Рабочее время

Рабочее времяРабочее время – это количественная и качественная характеристика, элемент системы организации труда работников. Определение рабочего времени содержится в статье 91 ТК РФ.

Понятие рабочего времени формировалось исторически, на основании потребности общества и возможностей нормального функционирования субъекта труда.

В настоящее время, под рабочим временем понимается тот временной отрезок суток, в течение которого работник обязан выполнять свои функции, определённые должностными инструкциями.

Период занятости работника, а также период, необходимый ему для отдыха, разрабатывается с учётом санитарных норм, и регламентирован трудовым законодательством.

Что входит в рабочее время? В понятие рабочего времени и его значение входит регламент проведения вменённых в обязанности работ, который опирается на внутренний трудовой распорядок.

Он учитывает также:

  • Рабочее время учителейвремя, необходимое для обогрева, сотрудникам, работающим в зимнее время на улице;
  • время перерывов между занятиями (перемен) для учителей и преподавателей;
  • время для кормления ребёнка до 1,5 лет, и другие нюансы юридической и профессиональной специфики.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Сущность и значение

Сущность времени – глубокий вопрос. По мнению некоторых мыслителей, время является категориальной сущностью мышления. То есть, человек «встраивает» себя в объективную реальность, путём внутренних расчётов, попадая в резонанс с происходящими событиями так, как это свойственно только ему.

С этой точки зрения, сущность рабочего времени ТК сложно переоценить. Каждый работник формирует в своём сознании систему трудовых отношений, которая является психологической конструкцией, включающей работника в ритм трудового дня.

Как показывают исследования, чем более чётко сконструировано в сознании работника понятие рабочего времени, тем более адаптивным будет его отношение к труду.

Упорядоченное психологическое восприятие рабочего времени позволяет уверенно и методично трудиться, оставляя место энтузиазму и творческому вдохновению.

Сегодня этому вопросу уделяется пристальное внимание, в соответствии с чем, многие предприятия проводят для сотрудников тренинги «Тайм — менеджмента», позволяющие более эффективно управлять рабочим временем.

Классификация

Рабочее время для разных категорий работников, не однородно. Классификация рабочего времени делятся на:

  1. Нормальное рабочее время (стандартное), которое состоит из 40-часовой рабочей недели.
  2. Сокращённое рабочее время, предусмотренное для некоторых категорий работников, которое состоит из 36-часовой или 24-часовой рабочей недели.
  3. Неполное рабочее время, по договорённости с работодателем.
  4. Ненормированный рабочий день.

Нормирование рабочее время

Нормальное рабочее время устанавливается для принципиального большинства граждан, работающих в организациях и на предприятиях.

Сокращённое рабочее время нужно отличать от неполного рабочего времени. При сокращённом времени, заработная плата устанавливается полностью, оно предусматривает определённые преимущества в работе врачей, педагогов, а также – для социально защищённых категорий граждан. Продолжительность рабочего времени работников этой категории предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Неполное рабочее время предусматривает оплату в соответствии с проработанным временем, то есть – не полностью и устанавливается по договорённости с работодателем.

Работа с ненормированным рабочим днём предполагает в общей сложности выработку рабочего времени в соответствии с нормальным рабочим временем, если иное не предусмотрено условиями трудового договора.

Каждый работник имеет право на отдых, время отдыха определяется как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей

Структура

По структуре, рабочее время определяется, в соответствии с характером выполняемых работ. Для некоторых категорий работников, связанных с надомной работой или работой в сфере продаж, предусмотрен режим гибкого рабочего времени. Это продиктовано ориентированием на результат или количество выполненной работы.

Работа по сменамОпределённые категории производственных (и иных) работ предусматривают непрерывную деятельность. Здесь приходится вводить сменный режим работы, который определяется, исходя из общего количества рабочих часов в неделю – они не могут превышать стандартного рабочего времени.

Ненормированный рабочий день предполагает разделение рабочего дня на части, что позволяет проводить соответствующие работы по удобному графику или в определённой, требующей вмешательства специалиста, ситуации.

Он также, должен укладываться в 40-часовую рабочую неделю, не превышая установленных норм.

Нормирование рабочего времени

В ТК РФ рабочее время работников подлежит учёту. Учёт рабочего времени необходим для определения общей картины трудовой деятельности работника, что должно соответствовать установленным нормам.

Учётная деятельность определяет общее количество рабочих часов, которое не может быть меньше положенного. Соответственно, при переработке часов, работнику производится доплата, в соответствии с общим количеством дополнительно отработанного времени.

Нормирование рабочего времени осуществляется как на основании законодательных актов РФ, так и в соответствии с локальными, закреплёнными юридически, нормативными документами.

Нормирование рабочего времени – важная процедура, определяющая общую организацию труда на производстве, так как она соблюдает справедливое и целесообразное распределение баланса между проработанным временем и его оплатой.

Сверхурочная работа не является нормой, но она имеет место в некоторых ситуациях, требующих повышенного внимания со стороны работников.

Общая характеристика

Характеристика рабочего времениОбщая характеристика рабочего времени такова — рабочее время работников и режим работы предприятия (организации) могут не совпадать.

Поэтому рабочее время работников учитывается в соответствии со специальными нормативами и имеет собственные характеристики.

В общем, они сводятся к его продолжительности, основанной на принципе нормирования, а также определяются структурой рабочего времени, установленного для каждого работника специально, с внесением регламента и нормативов рабочего времени в трудовой договор, который подписывается сторонами и подлежит исполнению.

Без особого приказа, с указанием причин, работодатель не имеет права вменять работнику сверхурочные работы.

Общее понятие и характеристика рабочего времени определяется в её соотношении со временем, отпущенным работнику для ежедневного отдыха и времени, необходимого для личной жизни и общественно полезной деятельности.

Показатели

Правовые нормативы рабочего времени определяют показатели рабочего времени, на основании которых производится его учёт. Они закреплены в трудовом законодательстве РФ и составляют следующею структуру рабочего времени:

  1. Рабочая неделяРабочая неделя.
  2. Продолжительность ежедневной работы.
  3. Учётный период.
  4. Лимит занятости.
  5. Рабочий день.

На основании данных показателей, формируются сведения, представляемые для оплаты труда работников.

Рабочее время – определённая величина, опирающаяся на структуру общей организации труда и установленной на предприятии (в организации) трудовой дисциплины.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!
© 2017 Найм.Гуру