Как избежать ошибок при оформлении заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: образец и все нюансы

Иногда, когда на предприятии происходит сокращение штата сотрудников, одна из сторон, работник или руководитель, может досрочно разорвать трудовые отношения. К сожалению, такая неприятная ситуация может коснуться каждого.

Ниже мы детально рассмотрим, как нужно составлять заявление на увольнение сотрудника досрочно, а также, что обязательно должно содержаться в этом документе (ниже можно скачать образец). Ведь если составить его неправильно, это может повлечь за собой неприятные последствия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что это за документ?

Заявление на досрочное увольнение – это документ, который подтверждает намерение человека уйти с работы или согласиться с решением руководства предприятия о сокращении должностей.

Написать заявление с просьбой досрочного увольнения вы сможете только после того, когда будет официально опубликован приказ от руководства касаемо сокращения штата, а также после получения извещения, в котором должны указываться сроки. Извещение сотруднику обязательно выдается под роспись.

Публикация приказа, означает, что инициатива расторжения трудового договора исходит от сотрудника. При получении работником извещения, инициативу проявляет сам работодатель.

Внимание! Согласно ст. 81 ТК РФ, если сотрудник был уволен досрочно, руководство предприятия должно выплатить ему денежную компенсацию.

Также согласно статьям 178 и 180 ТК РФ, работник имеет право на получение дополнительных денежных выплат за промежуток времени с даты увольнения и до момента, который должен указываться в извещении о сокращении.

Отличия от ухода по собственной инициативе

Досрочное увольнение и уход с должности по собственной инициативе – это разные вещи. Их не стоит путать.

Когда сотрудник хочет взять расчёт по личной инициативе, он должен уведомить начальство об этом за две недели. Руководство предприятия может сразу же одобрить просьбу, не дожидаясь, пока пройдут 14 дней, или выждать этот срок. Поэтому в заявлении на увольнение по собственной инициативе дата указывается, но в самом низу. Она необходима для отсчета срока уведомления.

Что касается досрочного увольнения по причине сокращения штата сотрудников, то здесь могут возникнуть дополнительные вопросы и трудности.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, если планируется сокращение должностей либо ликвидация предприятия, работнику руководство должно предоставить извещение об этом за 2 месяца. Но это не значит, что сотрудник должен уволиться сразу либо отработать этот срок полностью.

Справка! Сотрудник может оставаться на своем рабочем месте, однако ему никто не запретит начать поиск новой работы. Если вакансия будет найдена раньше истечения 2 месяцев, человек может уйти с места работы досрочно.

Для этого ему нужно будет правильно составить заявление. Это очень важно, так как, если оно будет составлено некорректно, то человек может не получить компенсационные выплаты с предыдущего места работы. Например, если в своей просьбе он укажет, что хочет уйти по собственному желанию, то никто не станет выплачивать ему компенсацию.

Правила написания

От того, насколько корректно будет составлено заявление на увольнение, будет напрямую зависеть процесс расторжения трудовых отношений между руководством и работником. Вообще не существует четкого образца, по которому оно бы писалось. Прошение на увольнение создается сотрудником в свободной форме с учетом следующих правил:

  1. У заявления обязательно должна быть шапка. Располагаться она должна в правом верхнем углу.
  2. Далее по середине пишется слово «Заявление».
  3. После этого работник должен ясно и четко сформулировать прошение об увольнении и указать на причину.
  4. Ниже документа обязательно указывается дата разрыва трудовых отношений, фамилия, инициалы и подпись.
  5. В конце документа указывается дата, когда оно было составлено.

При составлении заявления необходимо принимать во внимание дополнительные нюансы. Работник в нем должен подтвердить досрочный разрыв трудовых отношений с предприятием. Это позволяет руководству на правовых основаниях расторгнуть трудовой договор с сотрудником досрочно. Если не обращать внимание на эту особенность, то как следует реализовать такое увольнение не получится.

Важно! В заявлении необходимо указывать прошение и причину, по которой вы хотите уволиться. Нужно отметить, что просьба вызвана сокращением штата сотрудников. В документе не должно быть ошибок и непонятных фраз.

Как оформить по желанию сотрудника?

Чтобы ваше заявление было принято руководством, и вы могли получить материальную компенсацию, обязательно следует указать в нем что:

  • Сотрудника оповестили о начале сокращения штата. Также нужно указать дату, когда руководителем были предъявлены приказ и уведомление.
  • Сотруднику были предложены свободные вакансии на предприятии, соответствующие его опыту работы и квалификации.
  • Досрочное увольнение совершается по требованию сотрудника, и покинуть должность он желает раньше, чем пройдут 2 месяца.
  • Пояснение, что рабочий должен получить денежные выплаты, которые положены ему по закону.
  • Дата, с момента которой работник будет уволен.

Для подтверждения своего согласия, работодатель подпишет заявление об увольнение. После этого руководством должен быть издан приказ, поясняющий, что следует уволить сотрудника досрочно. Он должен быть обязательно зарегистрирован в журнале приказов. В документе должна присутствовать подпись самого сотрудника, что подтверждает его ознакомление с документом.

Когда наступает день увольнения, работодатель обязан выдать полный расчет сотруднику.

Внимание! Если работодатель отказывается или затягивает с выплатой положенных вам денежных пособий, то вы можете обратиться со своей проблемой в трудовую инспекции либо подать иск в суд.

Образец заявления на увольнение должен быть составлен в 2-х экземплярах.

Пример:

Генеральному директору ООО «Эксперт»

Ивановой В.И.

от менеджера по закупкам

Петровы Анны Васильевны

Заявление

Даю свое письменное согласие на аннулирование трудового договора по причине сокращения штата на основании приказа от (указывается дата, когда был издан приказ).

С приказом ознакомилась до истечения срока за 2 месяца с одновременной выдачей компенсации согласно части 3 ст. 180 ТК РФ, размер которой составляет средний заработок, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до конца действия срока предупреждения об увольнении.

20.05.2016 Петрова А.В.

Как составить по требованию работодателя?

В своем заявлении на увольнение сотрудник должен указать следующие данные:

  • название компании и ФИО главы организации;
  • собственные ФИО;
  • дата, когда было получено уведомление и произошло ознакомление с приказом о сокращении;
  • согласие с предложением руководства о досрочном увольнении;
  • требование компенсационных выплат от руководства предприятия;
  • дата составления заявления и подпись создателя.

Пример:

Генеральному директору ООО «Эксперт»

Ивановой В.И.

От менеджера по закупкам

Петровы Анны Васильевны

Заявление

Я, Петрова А.В., даю свое согласие на окончание действия трудового договора от 15 сентября 2015 г. № 009 по причине сокращения штата сотрудников до конца срока предупреждения об увольнении 20.11.2016 г.

10.10.2016 г. Петрова А.В

Проблемы при наличии ошибок

Если документ будет составлен неправильно, то это приведет к определенным проблемам.

  1. Сотрудник не сможет получить компенсационные выплаты и выходное пособие от руководства предприятия.
  2. Возникнет причина для подачи иска в суд уволенным работником на руководство предприятия.

Первое последствие затрагивает интересы и права уволенного сотрудника, а второе отрицательно сказывается на репутации работодателя. Если суд удовлетворит исковое заявление бывшего сотрудника, то руководство будет обязано не только выплатить ему все полагающиеся по закону компенсации, но и оплатить судебные издержки.

Заключение

Инициировать разрыв трудового договора при сокращении штата может руководитель и работник. Если заявление будет оформлено согласно всем правилам, то это позволит избежать дополнительных проблем с обоих сторон.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 302-76-94
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Найм.Гуру