+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Нормы рабочего времени, или сколько по закону РФ мы должны работать?

Работодатели часто пользуются неосведомленностью сотрудников в области нормативов, касающихся продолжительности рабочего времени.

Чтобы не стать жертвой обмана на рабочем месте, достаточно ознакомиться с некоторыми положениями КЗоТа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нормы рабочего времени

Рабочее время – количество часов, затрачиваемых наемными сотрудниками на выполнение взятых обязательств.

Протяженность рабочего времени определена:

  • статьями Трудового Кодекса РФ;
  • пунктами трудового договора с нанимателем;
  • условиями внутреннего трудового распорядка.
Оговариваемая в трудовом договоре и в перечне правил внутреннего распорядка продолжительность рабочего дня не должна противоречить ТК. Например, максимально допустимая протяженность стандартной рабочей недели, ограничена 40 часами.

При подсчете рабочих часов, учитывают время, затрачиваемое персоналом на:

  • прием пищи в установленный промежуток рабочего дня;
  • подготовительные действия, необходимые для обеспечения нормального процесса работы (получение разнарядки, инструментария, ознакомление с технической документацией, сдача готовой продукции);
  • кормление ребенка (условие действительно для матерей, вышедших на работу до исполнения детям полутора лет);
  • обогрев (при работе на воздухе в холодное период времени или в регионе Крайнего Севера);
  • командировку (в том числе и время, необходимое для проезда в обе стороны);
  • отдых между сменами (для вахтовиков);
  • простой.

Потраченным на работу считается время, потребовавшееся на исполнение:

  • воинского долга;
  • обязанностей присяжного;
  • прочих порученных коллективом или государственным органом дел.

В день

На продолжительность рабочего дня влияют:

  • возраст и здоровье наемных сотрудников;
  • специфика деятельности работника;
  • условия договора, подписанного при устройстве на работу;
  • длительность рабочей недели;
  • праздничные дни;
  • время суток;
  • объем работы.

Стандартные временные рамки трудового дня для взрослых здоровых людей:

  • при 40 часовой рабочей неделе — 8 часов с учетом перерыва на обед;
  • если, согласно внутреннему распорядку, сотрудники предприятия трудятся менее 40 часов в неделю, продолжительность рабочего времени в день определяют, деля предписанное количество часов для выполнения недельной задачи на пять (при пятидневке).

Наименее короткий рабочий день у подростков 14–16 лет, совмещающих учебу с работой: 2,5 часа.

Продолжительность предпраздничного рабочего дня на час короче обычного графика.

Продолжительность работы в ночное время на час короче времени, отведенного на дневную смену на том же предприятии. Правило действительно лишь для сотрудников, работающих не по сжатому графику.

Допустимое количество сверхурочных часов: не более 4 за двое последующих друг за другом суток и не более 120 календарных дней в год.

В неделю

Определяется сообразно задачам предприятия, но с условием соблюдения предписаний Трудового Кодекса.

Последним предусмотрены два варианта продолжительности рабочей недели:

  • пятидневный (два выходных);
  • шестидневный (один выходной).

При рабочей шестидневке максимальная продолжительность одного трудового дня – 7 часов.

В месяц

Допустимое рабочее время за один месяц определяют, используя данные о продолжительности рабочей недели (в часах), количестве рабочих дней в неделю, в расчетный месяц, количестве предпраздничных дней с сокращенным рабочим днем.

Результат вычисляют с помощью следующей последовательности действий:

  • количество рабочих часов за неделю делят на 5;
  • полученное число умножают на цифру, соответствующую количеству рабочих дней в интересующем месяце;
  • от выведенного результата отнимают общее (за месяц) количество часов рабочего времени, сокращенного согласно правилу об изменении рабочего графика в предпраздничный день.

