+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Что нужно знать о нерабочих праздничных днях?

Для работающих людей самой главной отдушиной служат выходные дни, праздничные даты, отпуск и иные поводы, подразумевающие отдых от трудовой деятельности.

Причем, если говорить о регулярно возникающем здоровом желании провести время за пределами рабочего места, не заботясь о производственных планах, показателях и прочих профессиональных заботах, то больше доверия заслуживают именно выходные дни, и на них же мы возлагаем основные надежды.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Выходные дни

По сути, выходные дни представляют собой еженедельный короткий отпуск, предоставляемый, как правило, в конце рабочей недели.

Сама рабочая неделя может быть либо пятидневной, соответственно, с двумя выходными днями, либо шестидневной и с одним днем для отдыха.

Общероссийским выходным считается воскресный день, он же един для людей, которым приходится отрабатывать шесть дней недели.

Что касается тружеников пятидневки, то в соответствии с действующим законодательством работодатель вправе предоставить работникам второй выходной день либо в субботу, либо в понедельник, но непременным остается требование, чтобы выходные дни прямо соседствовали, говоря иначе для восстановления сил работнику необходимо не менее 42 часов непрерывного отдыха.

Разумеется, что этот порядок распространяется и на людей, деятельность которых осуществляется посменно, в соответствии с установленным графиком.

Информация о выходных днях в отдельно взятой организации отражается в Правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре или прочих нормативных документах, регулирующих трудовую деятельность.

На дополнительный неоплачиваемый выходной день один раз в месяц по действующему законодательству может претендовать один из родителей ребенка в возрасте до 16 лет, работающий на Крайнем Севере или местностях, приравненных к нему.

Четыре оплачиваемых выходных дня каждый месяц может быть предоставлено одному из родителей (опекунов) ребенка с ограниченными возможностями в возрасте до 18 лет.

Важно понимать, что трудовая занятость в выходные дни недопустима, за исключением случаев, допускаемых Трудовым кодексом.

Так к работе в выходной день могут быть привлечены сотрудники:

  • предотвращающие стихийные бедствия, катастрофу и аварии;
  • призванные предотвратить несчастный случай, уничтожение, а также порчу имущества;
  • привлеченные к непредвиденным работам, от осуществления которых будет зависеть судьба предприятия.

Кроме того, допускается привлечение к работе в выходные дни специалистов из области культуры, искусства, кинематографии, средств массовой информации и прочих категорий, в соответствии с утвержденным правительством перечнем.

Естественно, работа в еженедельный отдых возможна только с письменного согласия работника и на основе приказа, изданного руководством предприятия или организации.

Своеобразной компенсацией за внеурочную работу является обязательство об оплате занятости в выходной день не менее чем в двойном размере.

При этом двойные сдельные расценки устанавливаются для сдельщиков, граждане, работающие по дням или часам — в размере двух дневных или двух часовых соответственно ставок.

При расчете окладников учитывается — уложился работник в месячную норму отработки времени или превысил ее, исходя из чего начисляется либо одна дневная ставка (при норме), либо двойная (при превышении рабочего времени).

Если работник хочет использовать отгул за работу в выходной день, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.

Нерабочие праздничные дни

Дни отдыха, возникающие в связи с важными памятными или праздничными календарными датами, называются нерабочими праздничными днями. Не всякий праздник является поводом для выходного, перечень свободных от труда событий определяется Трудовым кодексом, а также возникает вопрос оплачиваются ли нерабочие праздничные дни?

Освобождение от труда  не сказывается на общем заработке работника – нерабочие праздничные дни оплачиваются.

Если праздничная дата приходится на основной выходной день, то второй переносится на день, следующий после праздника. Не стоит забывать и о том, что рабочий день накануне праздничной даты должен проходить сокращенно – рекомендовано на один час.

Как оплачиваются нерабочие праздничные дни? Часть четвертая ТК РФ от 30.06.2006 N 90-ФЗ, регулирует оплату труда в нерабочие праздничные дни. Заработная плата выдается в полном размере.

При начислении заработной платы сотрудникам с утвержденным окладом он учитывается усредненным рабочим днем. Тем, кто получает оплату за сдельную работу, начисления производятся по локальным нормативным документам, которые утверждают норму-выработку или определенные объемы работы. То есть, праздничные даты в конечном итоге не наносят урон бюджету работника.

Перечень нерабочих праздничных дней прописан в ТК РФ. И сегодня выглядит так:

  • новогодние каникулы длятся с 1 по 6 января, а затем завершаются 8 января;
  • Рождество Христово, которое отмечается ежегодно 7 января;
  • День защитника Отечества дает возможность дополнительно отдохнуть 23 февраля;
  • праздник милых дам, Международный женский день позволяет не работать 8 марта;
  • 1 мая россияне отмечают День весны и труда;
  • 9 мая – день Великой Победы в Великой Отечественной войне;
  • День России, именовавшийся ранее Днем независимости, дарит дополнительный выходной 12 июня;
  • в честь Дня народного единства россияне отдыхают 4 ноября.
Право на отдых – непременная гарантия, которая дается всему работающему населению. В своей основе это право имеет не просто гуманные цели, а определенные медицинские и психологические расчеты.

Человеку необходимо время для восстановления душевных и физических сил – осуществление адекватной и продуктивной деятельности без этого просто немыслимо.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Найм.Гуру