Боремся с нарушением трудовых прав в рамках закона

Найти полностью довольных своей работой сотрудников довольно сложно. У одних будут претензии к руководству компании по поводу низкого уровня доходов, других не устраивает уровень ответственности или степень возложенных полномочий. Так или иначе, решение о том, продолжать трудиться в рамках этой организации или уйти в свободное плавание, принимать каждому человеку самостоятельно. Но что делать тем, кого не устраивает систематическое нарушение его законных интересов, а не просто бытовые притирки с начальством?

Самые часты виды притеснений

В нашей стране сложился такой порядок, что сотрудники и руководство организации существуют не по принципу взаимовыгодного партнерства, а в рамках отношений власти-подчинения. Соответственно, устраиваясь на работу, гражданин уже понимает, что он потенциально готов подчиняться любой воле своего начальства, что очень расхолаживает руководящий состав. В итоге мы получаем то, что получаем – завышенные требования, систематическое нарушение трудовых прав и личностный характер взаимодействия.

С чем чаще всего сталкиваются сотрудники в России:

• Их заставляют оставаться в офисе или на производстве после окончания рабочего дня;
• Не приветствуется выход на больничный;
• Ограничивают право выбора периода предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Принуждают исполнять обязанности других работников;
• Заставляют под давлением подписать заявление по собственному желанию;
• Не выдают вовремя заработную плату.

Граждане часто сталкиваются также с ситуациями, при которых им не выплатили зарплату при увольнении. Куда обращаться и что делать в таком случае, подсказывает Трудовой кодекс РФ – в государственные органы, поскольку это является прямым нарушением со стороны работодателя.

В случае невыплаты указанных денежных средств, сотрудник имеет право жаловаться во все инстанции и требовать наложения штрафных санкций на организацию.

Не забываем о своих законных правах

Практика разрешения трудовых споров в России складывается таким образом, что работники сообщают о нарушениях со стороны руководства компании только в том случае, когда затронута финансовая сторона вопроса. На самом же деле действовать активно стоит не только тогда, когда вы не дополучили деньги, но и в случаях, если начальство пренебрегает вашими интересами и правами во всех смыслах этого слова. Например, если работник постоянно претерпевает прессинг на работе, его заставляю оставаться допоздна, угрожая увольнением, то не стоит это терпеть.

Подать жалобы можно не только лично, но и дистанционно – в электронном виде, поэтому пренебрегать своими правами однозначно нельзя.

Куда можно обращаться в случае, когда с вами не считаются на работе: 

1. В трудовую инспекцию по своему району;
2. В прокуратуру РФ;
3. В районный суд;
4. Комиссию по трудовым спорам;
5. Профсоюз организации.

Помните, что спасение утопающих – дело рук самих утопающих, однако в этом случае эта пословица интерпретируется несколько иначе.

После чего делать ничего не приходится, поскольку по закону бремя доказывания в этой категории дел принадлежит работодателю.