+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Правовое регулирование краткосрочного отдыха

«Законный» отпуск как оптимальный вариант отдыха от работы ждет практически каждый сотрудник. Но далеко не каждый знает, что законодательно определяется любой вид возможности отвлечься от производственных обязанностей.

Со многими вариантами такого официального отдыха от работы каждый сталкивается ежедневно, даже не предполагая, что использует свое право как официального сотрудника. Каждый из них зафиксирован в статьях 106 и 107 Трудового Кодекса страны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В этой ситуации статья 106 фиксирует право любого работника на периоды, в которые он бывает официально освобожден от исполнения своих производственных обязанностей. Эти минуты и часы можно использовать полностью самостоятельно, не отчитываясь перед руководством.

Такая возможность регламентируется ТК РФ в отношении любой организации, которая действует на территории страны, вне зависимости от её формы собственности.

Подробно варианты краткосрочного отдыха рассматриваются в статье 107 ТК РФ:

  • внутрисменные перерывы или перерывы в течение одного рабочего дня;
  • междусменные перерывы или перерывы между рабочими днями;
  • выходные дни еженедельного типа или непрерывный еженедельный отдых;
  • праздничные дни, признающиеся нерабочими.

Перерывы в течение рабочего дня

Самым известным и распространенным из таких вариантов отдыха становится обязательный ежедневный или ежесменный обеденный перерыв.

Статья 108 ТК РФ фиксирует, что он обязан предоставляться каждый день, и может иметь продолжительность от 30 минут до 2 часов.

Конкретное время его предоставления и продолжительность определяется локальными подзаконными актами, разрабатываемыми и принимаемыми внутри каждой отдельной организации.

В некоторых ситуациях краткосрочный отдых предоставляется несколько раз за один рабочий день или за одну рабочую смену. В этом случае краткосрочный отдых относится к категории технологических перерывов и предоставляется сотрудникам, занятым на определенных видах производств.

Такое право регламентирует статья 109 ТК РФ. В список специальностей, представителям которых может предоставляться дополнительный технологический (специальный) перерыв на работе, включаются сотрудники, задействованные на:

  • погрузочно-разгрузочных работах;
  • работе в неотапливаемых помещениях;
  • работе на открытом воздухе.

Для создания комфортных условий отдыха в такой ситуации работодатель обязан оборудовать специализированные помещения, где сотрудники смогут обогреться и отдохнуть.

Такие специальные (технологические) перерывы делятся на:

  • перерыв для питания и отдыха;
  • перерыв матери для кормления ребенка до 1,5 лет, на который выделяется по 30 минут каждые три астрономических часа, такой перерыв может предоставляться и отцу, если он воспитывает ребенка или детей до 1,5 лет без матери;
  • технологический перерыв.

Такие промежутки в производственном процессе включаются в общую продолжительность рабочего дня. На основании требований Трудового кодекса, они должны присутствовать обязательно и работодатель в эти периоды не имеет права привлекать сотрудников к исполнению производственных обязанностей.

Ежедневный или междусменный отдых

Каждый день любой сотрудник получает законодательное право на отдых по завершению рабочего времени до начала следующего рабочего дня (смены).

В Трудовом кодексе не предусмотрены нормы, регламентирующие эти часы.

Следовательно, порядок ежедневного отдыха между сменами или рабочими днями может определяться только внутренними для организации локальными актами. Также порядок такого краткосрочного отдыха может определяться локальными актами о порядке сменности.

В большинстве случаев локальные акты делят периоды работы и отдыха на равномерные промежутки. Как правило, в такой ситуации период ежедневного отдыха составляет 15 часов при двух промежутках рабочего времени, продолжительностью по 4 часа, разделенных обеденным перерывом в 1 час.

Отличия могут распространяться на сотрудников, занятых на производствах, где столь строго регламентировать периоды занятости очень сложно.

Например, к таким направлениям деятельности относится режим деятельности работников судов внутреннего водного транспорта, в котором строго регламентируется, то ежедневный период их отдыха не может быть менее 12 часов.

Как может использоваться еженедельный краткосрочный отдых?

Некоторые направления деятельности подразумевают возможность использования еженедельного краткосрочного отдыха. Во многих случаях такой график работы используется на производствах, где сотрудники работают фиксированными суточными сменами с краткосрочными еженедельными перерывами.

Для таких случаев трудовое законодательство предусматривает строгую фиксацию промежутков между моментом завершения одной смены и началом другой.

Продолжительность такого отдыха не может быть менее 42 часов. Иные ограничения продолжительности такого отдыха законодательно не предусмотрены.

При пятидневной рабочей неделе в большинстве случаев предоставляется два выходных дня. Традиционно они предоставляются подряд, но локальные акты организации могут предусматривать и иные варианты расположения последовательности двух выходных дней при пятидневной рабочей неделе. Одним из таких дней обязательно должно быть воскресенье.

Праздничные нерабочие дни

Праздничные дни определяются 112 статьей ТК РФ. В настоящий момент ТК гарантирует несколько таких дней в году:

  • Новый год 1 и 2 января;
  • рождественские празднования 7 января;
  • День защитника Отечества 23 февраля;
  • Международный женский день 8 марта;
  • День Победы 9 мая;
  • День Конституции 12 июня;
  • 4 ноября – День народного единства и некоторые другие.

Точное количество таких праздничных дней ежегодно определяется на законодательном уровне. В такие дни сохраняется обязательная занятость только на непрерывных производствах, погрузочно-разгрузочных работах, специализациях, задействованных на обслуживании населения и некоторых других.

В той ситуации, когда праздничный день совпадает с выходным, период краткосрочного отдыха автоматически переносится на следующий день после выходного.

В той ситуации, когда праздничные дни совпадают с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, отпуск автоматически продлевается на число праздничных дней.

Порядок предоставления дополнительных выходных

Еще одним вариантов краткосрочного законодательно гарантированного отдыха становятся оплачиваемые дополнительные выходные дни.

В том числе в этот перечень входит на основании ст. 262 ТК РФ возможность предоставления по письменному заявлению сотрудника 4 оплачиваемых выходных рабочих дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом до 16 лет. Дополнительный оплачиваемый выходной день имеет право запросить женщина, работающая в сельскохозяйственном производстве.

Также дополнительный неоплачиваемый выходной один раз в месяц может «отгулять» сотрудник производства, действующего в районах Крайнего Севера, если у него есть ребенок до 16 лет.

На дополнительный выходной один раз в месяц имеют право доноры крови при представлении на производстве справки из медицинского учреждения. Доноры могут присоединить дни отдыха после сдачи крови к ежегодному отпуску.

Трудовой Кодекс страны строго регламентирует право работника не только на работу, но и на полноценный отдых. Для защиты своих прав достаточно знать всего несколько ведущих статей этого документа, чтобы легко проводить 11 месяцев от одного ежегодного оплачиваемого длительного отпуска до другого.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Найм.Гуру