Как правильно написать заявление на увольнение по сокращению штата: образец документа

Увольнение персонала по сокращению в компании всегда процедура стрессовая и от неё, к большому сожалению, никто не застрахован. Рассмотрим подробно, какой документ необходимо составить работнику в такой ситуации, а также как правильно заполнить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что представляет собой документ?

Заявление на сокращение является документом, который выражает намерение (согласие) сотрудника уволиться в результате сокращения ранее окончания установленного срока по ТК РФ.

Документ может быть написан только после того, как будет оформлен и опубликован официальный приказ.

Не следует путать два абсолютно разных понятия: расторжение трудовых отношений по сокращению и увольнение по личной инициативе работника.

Инициатива увольнения по собственному желанию всегда исходит от работающего человека. Инициатором увольнения по сокращению численности или штата всегда является организация, в которой трудится человек.

Не все специалисты кадровых служб знают, что заявление на увольнение по сокращению имеет особенности и заполняется не всегда.

Если работодатель подписал приказ, в котором сказано об определённой дате увольнения конкретных сотрудников, то никакого заявления на увольнение работники могут не писать. Это связано с тем, что согласно распоряжению, которое сотрудники подписали, предварительно ознакомившись, они будут итак уволены с назначением соответствующих выплат по закону.

При подписании любых документов каждый трудящийся должен быть внимателен и сосредоточен. Некоторые работодатели, чтобы не делать выплаты, могут предложить человеку уволиться по личной инициативе, надеясь на юридическую безграмотность сотрудника.

Любой работодатель в обязательном порядке должен уведомить всех сотрудников о предстоящем сокращении. На эту процедуру выделяется срок два месяца. Однако, если работник изъявляет желание уволиться ранее этого срока, то требуется написание соответствующего заявления.

Важно знать, что заявление в данной ситуации является выражением согласия работника на расторжение трудовых обязательств раньше установленного срока по сокращению. В противном случае, сотрудник потеряет все полагающиеся ему выплаты.

Получив такой документ, наниматель будет принимать решение о возможности расторжения трудовых отношений.

Как грамотно его оформить?

Установленная форма бланка заявления на законодательном уровне отсутствует. В связи с этим, документ формируется в свободной форме.

  1. Шапка документа располагается в верхнем правом углу. Она состоит из следующей информации:

    • наименование компании;
    • фамилия, имя и отчество уполномоченного лица (руководителя, директора и т. д.);
    • фамилия, имя и отчество сотрудника;
    • подразделение и табельный номер сотрудника;
    • должность работника.
  2. Далее по центру пишется название документа (заявление).
  3. Тело заявления состоит из следующей информации:

    • согласия работника на увольнение ранее срока сокращения;
    • чёткой формулировки и причины увольнения (по сокращению).
    Наличие ошибок и двусмысленных фраз, которые могут искажать смысл документа, строго не допустимо.
  4. В заключении пишется дата желаемого увольнения и проставляется текущая дата, а также подпись работника с расшифровкой.

Заявление на увольнение по сокращению составляется на листе формата А 4 в письменном или печатном виде.

Скачать бланк заявления на досрочное увольнение по сокращению штата

Также существуют следующие правила формирования заявления:

  • Присутствие записи о согласии работника или ходатайстве о расторжении трудовых отношений ранее запланированных сроков.
  • Информация о том, что сотрудник своевременно ознакомлен с приказом о приближающемся сокращении.
  • Информация о желании работника получить компенсацию в полном объёме.

Пример по составлению

Генеральному директору ООО «Прометей»

О.И. Смирновой

От слесаря цеха №2

Иванова Петра Михайловича

Заявление

Даю своё письменное согласие на расторжение трудовых отношений и увольнению по сокращению численности и штата (основание – приказ №307 от 27 мая 2017 года).

С приказом ознакомлен. Прошу уволить меня до истечения срока за два месяца – 7 мая 2017 года с выплатой компенсации (основание – статья 180 ТК РФ часть 3).

5 мая 2017 года подпись Иванов Петр Михайлович.

Скачать образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата

На документе не проставляется штамп. Визу ставит непосредственный руководитель после принятия решения. Если решение принято в пользу сотрудника, то документ со словом «не возражаю» и подписью руководителя отправляется в кадровую службу. Далее специалист кадрового администрирования изготавливает соответствующий приказ.

Подводя итоги, можно отметить, что правильность заполнения заявления играет важную роль и влияет на получение законных выплат. Поэтому очень важно знать особенности заполнения и уметь грамотно составлять заявление.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 302-76-94
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Найм.Гуру