сотрудников и возникновению социальной напряженности.

Пример

Упрощенный пример внутреннего трудового распорядка мы наблюдаем ежедневно, посещая, например, магазин, музей, клуб. Это график работы учреждения с указанием времени утреннего открытия, периода на обед и часа закрытия.

Что считается нарушением?

К нарушениям внутреннего распорядка относят:

  • приход на работу с опозданием;
  • окончание рабочего дня по собственной инициативе;
  • несоблюдение техники безопасности;
  • отказ от исполнения распоряжений начальника;
  • нарушение норм рабочего дня.
Внутренний трудовой распорядок является документом, составляемым с учетом многолетнего опыта управленцев различной специализации.

Проще говоря, это протокол рекомендуемого поведения во время исполнения профессиональных обязанностей, обеспечивающий достижение поставленных задач с наименьшей затратой сил, времени и прочих ресурсов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алена

    К сожалению, в России есть большие проблемы с распределением рабочего времени во многих фирмах. Например, я работала как-то диспетчером в такси и за 12 часов работы, мы всего четыре раза по 10 минут отдыхали. Ни о каком обеде не могло идти и речи. А работа два дня, два выходнях, две ночи, по-моему, совсем убийственна для нервной системы.

    • Светлана

      Ну все же не нужно обобщать, на государственных предприятиях четко следят за распорядком дня и не допускают нарушений.
      А в коммерческих организациях все чаще применяют электронную пропускную систему, очень удобно отслеживать кто и когда пришел/ушел, на сколько минут опоздания. Можно еще сделать настройку, чтобы сведения автоматически попадали в табель.

  2. Влад Никифоров

    Статья довольно таки неплохая, и ссылаясь на комментарий Алексея я тоже согласен. Но как таковых изменений не было насчет внутреннего трудового распорядка. И все нормы СРСР сохранены. поэтому, что я хочу добавить так, это про ответственность. В последствие нарушения трудового распорядка, работающего можно привлечь к административной ответственности или уволить. Характерным есть и тот факт, если на протяжение рабочего дня не смотря на то, сколько раз он отлучался от рабочего места в совокупности его не было на работе 3 часа. Он может быть уволен.

  3. Алексей

    Статья меня откровенно насторожила. Автор, преподнося правовой материал, ссылается на КЗоТ. Я попробовал ответить на вопрос, что это? Оказалось, что это Кодекс законов о труде. Отметил бы, что сейчас нет такого кодекса, есть Трудовой кодекс РФ. Это совершенно разные законодательные акты.

© 2019 Найм.Гуру