Субъекты трудового права и их правовой статус

Трудовое право – самостоятельная отрасль права, устанавливающая отношения наёмного труда. Эта отрасль появилась в XIX-XX веках.

ТК РФ даёт определение прав и интересов лиц в области трудоустройства и их защиту. Эти отношения имеют место если есть трудовое соглашение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Основные понятие

Субъектами ТП служат участники трудоправовых отношений, которые владеют основными правами и обязательствами.

Субъект ТП по трудовому кодексу – сторона общественных отношений, располагающая определёнными правами и обязательствами.

В роли субъекта ТП выступают лица – как дееспособные граждане, работодатель в виде предприятия и др.

Следовательно, можно сказать, что круг субъектов достаточно обширен. И всё же, их деятельность в трудоправовых отношениях имеют множество отличий.

Виды и классификация

К субъектам ТП относятся люди, компании, юридические фирмы, профсоюзы и другие союзы рабочих, социальные партнёры, являющиеся объединением работодателей, органы трудоустройства населения, организации по разрешению конфликтов и службы, осуществляющие надзор и контроль над деятельностью труда.

Каждая из них имеет свои правовые статусы, устанавливающие их роли в ТП.

Естественно, участники трудоправовых отношений наделены правоспособностью и дееспособностью. Первая определяется возможностью иметь права и нести обязательства, а вторая — способностью осуществлять их.

В ТП есть понятие правосубъектности. Она характеризуется возможностью претворять в жизнь права и обязательства в области трудоустройства, нести груз ответственности в результате нарушений.

Если говорить об организациях, то их правосубъектность проявляется в компетенции. Это права и обязательства учреждений, определенные законом для исполнения их деятельности.

Правовой статус

Субъекты ТП владеют правовым статусом, и это им даёт преимущество вступать в трудоправовые отношения.

Правовой статус человека является его положением в трудовой деятельности.

Он заключает в себе следующие параметры:

  • трудовая правосубъектность;
  • права и обязательства, поскольку именно они определяют статус участника правовых отношений;
  • гарантии прав и обязательств;
  • ответственность за невыполнение прав в области труда, установленные законом.

Трудовая правосубъектность представляет собой присутствие тех или иных условий, позволяющих вступать в определённые правоотношения, например, достижение определённого возраста. Она определена ТК России для любого субъекта права.

В то же время трудовая правосубъектность – способность лица ТП приобрести основные права и обязательства своими поступками, которые составляют правоотношения.

Права и обязательства участников трудоправовых отношений определены ТК РФ. Некоторые статутные права и обязательства участников ТП различаются и зависят от уровня выполненных ими задач в области труда.

Гарантии и ответственность подчёркивают правовому статусу некую определённость и постоянство. Они предопределены в статусе норм права, способствующих реализации участниками правоотношений своих прав.

Также они оказывают воздействие на стороны при помощи применённых санкций в случае невыполнения своих обязательств.

Правовой статус участника как субъекта ТП един для всех, о чём говорится в Конституции РФ.

Но он отличается от правового статуса рабочего – гражданин, подписывая трудовое соглашение, становится участником трудоправовых отношений с компанией и её сотрудниками.

Статутные права и обязательства лица перечислены в ТК России. Различают два вида таких прав: общие и специальные.

Первый устанавливает права и обязательства для каждого типа субъекта, а второй проявляет общий статус относительно внутренним видам субъектов.

Так, к примеру, каждый завод производит набор сотрудников по профилю работы. Получается, для таких предприятий правосубъектность носит специализированный характер.

Основные субъекты

Для начала нужно правильно понимать разницу касательно правового статуса любого гражданина и рабочего. Трудовая правоспособность начинается с 16 лет.

Сюда не входят госорганизации и правоохранительные органы. Для трудоустройства в предприятии достаточно наступления 14 лет и разрешение родителей.

Лицо, имеющее психическое заболевание, не может отвечать за свои поступки, а стало быть, он не в состоянии вступать в трудоправовые отношения.

Нормативными актами предусмотрена правосубъектность людей, но она может быть ограничена в ряде случаев.

Например, по постановлению судебного органа лицо не вправе занимать ту или иную должность на протяжении 5 лет. Вследствие этого, нельзя лишать лица правосубъектности бессрочно.

Работник

Работник – один из участников трудоправовых отношений и в то же время носитель труда. Итак, эти отношения носят некую оболочку трудовой роли лица как участника трудоправовых отношений, и он становится носителем правосубъектности.

Лицо становится субъектом ТП во время подыскания работы. Он приобретает статус рабочего в случае принятия на ту или иную должность. В силу этого он должен иметь правосубъектность.

Согласно нормативным актам она наступает при достижении определённого возраста — 16 лет.

Но ТК РФ также предусматривает приём на работу физических лиц, старше 14 лет и находящихся на обучении. Законом установлены условия принятия на работу несовершеннолетних:

  • их могут нанять лишь для осуществления лёгкого труда, не наносящего вред здоровью;
  • они могут работать только в свободное от учёбы время;
  • требуется согласие обоих родителей или опекунов.