В год

Определяется по тому же алгоритму вычислений, что и норма продолжительности рабочего времени в месяц, но с поправкой на количество дней в году:

  • количество рабочих часов за неделю делят на 5;
  • полученное число умножают на цифру, соответствующую количеству рабочих дней в году;
  • от результата отнимают общее (за год) количество часов рабочего времени, сокращенного согласно правилу об изменении рабочего графика в предпраздничный день.

Виды продолжительности рабочего времени

Нормальная

Законом установлена максимальная продолжительность нормальной трудовой недели – 40 часов. Количество часов в рабочей неделе может быть меньшим из-за особенностей деятельности предприятия или организации.

Сокращенная

Сокращенное рабочее время – законодательно обоснованное сокращение длительности рабочего времени, оплачиваемого согласно обычной тарифной сетке.

Исключение – сотрудники, не достигшие восемнадцатилетия и поэтому работающие по сокращенному графику с отдельным размером оплаты.

Как рассчитать норму?

Норма продолжительности рабочего времени рассчитывается согласно алгоритму определения продолжительности трудового времени за месяц или за год.

Частные случаи

Рассмотрим норму продолжительности рабочего времени для конкретных случаев.

При болезни

Для заболевших сотрудников нормативов рабочего времени не существует.

Почувствовав себя нездоровым, человек должен обратиться в мед учреждение для открытия больничного.

Для несовершеннолетних

Частные случаи продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних:

  • до 12 ч/неделю – работники младше 16 лет, проходящие обучение в любом образовательном учреждении;
  • до 17,5 ч/н – сотрудники от 16 до 18, проходящие обучение в любом образовательном учреждении;
  • до 24 ч/н – сотрудники младше 16 лет;
  • до 35 ч/н — сотрудники возраста от 16-18 лет.

Для педагогических работников

До 36 ч/н.

Для медицинских работников

До 39 ч/н.

Для водителей

До 40 ч/н (если не предусмотрено иное, согласно трудовому договору).

Если рабочая смена водителя рейсового автобуса не может быть окончена за 12 часов, в поездку отправляются два водителя.

Для инвалидов

До 35 ч/ н – сотрудники, имеющие 1 или 2 группу инвалидности.

Для беременных женщин

Для женщин в положении устанавливается неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя.

Перевод сотрудницы на новый рабочий график происходит после ее обращения в отдел кадров и предъявления документа, подтверждающего беременность.

Беременных запрещено:

  • переводить в ночные смены;
  • привлекать к сверхурочным работам;
  • привлекать к вредным видам деятельности.

Согласно законодательству гражданине не должны работать более, чем 40 часов за одну трудовую неделю. Если же особенности производства требуют удлинения рабочих смен, то расчет за участие в сверхурочных работах должен производиться по увеличенному тарифу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 19
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аля

    Добрый день. Я работаю дневным воспитателем в детском доме с понедельника по пятницу с 9-00 до 17-30. Работодатель говорит, что я должна также выходить в праздничные дни на работу, если они выпадают в будни. Что 5/2 это считается графиком и что это работа с детьми. В трудовом договоре это не прописано, в отделе кадров тоже как то непонятно отвечают. Говорят что для воспитателей стандартный для всех 5/2 считается графиком. И вроде как это прописано в доп. договоре, которого я не видела. И никаких письменных соглашений я не подписываю, когда я прихожу работать в праздники. Работодатель платит за это двойную оплату, но она мне не нужна, я хочу просто отдыхать в праздники. Правомерно ли все это? Или действительно если работодатель напишет определенные условия в доп. договоре, то я должна буду работать в праздники?

    • борис константинов

      Здравствуйте! Посменное рабочее расписание составляется и регулируется согласно статье 103 Трудового кодекса России, где указано, что рабочий цикл может быть разделён на 2, 3 или 4 части. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

      Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

      У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для более подробной информации читайте здесь: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/documenti-pri-prieme/sostavlenie-trudovogo-dogovora/smennyj-grafik.html

    • Анна

      Аля, добрый день!
      Вы должны работать согласно прописанному графику в вашем договоре. Если 5/2, то соответственно так и работаете. В праздники отдыхаете. Ваша должность дневной воспитатель, а дети по праздникам в садик не ходят. Пускай вам объяснит ваш работодатель, чего он хочет и зачем вы ему нужны в праздничные дни.

