Боремся с нарушением трудовых прав в рамках закона

Найти полностью довольных своей работой сотрудников довольно сложно. У одних будут претензии к руководству компании по поводу низкого уровня доходов, других не устраивает уровень ответственности или степень возложенных полномочий. Так или иначе, решение о том, продолжать трудиться в рамках этой организации или уйти в свободное плавание, принимать каждому человеку самостоятельно. Но что делать тем, кого не устраивает систематическое нарушение его законных интересов, а не просто бытовые притирки с начальством?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!

Самые часты виды притеснений

В нашей стране сложился такой порядок, что сотрудники и руководство организации существуют не по принципу взаимовыгодного партнерства, а в рамках отношений власти-подчинения. Соответственно, устраиваясь на работу, гражданин уже понимает, что он потенциально готов подчиняться любой воле своего начальства, что очень расхолаживает руководящий состав. В итоге мы получаем то, что получаем – завышенные требования, систематическое нарушение трудовых прав и личностный характер взаимодействия.

С чем чаще всего сталкиваются сотрудники в России:

  • Их заставляют оставаться в офисе или на производстве после окончания рабочего дня;
  • Не приветствуется выход на больничный;
  • Ограничивают право выбора периода предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • Принуждают исполнять обязанности других работников;
  • Заставляют под давлением подписать заявление по собственному желанию;
  • Не выдают вовремя заработную плату.

Граждане часто сталкиваются также с ситуациями, при которых им не выплатили зарплату при увольнении. Куда обращаться и что делать в таком случае, подсказывает Трудовой кодекс РФ – в государственные органы, поскольку это является прямым нарушением со стороны работодателя.

По закону в последний рабочий день работнику должна быть выплачена вся сумма, которая полагается. Это включает в себя не только оплату фактически отработанного времени, но и компенсацию неиспользованных дней оплачиваемого отпуска.

В случае невыплаты указанных денежных средств, сотрудник имеет право жаловаться во все инстанции и требовать наложения штрафных санкций на организацию.

Не забываем о своих законных правах

Практика разрешения трудовых споров в России складывается таким образом, что работники сообщают о нарушениях со стороны руководства компании только в том случае, когда затронута финансовая сторона вопроса. На самом же деле действовать активно стоит не только тогда, когда вы не дополучили деньги, но и в случаях, если начальство пренебрегает вашими интересами и правами во всех смыслах этого слова. Например, если работник постоянно претерпевает прессинг на работе, его заставляю оставаться допоздна, угрожая увольнением, то не стоит это терпеть.

Обратиться за защитой в государственные органы может любое лицо, даже если у него не оформлены отношения с организацией официально.

Подать жалобы можно не только лично, но и дистанционно – в электронном виде, поэтому пренебрегать своими правами однозначно нельзя.

Куда можно обращаться в случае, когда с вами не считаются на работе: 

  1. В трудовую инспекцию по своему району;
  2. В прокуратуру РФ;
  3. В районный суд;
  4. Комиссию по трудовым спорам;
  5. Профсоюз организации.

Помните, что спасение утопающих – дело рук самих утопающих, однако в этом случае эта пословица интерпретируется несколько иначе.

Для того чтобы вашим вопросом начали заниматься, необходимо сдвинуть дело с мертвой точки и сообщить госорганам о проблеме.

После чего делать ничего не приходится, поскольку по закону бремя доказывания в этой категории дел принадлежит работодателю.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 302-76-94
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Найм.Гуру