Оформить трудовое соглашение вправе совершеннолетнее лицо, не имеющее ограничений в дееспособности, включая несовершеннолетние, тоже обладающие дееспособностью.

Статутные права лиц, работающих на предприятии, определены в ТК и Конституции России:

  1. Оформление, изменение или расторжение трудового соглашения.
  2. Предоставление лицу работы, оговорённой в соглашении.
  3. Обеспечением местом для работы.
  4. Выплата зарплаты своевременно и в полном объёме.
  5. Предоставление отдыха.
  6. Информирование работника об условиях труда.
  7. Повышение квалификации.
  8. Участие в управлении компанией.
  9. Право вступать в профсоюзы.
  10. Защита своих прав и свобод.
  11. Разрешение споров.
  12. Обязательное соцстраховаине.
  13. Возмещение причинённого вреда.

Обязанности лица как работника:

  1. Добросовестное выполнение своих обязанностей.
  2. Придерживаться установленных норм и правил.
  3. Исполнение норм труда.
  4. Бережное обращение с имуществом организации и остальных работников.
  5. Соблюдать технику безопасности.
  6. Известить работодателя об угрозе жизни и имуществу организации.

Работодатель

Юридическая организация также является участником трудоправовых отношений. Он обеспечивает людей работой и занимается управлением этого труда.

Правосубъектность компании тоже состоит из прав и обязательств обеих сторон. Одним их главнейших прав организации является осуществление найма сотрудников, и руководить деятельностью фирмы.

В полномочия работодателя входит принятие обязательных норм и правил для работников в процессе трудовой деятельности.

Зачастую руководитель организации осуществляет эти положения с учётом мнений работников или профессиональных союзов.

Таким образом, подписывается коллективное соглашение, устанавливающие внутри организации локальные правовые нормы.

Обязанности организации, предоставляющей работу гражданам:

  1. Обеспечение безопасных условий работы.
  2. Осуществление обязательного соцстрахования работников предприятия.
  3. Обеспечение сотрудников необходимыми оборудованиями.
  4. Создание благоприятных условий для работы в компании.
  5. Компенсация вреда гражданам, пострадавших при исполнении своих обязательств.

Государство

Государство в лице надзорных органов тоже является субъектом ТП. Федеральная служба труда и занятости (ФСТЗ), которая находится в ведении Минздравоохранения и соцразвития России имеет свои территориальные органы. К ним относят госинспекцию труда.

Рассмотрим основные права госинспекторов:

  1. Посещать организации в любое время, если имеется соответствующее удостоверение.
  2. Запрашивать любую информацию у компании, местных органов с целью исполнения своих функций.
  3. Расследовать происшествия на предприятии.
  4. Предъявлять предписания юридическому лицу с целью устранения нарушений законодательных актов.
  5. Приостановить деятельность компании при неисполнении установленных норм.
  6. Другие права, предусмотренные нормами права.

Предприятие

Предприятия во время своей управленческой деятельности, предоставляют людям работу и оплачивают её. Компании могут быть объединены в союзы и ассоциации.

Вместе с тем они могут открывать свои филиалы, принимать уставы и положения для него. Они осуществляют свою работу самостоятельно, занимаются выпуском товаров и получают прибыль за него.

Таким образом, трудовые отношения возникают во время подписания соглашения между сторонами, каждая из которых имеет как права, так и обязанности.

Они установлены не только Конституцией и ТК РФ, но и в международных актах. Нарушение обязательств между сторонами влечёт их ответственность (гражданско-правовая, административная, материальная и уголовная).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 302-76-94
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сергей

    Государство, в лице надзорных органов, выполняет только карающую функцию. Расскажу это из собственного опыта. Работал главным бухгалтером в муниципальном предприятии, которое оказывало услуги по утилизации ТБО таким же муниципальным предприятиям: детским садам и школам. Услуги нашей организацией были оказаны, однако денег за выполненные работы не было. Приостанавливать оказание услуг не было возможности, т.к. тут сразу вмешивалась местная администрация, которая являлась учредителем нашей конторы. Подавать в суд тоже дело не одного дня, да и администрацию опять же вмешалась бы. В результате — задолженность по зарплате перед работниками, которые обратились в трудовую инспекцию, а та наложила штраф на нашу организацию. И где справедливость? Ведь задержка зарплаты распространялась не только на рабочих, но и на руководящий состав. А наказывать надо было местную администрацию, которая должным образом не обеспечило финансирование школ и детских садов. Вот и получается, что рука руку моет.

  2. Анна

    На самом деле предприятие по отношению к работнику является тем же работодателем. Те же права, те же обязанности по отношению к работнику. При большом предприятии с наличием филиалов усложняется система подчинённости. Также увеличивается количество внутренних регулирующих актов, которые должны согласовываться между собой.

© 2021 Найм.Гуру