  2. Алина Кузьмина

    Добрый день день. Хочу узнать: Правомерно ли воспитателям делают рабочий день 4 дня в неделю по 6 часов и 5- двойная смена 12 часов? Вместо положенных пятидневной недели по 7,2 часа.Увеличивается нагрузка на педагога

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Формально сдвоенная сена может подпадать под нарушение, но необходимо прежде разобраться — начиная с документации на каком основании введен такой график работы. Обратитесь в отдел образования, если понадобится — в прокуратуру для проверки зконности.

    • дима емельянов

      Здравствуйте! Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Воспитателей ведь не в рабство берут и заставляют так работать. Это добровольно, оставьте педагогическому сообществу эту проблему, боюсь если залезть извне и запретить воспитателям работать так то мало останется желающих работать за не большие деньги.

  3. Надежда Сорокина

    Что делать, если работодатель заставляет работать по 10 часов при 6 дневной раб неделе?

    • Анна

      Здравствуйте, Надежда. Если такой график и продолжительность рабочего времени не прописаны в вашем трудовом договоре, то вы имеете право обратиться с жалобой на работодателя в Трудовую Инспекцию.

    • Александра

      Общая продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, вы имеете право на сверхурочное время, но только с вашего заявления. Сверхурочное время подлежит оплате в двойном размере. Если же вы не хотите работать сверхнормы обращайтесь в трудовую инспекцию.

  4. Яков Власов

    Коэфициент по должности. Из чего состоит рабочий час мед. Работника?

    • Марина

      Яков, добрый день.
      Один час рабочего времени у любого работника, в независимости от его должности состоит из выполнения им прямых обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре.

    • Елена

      Здравствуйте, Яков. Час рабочего времени медицинского работника состоит из выполнения им своих прямых профессиональных обязанностей, закреплённых трудовым договором, внутренним уставом мед. учреждения.

  5. Алексей Трофимов

    При 5-дневной рабочей неделе рабочий день должен составлять 8 часов с учетом обеда или время обеда прибавляется дополнительно?

    • Наталья

      Здравствуйте, Алексей. Время обеда в часы работы не входит, следовательно оно добавляется к рабочим часам.

    • Татьяна

      Рабочий день 8 часов, время обеда добавляется дополнительно.

  6. Оля

    Если вы задержались на рабочем месте — работодатель обязан оплатить время переработки. Причем размер оплаты будет больше. Первый час, как правило, оплачивается в полуторном размере, второй и последующие — в двойном. Установлено максимальное время переработки в день — не более 4 часов.

  7. Александра

    Работая журналистом на одном местном телеканале, я регулярно сталкивалась с ненормированным рабочим графиком. Работали в любое время дня и ночи, а также в выходные и праздники. Чаще всего рабочий день начинался около восьми утра и продолжался часов до двенадцати. Возможно ли высчитать норму работы для журналиста, если это работа у него такая непростая и непредсказуемая?

    • Анна

      Норма выработки бывает среднечасовая, среднедневная, среднемесячная, средняя годовая. Для определения нормы выработки нужно определить какой-то показатель, например, репортаж, участие в конференции и т.д. для журналиста. Пусть будет определённое количество их в день, неделю. Далее, можно определить качественный показатель для репортажа. Пусть он зависит от сложности, креативности, темы. Всё это закрепляется нормативными актами работодателя.

    • Антон

      Ну вообще по законам обычно трудовая неделя составляет 40 часов, но опять же из-за такого графика работы журналистов норму сложно определить, так как в одно время они работают меньше, а в горячее время они работают куда больше, поэтому из-за таких вещей и сложно как то всё определять, поэтому тут думаю всё от вашего работодателя зависит и того какие именно нормы он определит.

© 2018 Найм.Гуру